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精选马云支付宝上市申请书怎么写一
2、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。
3、贸易过程是一门艺术。只有向竞争者学习的人才会进步。
4、我们即使跪着活，只要活着一天，我们就赢了。
5、不管外面多么麻烦，你改变了，世界才会改变。
6、一个男人的才华与其容貌往往是成反比的。
7、玩硬件中国人不行，玩软件玩脑袋，中国人绝不比美国人差。 马云《东方哲学和西方梦想的碰撞》
8、一个成功的创业者，必须具备三个因素：眼光、胸怀和实力。马云
9、如何吧一个人的才华真正的发挥作用，我们这就像拉车，如果有人往这儿拉，有的人往那里拉，相互之间自己给自己先乱掉了。有一个傻瓜很痛苦，有一群傻瓜很幸福。有一个聪明人很幸福，有一群聪明人很痛苦。
10、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最艰苦的时刻，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。
11、自从接手雅虎中国的那一天起，我一下子遭到整个中国互联网行业的‘群殴’。
12、马云说，微商是未来最赚钱的行业。
13、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。马云
14、马云语：性格和情商，主要还是由后天学习和塑造的。
15、马云语：什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
16、不读书也挺好的，喜欢读书，也很好，千万不要觉得书读得不够多，觉得难受、挺丢脸、没什么丢脸的。人可以少读书，多干事。有人事干得很多，当然时间有限，把自己的人生当一部书，翻过了就忘了。《马云：我的人生哲学》
17、纠结和疼痛就是参与感。
18、制定企业文化目标、共同的使命和价值观很容易，最难的地方在于如何实施。
19、成功不是马云一个人的，几千人付出了努力，坚持了八年。
20、腾讯非常伟大，你要知道，腾讯在二十年内发展到这么大，创新而创意，技术上与众不同。我会跟他们竞争，但不代表我会恨他们。我想强调的是，不要恨别人。我们要尊重竞争对手，吸取他人所长。我和马化腾是很好的朋友，我们彼此互相尊重。
21、创业的时候，我的同事可能流过泪，我的朋友可能流过泪，但我没有，因为流泪没有用。创业者没有退路，最大的失败就是放弃。马云
22、建立自我追求忘我。 马云
23、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。因此永远记住，不好把自我当成最聪明的，最聪明的人坚信总有别人比自我更聪明。lizhidaren
24、天下上最没有牢靠的就是干系。
25、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。
26、现在我们大部分人有很多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至是会超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，但是请你记住，职场就是职场，你这样做的话是会很危险。
27、每个人，都有一个世界，安静而孤独；活得平和，才能在心里装下满满的幸福；人生，就是尽最大努力去宽恕，尽最大努力去遗忘；从现在开始，不沉溺幻想，不庸人自扰，好好生活，做一个接近幸福的人。
28、做企业赢在细节，输在格局。格局，"格"是人格，"局"是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
29、忙着做事一定会后悔。
30、多花点时间在你的其余员工身上。
精选马云支付宝上市申请书怎么写二
1. 马云：这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。
2. 马云：可以让别人持久赚钱的想法，我想有一天资本一定会听你的。
3. 李文书：一个人成功的高度，不是他曾经把握的高度，而是他到最低点反弹的高度。
4. 李文书：对于一个优秀的男人来讲，应该具有大人生，大境界，大事业，大起伏，而实现它只有通过创业。
5. 王利芬：优秀的男人的标准？
6. 李文书：第一个负责，具有大理想，第三个兑现承诺。
7. 马云：短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。
8. 马云：做企业不是做侠客
9. 王强：有一种行为叫做消费，有一种动作叫做购买，有一种方法叫做优惠，有一种心情叫做满意。
10. 王强：赚钱是您的才能，省钱是您的美德。
11. 马云：少做就是多做，不要贪多，做精做透很重要。
12. 马云：如果碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我觉得你应该做的是不去挑战它，而是去弥补它，做它做不到的，去服务好它，先求生存，再求战略，这是所有商场的基本规律。
