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前端开发工程师招聘网站 BAT前端开发面经—前端程序员如何应对夏季招聘 – 前端技

时间:2020-09-04 20:49:46

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前端开发工程师招聘网站 BAT前端开发面经—前端程序员如何应对夏季招聘 – 前端技

校招的话一般主要重点关注以下几点:

计算机相关基础知识的掌握:如计算机网络、数据结构、算法等。如算法的话可以去刷leetcode的算法题。

前端相关基础知识掌握:HTML、CSS、Javascript语法,可以通过看书(推荐犀牛书)、MDN社区学习基础知识。务必结合实际操作来加深理解。

进阶知识:热门框架和工具使用及原理掌握。框架类如如Vue、React。工具类如Webpack、Gulp等。

对前端行业兴趣及发展情况了解:如行业发展方向,像现在热门的跨平台技术(Flutter、Weex等)。

项目情况:可以参与一些实习项目,或者自学的方式做一些完整的项目,提高自己应用上的经验。

如果是针对社招的话,恰好在下最近有一些面试经验,可以发出来做一些参考。

基础和进阶知识

数据结构:可以结合Javascript中的数据结构来理解,比如Js中的数组和大家数据结构中学习的数组有哪些区别?

网络:TCP和UDP?http协议的包结构是怎样的?http中缓存协商的过程是怎样的?https的建连和传输过程是怎样的?

CSS方面常见:BFC相关、响应式布局。

JS常见:原型和原型链、ES6的一些特效及原理(如Promise,async/await)、跨域、EventLoop、垃圾回收等

性能优化:常见的优化手段、架构设计的思路、渲染原理、监控告警等。

安全(加分项):常见web安全问题及防御措施:如XSS、CSRF、SQL注入、重放攻击等。

工具和工程化(加分项):devops、持续集成、自动化测试等。

腾讯和阿里的一些差异

偶没有面试过百度,所以就主要拿腾讯和阿里的做一些比较。

腾讯社招的话对计算机及相关基础知识会要求比较多,所以面试中经常会问到相关问题,所以建议面试腾讯的同学加强这方面理解。腾讯社招一般5轮,最后一轮为HR,前面1-2轮一般leader面和业务交叉面,3面总监,4面GM。

阿里一般也是4-5轮,最后一轮为HRG,阿里的HR面试相比腾讯要严格很多,会对你的综合能力进行非常详细的考察,比如沟通能力、项目管理能力、个人规划、总结复盘、思考能力等等。总之阿里的政委不是白叫的,而且越是职级高的在这块要求越严格。另外还有一个阿里和腾讯面试比较大的区别是,阿里的面试官会比较多针对项目来问,而且会不断针对问题深挖,以此来考察你的知识深度以及思考问题的逻辑方式,大家面试的时候并不要角色没答出来就凉了,可能面试官主要是在考察你思考问题的思路和方式。

希望偶的回答能对你有帮助,如果觉得有用的话,麻烦给个关注+赞哦!

现在都在说就业压力大,工作不好找,很多人都找不到工作。

一方面,现在没得技术的找不到工作,包括大学生现在就业都困难;另一方面,又是企业大量缺乏技术人。所以说现在的人得学一门技术。现在厨师是一个很有前途的职业,现在厨师是一个高薪职业。

现在普遍是初级前端太多,中高级前端太少的问题啊,如果要做前端就要往中高级发展,否则没出路。

如果不是高级前端的苗子,那么很可能被万金油的全栈工程师取代,全栈就是什么都会点,还能主打后端,你说还要你初级前端新手干什么?

前端这个行业很特殊,从后端的前部分和设计的后部分中脱离出来。以前可以后端整锅端,后来发现页面交互太花时间,抽离出来切图仔。后面对端的要求提升,前端再配合上js技术和生态圈的发展,可以完全搞定端的东西。这个时候,人却非常少,然后工资待遇上来了。但是泡沫后,需求相对减少,产出却加大。so,you see,后面都比较难了。

这跟任何一个行业差不多,只不过它表现得更快,演化的更快。你也看到了那些夕阳产业,最终都是靠什么生存下来的。

现在有个说法是,中高级缺,初级扎堆。

这里涉及两个,中高级的变量和需求变动问题,另外一个是你成为这中间的一员需要花多少精力,和别的行业相比,能到达的成就?

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再来谈点关于招聘的有趣事情,因为最近帮hr朋友看看简历把把关,好多想法。

2年以下的市场不要

3-5年的是最翘的,但是工资一般也就在那个区间,比如武汉8-12左右,过15需要运气,实力也得非常强

7年以上找工作走社招投简历不是特别靠谱,技术一般的就走不下去了,必须很牛叉,工资要不到15以上就不用投了

而公司中,3-5年的也是招的最多的,每个公司都这么想,凭啥去你家?所以,咋就找不到个靠谱的?另外,2年以下的找不到工作,那何来3年的?

因为你的公司不突出,钱不突出,名声不突出,一般的待遇(双休,周九晚6都做不到),去你个锤子?一平方米的房子都买不起,可拉倒吧

再加上五年后技术一般的都难整了,就问剩下个啥?

一地鸡毛?

对于个人而言,只能不停提升技术,达到市场永远缺你的状态,你才能过好,这种人,十年以上经验也是宝。至于概率吗?大家自己猜?

那为啥培训班会凸起,天天说前端大量缺人?

偶看了一圈简历,各种岗位,能给起10k的,就前端,java,测试主管,动画师

至于什么市场专员,摄影,剪辑,设计,各种多达数十个岗位,都没能过10k的

过10k什么概念,7%,过15就是前3%。100个人就3个人能达到。

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