我国心理学工作者对一些年龄在30~40岁左右的企业总经理、厂长做了一次调查,发现有53%的青年企业家存在不同程度的心理健康问题。其主要表现在以下几个方面。
工作繁忙,使心理压力过重。多数青年企业家深知自己对企业的兴衰所肩负的重任,因而面对多变的市场、日益增加的信息和复杂的人际关系等,感到心理压力很大。
劣性情绪增加。相当一部分青年企业家任职一段时间后,逐渐变得固执己见、容易冲动、常发脾气、动辄训人;有的则表现为好激动、好争执、容易焦躁不安等。这些劣性情绪和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪,以致形成恶性循环。
亲情减少引起的心理失衡。这是因为青年企业家为事业上的成功需要付出很大的自我牺牲。为了事业,他们往往很少顾及家人和子女,因此也不能充分得到家人的亲情。
朋友减少,孤独感加重。深藏内心而不便告诉别人的孤独感是很多青年企业家共有的心理。这是由于工作紧张和沉重的心理压力,使他们无暇与旧朋友来往或结交新朋友。
缺乏自信,对失败的承受力下降。激烈的市场竞争,常带给他们一种风云突变、朝不保夕的危机感。面对自己取得的成功,他们变得有点缩手缩脚、优柔寡断。不少青年企业家坦率地承认自己常有不安全感,对自己的重大决策缺乏自信,因为他们害怕失败。
对工作的厌烦感。长年的艰辛劳作使他们感到劳累,对工作产生厌烦感。当厌烦感笼罩时,他们懒得做事,不想接待来宾,不愿听到“工作”二字。这是人对工作负担过重的一种反应。
对此,专家建议青年企业家主动接受心理医生的指导,学习、掌握一些心理健康的保健知识和技巧,努力提高自己的心理素质,切实地对自己的身心健康负起责任。
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