13. 马云：职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格，一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人，所以只有把别人的时间、精力、资源当作自己的时间、精力、资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人，职业经理人要像企业家，企业家必须要像职业经理人一样职业化，把自己员工的事情当做自己的事情去做。
14. 马云：不是去跟他挑战，而是要去弥补和服务，有时候甚至是嵌入。
15. 马云：做人、做事、做企业必须一贯。
16. 史玉柱：关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在最需要的，应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。
17. 钱俊东：所谓坚持其实就是死撑！！
18. 窦大海：来北京以前只知道创业叫下海，来到北京以后才知道还分红海和蓝海！
19. 韩小兵：我的情商比智商低！
20. 赢在中国标语：励志照亮人生，创业改变命运
21. 其实很多人的问题是因为他们回答的全都是对的（马云）
22. 只有对周围的没一个人负责任，你才会得到你最想要的东西
23. 创业者有时都是疯疯癫癫的多一点。（马云）
24. 小企业有大的胸怀，大企业将细的东西。（马云）
25. 自信出自于有依据自负出自于没有依据。
26. 一个好的东西往往是说不清楚的，说的清楚的东西往往不是好东西。（马云)
27. 我们需要雷峰，但不能让雷峰穿补丁的衣服上街去。（马云--阿里巴巴网站董事局主席兼首席执行官）
28. 做生意要记住：手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。（李嘉诚）
29. 男人的智商和长相是成反比的（马云）
精选马云支付宝上市申请书怎么写三
1、如果你公司没有共同目标，他想往东走、他想往西走，谁也活不成。
2、大家看不清的机会，才是真正的机会。
3、公司就是一个由创业团队呕心沥血打造的完整的创业平台，这个平台上每一个零件、每一个组成部分都来之不易。当你走上这样一个创业平台，首先应该感到的是幸运，而这种发自内心的感激会使你更加努力地投入工作，使每一份平凡的工作都显得意义非凡。
4、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。——马云
5、世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人，无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶习。很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99%的汗水……
6、做任何事情只要你喜欢，只要你认为对，就可以去做。
7、我不知道成功是什么，但知道失败是什么，失败就是放弃。
8、诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节。
9、大家共同明白的是开拓未来，创造未来，而不是战略上的防御，战役上的抵制，或是竞争格局的重塑。不是从这个角度去思考，任何结合都是乌合之众。
10、今天很明天更残酷，后天很美好。但很多人死在明天而看不到后天的太阳。
11、知识是可以灌输的，但是智慧是启唤醒的。
12、赚钱模式越多越说明你没有模式。——马云
13、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才行。激情不能受伤害的。尤其你的员工下班很累，再要读三小时的书或者学习，你会吧他们消耗掉，学习是无处不在的，不一定坐下来。而是去听去看。从客户中学习。
14、就好比把飞机的引擎装在了拖拉机上，最终照样飞不起来一样，我们在初期确实犯了这样的错。那些职业经理人治理水平确实很高，然则不合适。
15、今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。—— 马云
16、马云语：五年以后还想创业，你再创业。
17、马云语：[xx]年代的人不要跟[xx]年代，跟[xx]年代的人竞争，而是要跟未来，跟[xx]年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。
18、人一定要有梦想万一哪天就实现了呢？——马云
19、马云经典励志语录：当你成功的时候，你说的所有话都是真理。——马云
20、马云在一次公司年会上，有粉笔在黑板上写着算式，一加一等于二，一加二等于三………当他写到九加一等于九时，台下一阵哄笑。马云笑了笑，说道："你们只看到我的一处错误，却忽视了我百分之的正确率。"
