偶也理解题主的顾虑，可能很多程序员也会有相似的顾虑，那就是到了 30 岁、35 岁之后怎么办？未来的职业规划是什么样的？程序员年级大了之后会不会失业？那么偶站在偶自己的角度，说一下偶的看法。
先说一说“程序员 35 岁不转管理岗就会失业的问题”。
首先这句话肯定是没有道理的，不可能说你 35 岁生日一过，直接就进了单位的优化名单，如果你是一个性价比很高的员工，单位是不可能优化你的。
何为性价比很高？
要么你工资低，要么你能力高，当然大家只会追求后者；这可能是一个很鸡汤的说法，通过自己的不断努力，占据公司的前 20% 就不会失业，如果前 20% 不够，那就争取到前 5%，做到整个行业的前 5%，这时候你还会担心失业的问题么？
也会有人认为做程序员太累，因为很多技术、架构、框架在三五年左右就会被更新掉，所以程序员需要不断地学习和汲取，否则到了年纪大了，学不动的时候很容易被淘汰。事实却是这样，十年前凭着 SSH 还能混口饭吃，现在简历上写着“项目都是使用 SSH 搭建的”，可能会被面试官鄙视。但并不是说三五年一过，程序员就要把自己的技能全部都替换调，有一些是会长期伴随大家的，并且会随着大家工作经验的增加而增加。
偶画了一张图，简单的列了一些可以长期积累和需要经常更新的内容，大家可以意会一下：
举几个身边人的例子，大家可以感受一下不能居安思危的后果：
朋友小A，一直都在软件外包公司（一直没有换过），给的Title挺高的，但是并没有什么实际意义。工资早就到了天花板，而且还有一点不好，因为是外包公司，所以需要常驻客户现场，这是没有办法选择的，而且如果有多个客户的话，每个都需要照顾，所以大多数时间都花费在路上，比较痛苦。
朋友小C，软件外包公司做项目经理，好处是工作比较清闲，坏处就是待遇比较低（偶在其他问题中解答过，外包公司待遇的天花板都很低）。他们所在的客户在重新做了招标，结果他们公司没有招上，很多员工直接就被清场，很是被动。
同事小D，在公司的资历比较老（现在已经签长期合同），现在已经开启“养老模式”了，推掉所有费时费力的工作，只做一些非常简单的工作；目前Title已经被摘掉了，虽然不会降薪，但是估计也不会再涨了，万一公司以后要裁员，估计他这样的也没得跑。
所以如果程序员到了 30 岁左右，如果能接受偶尔要加班、要不断学习、负责线上系统压力会比较大等等，那么就坚持做下去，如果本身并不是很优秀，又不想持续努力的话，可以考虑转行的事情了。
偶将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注；关注偶后，可私信发送数字【1】，获取海量学习资料。
