在今天，大学生的数目越来越多，尤其在近几年，大学生毕业生的人数更是出现了直线式的上升。在这种情况之下，毕业生想要找一份适合自己，并且自己喜欢的工作就非常困难。为什么在今天大学生们找工作越来越困难？让我们来看看大公司的HR对于这件事情有什么看法，或许我们在他们的言论当中，能够发现自己的问题出在哪里。
毕业生找不到工作的原因，大企业的HR，来告诉你到底差在哪里
1、公司挑选员工大多都是先看简历
根据某位不方便透露姓名的某个公司的HR透露，在今天大多数的公司在挑选员工的时候，首先要看的就是简历。在简历过关的条件下，才能够进入到面试的阶段。
当然最后的定夺公司还是需要根据实际情况来判断。很多毕业生在找工作的时候，就会死在简历上面。
2、看简历的几个步骤
根据这位HR透露来说，自己公司看简历的时候，往往都会分为几个步骤，首先就是看学历是否过关。在今天，在大学生数量越来越多的情况下，社会上的知识分子数量同样在不断增多。
在这种情况之下，本科学历看起来就没有独特的优势，很多公司在招工的时候，都会明确表示只收取本科生或者是研究生。尤其在今天，专科生在找工作的时候，往往就会被简历这一关就被刷掉。
在简历过关之后，HR就会看简历上的个人经历到底有多少。很多工作岗位都偏向于找一些工作经历丰富的员工。因为有一定的工作经历，在今后的工作过程当中，可以尽快的适应，并且能够带来更高的工作效率。
最后HR才会看一些其他的信息。当然最后一步并不是不重要的。在今天即使很多名牌大学毕业的学生，在前两关过了之后，不少人会卡在第三关，从而失去了这一份工作的机会。因此其他的信息也是非常重要的，在填写简历的时候我们应该注意这一点。
为什么大多数毕业生都会输在简历上，到底有哪一些需要我们注意？
1、学历不过关，写得再好也没有用
在今天这个重视学历的年代当中，很多公司挑选员工的第一标准就是学历。当然这跟学历歧视并没有什么关系，而是在今天，学历就是大学生最好的证明。一个名牌大学的学生在起点上就要比普通本科的学生高，这是一个毋庸置疑的事情。
2、经历少，难以证明实力高低
除了学历之外，经历也是一个公司选拔人才的标准之一。因为很多学生即使有名牌大学毕业生的名称，但是却没有实质的能力。在今天的大学当中，能够进入学生会管理层的学生还是少数，大部分都是普普普通通的学生，没有多少社会经历。
因此公司在选拔人才的时候，才会更加偏向于有工作经验，有领导能力的员工。比如说大学生学生会主席，或者是各种学生会干部等。这样的管理经验有时候比学历更能代表自身的能力以及发展潜力，这也是一个公司偏向于这种学生的原因之一。
3、雷区有很多，细节才是关键
最后一点就是关于细节的调整。很多学生为了图方便，在制作简历的时候，往往从网上找一个简历的模板，也不经过修改，直接就采用了相关了板块。
我们在使用网络上的模板的时候，我们没有办法保证其他的学生不使用这样的模板。我们可以是想一下，如果一个HR看到的全都是千篇一律的简历，是不是会产生视觉疲劳。
在这种情况下，往往有很多的人才就会失去工作的机会。除了随便使用简历模板之外，还有一个缺点就是很多学生在写自己的优势的时候，往往会一笔带过，不会多写。在这种情况下，学生很难突出自己的优势。
因此可以看出简历是一份非常重要的东西。在我们写简历的时候，应该尽可能的突出自己的优势，让面试官在第一时间就能够发现自己的优点，而不是用冗杂的文字，让面试官找不到重点。
结语
应届毕业生在找工作的时候，除了应该做好自己的简历之外，参加面试时的着装，谈吐等也是非常重要的。
留给面试官的第一印象有很大部分时决定你能否进入到你所心心念念的工作岗位工作。当然如果你非常幸运的进入到自己心怡的岗位工作的时候，处理好人际关系也是十分重要的。
在社会上不比在学校之中，在社会上我们会遇到各种各样的人，遇到各种各样的事。如何维持好人际关系，如何与周围的同事友好交往，如何处理繁杂的事情，这都是我们需要注意的事情。希望每一个毕业生都有一份好的工作。
