“新媒体编辑”，在行业内又叫新媒体运营。
其实你这个问题可以换一种表达：
新人怎样找到一份满意的新媒体编辑（运营）工作？
回答这个问题之前，要问问自己，是不是真的喜欢新媒体？为什么要做新媒体？
如果你是觉得新媒体好玩，想进来看看，那就不着急，先多了解这个行业的背景，找几个自己喜欢的账号多研究研究就行了；
如果你看到新媒体这个岗位的潜力，想投入进来，那就需要有步骤的计划和安排了。
偶把找到一份满意的新媒体编辑工作拆解为这5个步骤：
1、了解工作内容和行业薪酬水平；
2、梳理个人能力、优势，发现机会和短板；
3、筛选目标岗位，写简历；
4、投简历，迎接面试；
5、快速成长，找到新的兴趣点。
下面详细地说。
1、了解工作内容和行业薪酬水平
在找工作前，要去招聘网站看看新媒体编辑到底是做什么的，知己知彼百战百胜。
下面是在拉勾网搜索“新媒体编辑”后，找到的2个有代表性的工作职责。
大家简单列一下大概的要求：
1、文案能力：要具备内容采编能力，文案创作能力
2、渠道维护：很多公司开设了不止一个新媒体渠道，所以要逐个维护
3、追热点：新媒体的传播能力很强，要及时跟进热点信息
4、策划能力：策划专题、策划活动、策划事件等
可以看出，最基础的是文案能力，新媒体现在还是以图文为主要形式，能写会编是最基础的能力了。其次，新媒体是非常生动有趣的，你要喜欢跟进当下发生的各类热点事件，并提炼热点里的内容与自家产品\服务结合。再次，要具备基本的策划能力，说白了，就是会“搞事情”。剩下的 ，就是执行力了，这个能力无论做任何岗位都需要。
偶做新媒体1年多了，总结下来，新媒体需要以下能力：选题定题、素材搜集、内容编辑、图文排版、封面配图、内容校对、推送发布、监测数据、处理留言、用户反馈互动、定期总结……
关于薪资，可以在招聘网站搜索自己目前城市的“新媒体编辑（运营）”，然后比对薪酬和岗位要求的关系，列出大致的薪酬水平。
比如，在上海，工作经验不限的新媒体编辑，全职一般在5-8K范围，最终什么薪酬就要自己争取了。
所以，这些能力你都具备吗？这个薪酬水平你满意吗？
2、梳理个人能力、优势，发现机会和短板；
讲完所需能力，就要分析一下自己了，看看自己当前是否匹配这些能力。
很多人不知道自己究竟有哪些能力，有的觉得自己什么都不会，还有的觉得自己样样都会。
其实，要仔细回想一下，哪些事情自己能够高效、愉快的做完，其他人却不行？
比如偶自己，得益于小时候阅读量大，作文从来难不倒偶，别人纠结怎么开头，偶已经写了大半了，作文多次被老师当做范文在班里朗读。于是偶的能力就是写作能力。
对照前文将的那些能力多角度分析后，就能得到自己的一份“新媒体能力图谱”。
假如能力不多也不要气馁，新人嘛，可以快速成长的。
还有一个办法：迁移能力。
什么是迁移能力？就是你在别的领域很擅长的能力，其实可以迁移到新的领域，转化为新的能力。
比如，“很容易和陌生人打交道”就是一个捉不透的能力，你可以“迁移”到新媒体的与用户反馈互动的工作中，将平时勾搭撩妹的技能充分施展出来。
在这个分析、梳理过程中，你一定会发现自己的优势和短板。
对于优势，一定要充分发挥出来，这是建立个人核心竞争力的必要基础。
对于短板也不要怕，每个人都是从小白走过来的，要认清自己短板，适当开始补起来。
3、筛选目标岗位，写简历
接下来，就要找岗位了。
找岗位之前，其实还要筛选行业。现在细分的行业太多了，一定要选择自己感兴趣、已经长期关注的行业。如果没有兴趣，是很难坚持下去的。
