企业压缩成本之下，工作机会也被压缩
近阶段，最为一名人力资源管理者，我深深体会到目前部分求职者求职的不易。很多企业在这场全球性的高感染风险新冠肺炎面前不得不启动自保机制，压缩成本，降低消耗。
我公职于一家世界500强的外资企业，这家企业在业内可以说是数一数二的顶级企业，资金实力雄厚，品牌效应强劲，但是在这场大疫情的情况下，也不得不开始寻求自保。除了大幅削减日常办公预算之外，对于人工成本也开始进行压缩，不断调整预算，员工招募预算全部取消，并且内部也开始了一轮残忍的清洗，将部分工作状态不好的员工进行岗位调整或者不再续签劳动合同。相较于直接进行大批裁员的企业，这也算是较为温和的处理方法了。除了我们，实际上身边不少企业也在采取类似的方式进行成本削减。因此，可想而知，好工作一票难求，很多人员流入市场待业。
稳经济，促就业，国家推出灵活就业利好政策
本轮疫情，全球经济下滑严重。由于中国及时采取了有效防控措施，因此在上一轮统计周期内，仍然保持了经济增长。此次，为了实现劳动者增收、拓宽就业渠道，国务院发布了关于支持多渠道灵活就业的意见，现在我就给大家进行意见中的内容进行提炼：
一、鼓励劳动者创办投资小、见效快、风险小、以转型的小规模实体。
对于应届毕业生、下岗失业人员、就业困难人员及农民工给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。
这条政策无疑给想要创业的人提供了税收及补贴政策保障，对小微企业减免税收，创业给予经济性补贴，无形之中降低了创业者的运营成本。
二、增加非全日制就业机会。
【对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴】
非全日制工作其实就是我们日常所说的兼职或者小时工，基本上是按小时为单位结算工资。近年来，从事兼职工作的人员越来越多，很多企业也很欢迎这种模式的用工，对于企业与兼职人员来说，既满足了双方对工作灵活性的需求，也满足了企业用工成本控制及兼职人员对增加收入的需求。因此此种用工形式逐渐成为社会上比较流行的模式。
三、支持发展新就业形态。
此条的解读实际上就是鼓励网络经济，例如网络零售、线上教育培训、互联网医疗、移动出行、网络直播等等。
四、优化自主创业环境。
【开通行业准入办理绿色通道，多部门联合办公，一站式审批】，甚至对于【政府指定时间及地点的销售农副产品、生活用品及部分便民劳务活动无须办理营业执照】，【取消涉及灵活就业的行政事业性收费】，【阶段性减免国有房产资金政策、鼓励各类业主减免或缓收房租】。另外，政府还会推出各类创业培训，发放培训补贴及培训期生活费。
想要创业的小伙伴们，现在的创业政策可以说非常宽松啊！
时代发展、社会进步势必会产生新的机会，而危机之中也必然带着转机，在变革中能够抓得住机会，就不会被时代所淘汰，工作可以为老板打工，也可以为自己打工，没有一定之规，但时代也要求我们不能懒惰，不能懈怠，如果没有勤奋、敏锐的洞察力和抓住机会的能力，成功的可能性就微乎其微，相反，成功自然会向你招手！
