决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。——歌德
前言
每个人在职场中或多或少都会有一次离职的经历，但是离职的理由都有些相似，大多都是对公司的不满，有的是对工资不满，有的是对公司环境不满，也有的是对公司里的人不满，在这个地方实在是没有办法再待下去，只有尽快离开了。
每一个离职的人在离开之前都会对公司有着一些个人的评价，但是在辞职之后，很多人都彻底放松下来，尤其是再面对领导时，会把以前的委屈统统发泄出来，可能是因为在工作中有太多的不满，所以才会在辞职之后，毫无顾忌的把自己的不满说出来，大家也没有什么上下级的关系，但是这样真的好吗？
有的人是为了解气，也有的纯粹是想破罐子破摔，毕竟大家之后可能不会再有什么联系，有的人会选择说真话，但是真话未必是一件好事，因为这可能会影响你辞职时下一步的决断，甚至影响自己的辞职，因为有时候，不管是解气还是解释不全面，都会影响自己找下一份工作的心情，所以辞职时，有些话能不说就不说。
职场人的辞职经历
1、吐槽
A 在公司，因为对领导有些不满，所以不想在公司再受这份气了，直接冲动选择辞职，辞职之后，他顿时感觉非常轻松，因为再也不用受老板的气了，接下来他就做了自己一直想做的事情，对着领导说了几句吐槽的话，之后感觉非常解气，但是之后就有些怀疑自己是不是太冲动了，万一以后再在同行里遇到会很尴尬，而且自己也担心怕被报复，后悔了好几天。
2、圆滑
B在一个公司觉得没有发展前景，所以想要换个有前景的公司，最近也受到了一个大公司的邀请，所以直接申请了辞职，领导却不想他辞职，想要挽留，就说离职的话，就没有奖金了，而且还承诺如果干的好的话，下一次升职会考虑他当经理，但是他还是选择辞职，在加上自己想要和妻子在同一个城市，领导听到这里的时候，也不得不放人，这次的离职也比较平淡，没有什么太多起伏。
3、真实
C因为当前工作薪资太低，就想要换一家平台更大的公司，所以给自己的领导提出辞职，但是，在辞职的时候，他直接说自己因为公司太低所以想要辞职，领导面对这样的理由，直接说道，如果去另一家公司能够拿多少钱，这边也会按照相同的标准，但是他的目的其实是想去更好更有发展前景的公司，所以场面十分尴尬。
如果在辞职时说自己不喜欢自己当前的业务，那么老板可能会想办法给你调换部门，如果说自己想要去更大的公司，老板可能会说想要让你和公司一起发展，到时你就是公司的元老级人物，甚至会夸大其词，画大饼让你留下来，不管说什么，领导总会变相的满足你，你也不好拒绝，所以子在职场中，辞职时，最好不要说太多的真话，比如下面这4种。
辞职时最好不要说这4种真话
1、对公司的意见
一般在公司干得好的员工突然提出离职，老板一定会问到是不是对公司有什么看法，老板也想要知道理由，如果在这时候，面对老板的询问，有些回答太直白，比如说到公司有哪些缺点，自己对什么地方非常不满意，把这些都一股脑的都倾诉给领导，你以为领导愿意听这些，其实并不是，这样说只会让领导不高兴，甚至让离职变得非常尴尬。
在这时候，领导只是象征性的问一下，领导对公司的事情还是知道一些的，所以其实都心知肚明，这时候，说太多是会影响辞职的心情，不必和领导说太多的吐槽，只要保持平常的态度，说自己没有什么问题，感谢公司的培养云云，让大家在最后的阶段好聚好散，毕竟说多了，大家心情都不好。
2、下一份工作定向
大多数人在辞职的时候基本上已经找好了下家，这样做也比较稳妥，免得到时候太匆忙，半天找不到下一份工作，那么在辞职的时候会也不能说自己下一份工作的去向，很多人跳槽，基本上都是同一个行业，如果让领导知道你要去的公司是和他发生过矛盾的，可能会影响下一份工作的报到，毕竟老板的人脉还是比较广的，如果问到下一份工作，基本上都说是未定。
3、对公司同事的评价
有些人在公司里对某个同事看不惯，所以在辞职的时候，就对老板抱怨，说谁谁不好，毕竟你都是要离开的人，老板自然是和同公司的人站在一起了，如果这些话传到当事人的耳朵里，万一哪天碰见会很尴尬，而且一般老板都不喜欢背后说人闲话的人，俗话说坏事传千里，万一在以后给自己多了麻烦就真的麻烦了。
4、真实的原因
一般大家选择辞职要么是因为工资太低，要么是因为工作没有发展前景，还有一些和同事、领导相处不愉快的原因，这些都是真实的理由，但是在辞职时，没有必要说太多自己真实的原因，当领导问自己离职的原因，也就是一些口头上的修饰，比如“因为个人的发展需要”，”因为自己的个人原因“，“有另外的规划”这些理由，既不得罪领导，也让领导没有理由拒绝。
结语
离职是在职场中很正常的一件事，如果公司不符合自己的职业需求，完全可以重新找一家公司，做好职业规划，这都是个人的选择，也都是为了自己的发展，离职就要干脆，在说明自己的辞职理由时，一定要有所隐蔽，同时大家都带着一种和谐的氛围好聚好散，也没有必要让领导知道自己的真实理由，体面的离开，给自己留条后路，同时尊重自己以前的公司就好。
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