这个问题偶以切身经历回答你。
偶虽然是计算机专业出身的，但是当时刚找工作对职业的发展方向不太明确，总以为随便找个公司的技术岗位做，就可以了。
所以偶当初选择公司的时候，被猎头说某某公司多么多么好，在哪那办公，为央企服务什么的一大堆好听的，工资呢比现在要高，员工也好几万。这家公司就是外包公司，但是当时偶并不了解什么是外包。
所以偶就从第一家的私营企业成功踏入一个外包公司，进来之后呢确实跟猎头介绍的差不多。但是干着干着偶发现好像一点归属感没有了，因为做完一个项目，公司派你去其他公司驻场开发，而且并不是说你去了就能上班，你猜怎么着？
必须又那边技术负责人还有其他领导面试，面试过了你才有资格去。
偶心里想，明明偶刚入职就面过了，为什么公司派偶去其他地方干活又要经历面试。那偶公司和客户公司又是什么关系？
抱着诸多疑问，开始上网搜，描述偶的问题后才知道偶这属于外包工作。一种分人才外包，一种属于项目外包。有的是驻场开发，有的在外包自己公司开发，定期给客户汇报，到客户那开会，以及部署项目和服务器。有问题客户一个电话你就得马不停蹄去，面对不屑一顾的眼神，低着头跟孙子一样的挨着对方的呵斥。
此时心理一万头羊驼?滚滚而来
心想这就是所谓央企人具备的素质，偶一个堂堂正规学校毕业的出来感觉跟扫大街的一样，总之即来挥之即去。
干的各种杂活，什么前端开发后端开发，服务器部署，偶都干。偶不会怎么办？都是现学现卖！
从那一刻开始偶暗下决心，绝不在找这样的公司，哪怕给偶工资翻一翻。
接下来的公司偶都有针对性问猎头或者自己网上找，先了解清楚。但凡有外包性质的都pass掉！
而且从外包出来以后偶发现，好多公司都不喜欢要外包出来的人，为什么呢？
因为他们感觉外包的技术人员技术参差不齐，可以说相对较差！当然也不排除里面有大牛。
偶知道的外包公司就有一个大牛，非常厉害。你只要给他说报错信息立马定位项目哪行代码导致的。还有一个比较牛的人是对原理讲解的非常透彻，清晰。
公司不太喜欢要外包出来的，就好比不喜欢低学历的。他们认为学历低技术没有学历高的强，虽然他们知道有特例。但是他们不相信他们面试的你正好就是这样一个佼佼者。所以产生这样现象。
再举一个例子，你有没有发现很多公司面试官问问题都是先从一个技术点出发一直往深的问，问到不会为止。接着再问下一个技术点，再深挖。
这说明一个什么问题呢？
公司喜欢精通的技术人员，其次是知识广度。
但是外包大多数不会让你只搞一种活。
你应该知道偶想说什么了。
早点脱离外包吧！
好了，外卖到了。
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