21、我还是我。我并不是什么偶像，任何一个人远看着都挺不错，近看都是一堆的毛病。
22、在别人把你当英雄的时候，你千万别把自我当英雄。如果你真把自我当英雄，那么你就真的离死亡不远了。
23、有时候学历很高不一定（能）把自己沉下来做事情。
24、男人的胸怀是冤枉撑大的，多一点冤枉，少一些脾气你会更快乐。
25、五以后还想创业，你再创业。
26、改变文化很难 但也不是不可能。谁是你的竞争者，你最大的竞争者就是传统思维，传统文化，所以你要花很长时间去传达一种新的文化，新的礼仪，对现代生活的理解。[xx]年前我做互联网，做电子商务，很多人觉得怎么会有人在网上买衣服，现在越来越多……
27、1.行动不及时，那是因为痛苦的程度还不够。2.别人有没有用并不重要，重要的是别人觉得你有用；3.服务的最高境界，不仅仅是让客户满意，而是让客户感动。4.改造自己虽然很痛苦，但是不改造将更加痛苦。
28、今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，可以为大家省下很多成本。有人说，阿里巴巴要是能让我发财的话，我明天就上网去了。我说，这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资和投自己的时间投资在网络上面，网络一定会给大家省钱，但不一定今天就能赚多少钱，赚钱是明天的事，省钱，你今天就看得到。
29、格局，"格"是人格，"局"是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才了！
30、树立自我、追求无私。
精选马云支付宝上市申请书怎么写四
1、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。做企业赢在细节，输在格局。格局，"格"是人格，"局"是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
2、大家看不清的机会，才是真正的机会。
3、这世界最不可靠的东西就是关系。
4、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己贪才会上当。
5、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。比什么？比眼光：比他看得远；比胸怀：谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁；比实力：在所有人都没办法的时候你还有办法。
6、年轻的我们必须懂得：1：、你不勇敢，没人替你坚强。2）、没有伞的孩子必须努力奔跑！3）、自己选择的路，跪着也要走完。4）、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。5）、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑！
7、阿里巴巴有没有危机？我觉得危机很大，要不我怎么可能这五年来没有重过一斤肉，而且现在越来越瘦。
8、一个伟大的公司绝不仅仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！
9、海归派回国创业，必须要经过5年的淡水养殖才能存活下来！
10、上当不是因为别人太狡猾，而是因为你太贪了。
11、不为模糊不清的未来担心，要为清清楚楚的现在努力。
12、改变自己，从点滴做起。
13、世界上没有无私的人。
14、马云能成功，中国80%的年轻人都能成功。
15、我不喜欢看成功学，我只看别人怎么失败。
16、阿里巴巴不欢迎精英，假如你认为你是精英，请你离开我们，因为我相信，如果有人说"我是精英"，这个人肯定不是精英。一个真正是精英的人，会把自己看得很低。
17、从创业的第一天起，任何一个创业者都要有这个心理准备：每天要思考自己未来的[xx]年、[xx]年要面对什么。要记住，你碰到的倒霉的事情，在这几十年遇到的困难中，只不过是很小的一部分。
18、企业家是在现在的环境，改善这个环境，光投诉、光抱怨有什么用呢？国家要处理的事情太多了，失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。就是一句话，哪怕你运气不好，也是你不对。
19、人还是要有梦想的，万一实现了呢？ ——马云
20、没有失败者，只有幸运者。
21、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉了。
22、大势好未必你好，大势不好未必你不好。——马云
23、用价值观来统一思想，通过统一思想来影响每一个人的行为，最后形成合力。——马云
24、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。——马云
