学历不一定有能力，有能力者不一定有，有者不一定有学历。假如学历，能力、都有，那将是一副好牌，就看你如何出局，玩得好，风生水起，敬仰还会以你为荣！玩不好，遭鄙夷以你为耻。
我和先生每次告诉自己孩子，现在市场需求大，什么都缺、就是不缺才。
当你在某个领域占有一席之地时，一定要记住，千万不能骄傲，而且要低调，尽职尽责做好自己本职工作。不要和同事惹是非，假如工作中遇到惹是生非的，记住，不要与他她争吵，能避则避、选择既是。
当然，自己有能力，就多奉献一点，没能力多抽时间虚心向家请教学习。
昨天一朋友透漏，他们单位这次招了许多带编制的年轻，但是单位又没啥事，没办法，就把原来没编制的那个男孩辞退，给予了一点补偿，那个男孩三十多岁，做了八年，非常气愤，“讲上有老，下有小，一下辞退他将如何面对老婆和孩子！讲当初父母省吃俭用培养他读了本科，没想到现在混的如此狼狈，哭着更对不起他的父母。”只见他发出音字字铿锵有力，眼珠通红，端着他的所属品无奈的。
看着他的背影，我也感到心疼。这男孩对工作兢兢业业，认真负责，科室很多同事对他印象好，评价也高，许多事都是他做的，也从没见他有过怨言。
我笑着讲“这么优秀的才，怎能狠得下心裁掉”？
朋友讲“苦于上有政策不得不实施，我们单位本来就小，一下分这么多指标来，怎么养得活，不得已的情况下只能裁员啊”。
“家上有老，下有小，一下又失业，暂时不房贷车贷，他家怎么生活啊”？我也不由感叹！
再现在编制又能怎样？家没编制做得熟门熟路了，有编制的不还是做没编制的事，又不是没编制的做不了有编制的事，再有编制的能使简单化吗？如果不能，那编制就是徒劳。
依我看，只要有工作能力，对工作认真负责就行。讲句不好听的，不定有编制还干不好没编制的。
对了，给个岗位没编制，也没见省钱啊，而且还多养了所谓的公司，“劳务派遣公司”。
真的不要搬硬套了，该醒醒了，同样都是年轻，都有自己的家室，我们应该多给他她们时间和机会，多鼓励他她们上岗就业，多给他她们一片洁净的天空任他她们翱翔！