25、若何把每一小我的才华真正地发挥感化，我们这就像拉车，假如有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。引用我同伙陈帅佛的话说当你有一个傻瓜时，很傻的，你很会很苦楚；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最苦楚的，谁都不服谁。我在公司里的感化就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。
26、永远要把对手想得异常强大，哪怕异常弱小，你也要把他想得异常强大。
27、我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变化的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。
28、创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦，很多时候创业者因为搞不清自己而不去创业，实际上等你搞清楚以后就更不会去创业了。书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书。
29、永远让你的队员知道你在哪里。
30、中国电子（行情，资讯，评论）（行情，资讯，评论）商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。
31、什么都想自己干，这个世界上你干不完。—— 马云
32、今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持！
33、年轻人别有顾虑，你所犯下的每一个错误，都是十分宝贵的收获。
34、要实现梦想，首先得有梦！梦想和理想的区别，梦想是个人的，而理想应该是一群人的。梦想很多停留在想，而理想是在行动实践中。梦想充满甜蜜幻想，而理想伴随着痛苦，汗水和泪水。
35、马云语：建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。
36、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。—— 马云
37、大胆的把自己的想法说出来，今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力—— 马云
38、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。—— 马云
39、马云语：关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。
40、马云语：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。
41、马云语：要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。
42、马云语：权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得尊重，承担责任的.时候，别人一定会听你，你才会有权威。
43、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。
44、今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，可以为大家省下很多成本。有人说，阿里巴巴要是能让我发财的话，我明天就上网去了。我说，这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资和投自己的时间投资在网络上面，网络一定会给大家省钱，但不一定今天就能赚多少钱，赚钱是明天的事，省钱，你今天就看得到。
45、一个优秀的ceo和领导者，在给员工展示未来的时候不要光说美好，还要说到灾难这样才能度过。
46、概念到今天这个时代已经不能卖钱了不需要多元化的经营，做好一个永远再做第二个。
47、等你有了钱以后再考虑免费。—— 马云
48、但是要活得长，就未必活得好。蜡烛要烧得亮，那一定烧得很快；你要烧得时间长，一定是没有那么亮的。
49、听说过捕龙虾致富的，没有听说捕鲸致富的。
50、晚上想好千万条路，早上醒来，走原路，傍晚想好换条路，早上起来又走原路。
51、我从来没碰过钱，我对钱没兴趣。
52、音乐，体育，美术这些东西，让孩子真正成为一个人，而不是学习的机器。
53、我们的模式，但是他们抄袭不了我们付出的努力、付出的汗水。——马云
54、过了头的创意会让团队伤心。——马云
55、一个领导者和经理人的区别，优秀的领导者善于看到别人的长处，经理人往往看到别人的短处，永远要相信边上的人比你聪明，一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聪明麻烦就会来。
56、这天很残酷，明天更残酷，后天会很完美，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。因此咱们干什么都要坚持！一向很欣赏马云这句话，有人归纳马云，是网联网里最能吹牛的人，但是是唯一一个把吹得牛实现的一个人。
57、记住，关联个性不可靠，做生意不能凭关联，做生意也不能凭小聪明。
58、建一个公司的时分要思索有好的代价才卖。假如一开端想到卖，您的路能够便走偏掉。人要有专一的工具，人一生走下去应战会更多，您每天换，我便怕了您。 马云
59、生活上去的第一个设法是做好，而不是做大。
60、我本人没有情愿聘任一个常常正在竞争者之间腾跃的人。
61、五以后还想创业，你再创业。
62、互联网像一杯啤酒，有沫的时间最好河耄。
63、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。
64、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。
65、当你决定要创业时：没有了稳定的收入；没有了请假的权利；没有了得红包的机会。然而却更意味着：收入不再受限制；时间运用更有效；手心向下不求人。
66、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事件。
67、短暂的激情是不值钱的，只有长久的豪情才是赚钱的。
68、树立自我、追求无私。
69、创业时代千万不要找明星团队，千万不要找已经胜利过的人。创业要找最合适的人，不要找最好的人。
70、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱。
精选马云支付宝上市申请书怎么写五
1、效犬马力，马如游鱼，裘马清狂，下马看花，横刀跃马，放马后炮，马工枚速，竹马之友
2、金马玉堂，马不停蹄，马马虎虎，招兵买马，马放南山，大马金刀，驷马难追，溜须拍马
3、盘马弯弓，裘马轻狂，人强马壮，立刻房子，车驰马骤，驽马十舍，千兵万马，立马万言
4、风马不接，犬马之恋，鲜车怒马，鲜车健马，代马依风，历兵粟马，风樯阵马，驰马试剑
5、猴年马月，马到功成，害群之马，马前泼水，墙头立刻，五马分尸，快马加鞭，临崖勒马
6、人喊马嘶，龙神马壮，问牛知马，立马盖桥，横戈跃马，班马文章，立马造桥，高头大马
7、匹马一麾，历兵秣马，砺戈秣马，獐麇马鹿，仗马寒蝉，马尘不及，马中关五，飞鹰走马
8、犬马之诚，青丝白马，马足龙沙，马首欲东，马鹿易形，止戈散马，匹马只轮，跑马观花
9、走马看花，戎马生涯，犬马之劳，人仰马翻，牛溲马勃，六马仰秣，竹马之交，倚马千言
10、汗马之功，驷马仰秣，土牛木马，塞翁之马，马去马归，立马追驹，乌头马角，素丝良马
11、单枪匹马，信马由缰，三马同槽，汗马功劳，悬崖勒马，鲜衣怒马，伯乐相马，倚马可待
12、风马云车，非驴非马，肥马轻裘，二童一马，率马以骥，见鞍思马，脱缰之马，驴唇马觜
13、马入华山，跃马弯弓，放牛归马，车殆马烦，燕昭好马，蛇毛马角，车尘马足，童牛角马
14、文君司马，马毛猬磔，策马飞舆，敲牛宰马，鞍马劳顿，光车骏马，马空冀北，马捉老鼠
15、四马攒蹄，马瘦毛长，车在马前，马耳春风，问羊知马，走立刻任，丹书白马，骑马找马
16、悬车束马，犬马之力，弓调马服，裘马轻肥，斗鸡走马，驴年马月，秋高马肥，乌焉成马
17、司马青衫，驽马十驾，马齿徒增，盲人瞎马，人欢马叫，跃马扬鞭，马耳东风，宝马香车
18、驷马轩车，立刻功成，马牛其风，鸠车竹马，代马望北，万马齐瘖，兵慌马乱，舞刀跃马
19、天粟马角，马咽车阗，走马到任，马齿徒长，车马骈阗，驷马高车，驷马高门，吹牛拍马
20、休牛归马，蜘丝马迹，饮马投钱，饮马长江，雀马鱼龙，五花杀马，士饱马腾，兵强马壮
精选马云支付宝上市申请书怎么写六
1.10月13日，阿里巴巴集团马云在杭州云栖大会上提出：“纯电商时代很快会线束，未来十年、二十年，没有电子商务这一说，只有新零售，也就是说线上线下和物流必须结合在一起，才能诞生真正的新零售。”
2.百度百科对新零售的释义为：企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度整合的零售新模式。
3.日本学者中西正雄提出新零售之圈理论，新零售之圈突破了传统零售之圈，而技术革新是零售业态发展的原动力。
基于上述“新零售”理论的探讨，我们是不是可以这样理解：“新零售”是在信息、管理、物流等方面的革新，是以消息者的偏好为中心，以大数据和互联网技术为依托的一种新型的线上线下的商业经营模式。
随着“新零售”模式的快速推进与发展，不论是电子商务企业还是传统商业企业都在探索线上与线下、全渠道、提升顾客体验感、维护顾客忠诚度深度整合的新模式。然而商业模式的变革，如果其原动力来自于技术的革新，那么开发和运用新技术的人力资源应当就是商业模式变革实施的关键资源。在现阶段的商业企业“新零售”运营的人才储备或开发、培养究竟现状如何？是否能满足时代发展需要？
1.传统零售企业的人才流动性大，中基层管理人才缺口大。在我国传统商业企业属于人才密集型企业，中基层管理人才的入职要求不高，工作时间长，工作压力大，工资待遇不高，而社会地位相对低下。因此导致的结果就是传统商业企业中基层人员流动强，人才缺口大。从基层员工培养到中基管理者的过程中，就因为各种各样的原因，导致人员流失，能够坚守到三五年的人员确实是少之又少。
2.传统零售企业的人才培养理念落后，随意性大，缺乏对人才培养的前?性和目标性。传统零售企业自身的人才培养能力弱，在“销售为王”的目标管理理念指导下，对人才的培养重视经营结果而非培养过程。在高速发展的“新零售”经营模式下，如何去培养基层员工的技术应用能力，数据分析能力使之逐步成为管理人才，企业的人才培养理念也是相对落后的。愿意为中基管理人才投入大量人力物力资金的企业管理者毕竟是少数，当然在执行的过程上也是存在难度的。如企业师资队伍如何建设、教学课程如何开发、教学过程如何实现、教学效果如何达到目标要求？毕竟，具备如此实力的企业也是少数。
3.高等学院对零售管理人才培养的不重视，专业设置，专业人才缺乏。从另一个维度来看，高等学府尤其是职业院校对接零售企业的管理人才培养是否能否满足时代的要求呢？目前对接传统零售企业人才培养院校的对口专业主要来源于工商企业管理专业、连锁经营管理专业。而实际上，这类专业除了在江浙、广东等商业发达区域在我国大部分内陆省份的职校院校开设不多，主要原因也是学生的报读率相对较少。从优化资源配置的角度，学院也就不会投入过多的人力物力以进行该专业人才的培养。此类专业的教学，从师资队伍、课程体系和实践条件等诸多方面也是跟不上“新零售”经营模式的发展趋势的。
尽管传统零售企业在“新零售”人才培养和更替中存在这样和那样的问题，“新零售”时代的到来是势不可挡的。我们从大型传统零售企业永辉看到“超级物种”这一新型商业体的出现，可以看到新型社区生鲜“钱大妈”的快速扩张，也可以看到肯德基麦当劳无处不在的顾客体验感创新变革。也就是说，“新零售”人才培养尽管困难重重，但技术革新对人才培养的推进也推动着企业和院校不断思考应变的策略。
1.“新零售”模式下?魍沉闶燮笠抵谢?层管理人才的培养方向。从“新零售”的定义--在信息、管理、物流等方面的革新，是以消息者的偏好为中心，以大数据和互联网技术为依托的一种新型的线上线下的商业经营模式。我们不难看出，“新零售”人才是跨学科的复合型创新人才，其培养的重点是具备管理、运营、财务数据分析、计算机网络应用、创业创新的综合等能力。
2.“新零售”模式下传统零售企业中基层管理人才的能力解构。通过对传统零售企业人才调研，以及对高等职业院校商科类毕业生的跟踪回访，我们发现解构传统零售企业的中基层管理人才的能力主要还是在于沟通、协调、组织、运营，而随着“新零售”经营模式的发展，另一项重要的管理技能就是信息的获取和应用以及互联网思维的开发。于是笔者发放了100份问卷得出以下“新零售”运营管理人才能力结构分析：
3.“新零售”模式下传统零售企业中基层管理人才培养的途径。基于对“新零售”人才培养方向的分析和中基管理人才能力的解构，我们基本可以明确两条实现“新零售”人才培养的路径。
（1）传统零售企业自我构造“新零售”人才培养途径。传统零售企业自我造血，转变思路，创新人才培养的理念和模式，建设一种符合企业自身需求的人才培养模式。一是，提高零售企业人才的薪资水平，以保有企业用人的稳定性。二是，加大对企业人力资源的投入，目标长远，注重质量。三是，加强对企业文化的建设，从而提升企业的整体人员素养。（2）基于校企共建的“新零售”人才培养途径。基于校企共建的“新零售”人才培养途径是笔者更为推荐的模式。一是因为，高等职业院校具备人才培养的能力；二是因为，将人才培养前置到学校期间可以节省企业人力培养的时间成本，进而提高培养的效率。校企共建的“新零售”人才培养路径，可以从以下几个方面来具体实践：
①校企共建适应“新零售”发展需求人才培养体系。人才培养体系是人才培养的顶层设计，科学合理的人才培养计划是实现人才培养的基本依据。从企业角度出发，首先是要选择适应企业需要的高校商科类专业，共同探讨基于“新零售”的人才培养新思路。其次是进行一步探讨订单培养和现代学徒制的培养模式。
②校企共建适应“新零售”发展需求的课程体系。在校期间学生所学习的课程，直接关系到学生的岗位操作能力。基于工作过程的需要合理开发教学课程是人才培养的内涵建设。而零售企业作为用人单位，高等学院作为培养单位??当能力合作共同开发适应学生未来就业的基本能力，以及职业生涯3-5年的发展能力的课程。
③校企共育具备“新零售”教学能力的师资团队。构建行业专家与高等院校教师的专业人才培养队伍，提高企业人才培养的能力。对于零售企业运营管理人才的培养，企业师傅或专家实践经验丰富但教学技能缺乏，课堂组织能力相对不足，而院校教师具备高学历，较强的理论知识水平和丰富的教学经验课堂驾驭能力。因此必须通过师资的相互整合，形成理论实践均强的师资队伍。一方面企业导师可以为校企合作培养学生进行技术指导，一方面企业可以聘请院校教师为企业在职员工进行理论培训，提升员工的专业素质水平。
“新零售”作为现代商业发展的必然趋势，无论是从商业的变革还是人力资源的发展都是时代进步的体现。作为零售企业和职业院校都应当重视人才培养的跟进与创新，这也是社会和时代对企业和教育工作者赋予的重大职责。