找到行业之后，可以整理一下这个行业的“产业地图”，即，这个行业的上下游是怎么分布的，整个产业链中哪些公司分别扮演了什么角色。如果自己整理比较困难，可以去“艾瑞咨询”等网站检索该行业的行业报告，一般报告内都会有产业地图。
↑↑来自艾瑞咨询的关于“移动社交”的产业图谱，原地址在这里：/report/3072.html
在这个图谱中，在找到自己感兴趣的位置。假如喜欢校园社交，就可以找找这行业的代表公司有哪些，分别占据多少市场份额。记住，这一步骤最好不要图省事就不做，这些背景知识对自己面试、入行都有很大帮助。
有了这些数据后，然后就是找岗位了。不同行业、不同公司的新媒体很可能是完全不一样的。
根据不同标准，可以挑一些自己最感兴趣的新媒体编辑（运营），比如薪酬最高的，离家最近的，公司融资最多的等。
然后，根据岗位的要求，结合自己前面分析的能力图谱写简历。记住，简历不是写一份后就发所有的岗位，而是写出一份通版后，针对各个公司不同的岗位调整成特别的简历。
这样做的原因是，很多公司的新媒体编辑（运营）岗位的职责是不一样的，所以修改简历时，要把岗位所需要的核心能力放在最前面，最重要的位置，以突出自己在这方面的优势。
比如上文在拉勾网找的两个岗位，第一个岗位的第一条是要求有网站内容的采编、原创能力，而第二个岗位的第一条是微信公众号文章的撰写。这两者是不同的。
4、投简历，迎接面试
接下来就是投简历。
除了在招聘网站以外，还可以找到感兴趣的企业的官网、新媒体账号，一般能找到更接地气的招聘信息。还有些行业内公众号，会不定期发岗位推荐，可以关注。
值得注意的是，不要一上来投递自己最喜欢、最感兴趣的公司，前期要投一些不一定会去的公司。这样做的目的是，前期先积累投递、面试经验，在反复面试过程中不断修改自己的简历，确保没问题后再投递自己的目标公司。毕竟，一旦你的简历因为某些小原因被拒了，就很难再次进入HR的视野了。要争取万无一失，一击而中。
在开始准备面试时要列一个提纲：
目标：自如地应对面试官的问题，留下好印象，拿到offer
从知乎了解面试会问的问题
阅读精华文章
整理问题集锦、模拟回答
整理注意事项
了解自己
再次梳理简历
整理所有面试要带的个人资料
了解这家公司
了解公司的创办史、规模、业务、产品
了解公司所处的行业有什么动向、大致的运作流程
公司在行业内的排名？竞争对手有哪些？
了解任职的岗位
了解公司目前的新媒体运作情况
简略分析竞品的新媒体运作情况
针对公司写一份工作计划书
5、快速成长，找到新的兴趣点
新媒体的工作是很杂的，很多人因为感兴趣进入新媒体，最终因为工作内容太繁琐而默默退出了。
在做新媒体过程中，要不断学习充电，迭代自己的能力和思维，让自己快速成长。
恰好，新媒体的“杂”也让人能找到自己的兴趣。如果对内容感兴趣，就可以继续努力，成为一个优秀的内容运营；如果对活动比较感兴趣，就可以计划成为活动运营。
最后这里列举一些新媒体需要的工具和学习方法：
数据指数
1. 百度指数、微信指数、新浪舆情：很好用的内容选题工具。
2. 新榜、清博、西瓜：专注公众号数据。
5. 艾瑞咨询：可以查看APP、网站对应的数据情况，方便做渠道投放的评估和竞品研究。
H5制作
MAKA、易企秀、 ih5等
图片设计
1. 创客贴：国内目前在线设计工具的老大。
2.PS
3. Powerpoint：偶最喜欢的快速设计工具。
图文排版
1. 秀米、 i排版、135编辑器、新榜等在线编辑工具。
2.壹伴、新梅管家等浏览器插件
推荐网站（公众号）
鸟哥笔记、三节课、人人都是产品经理、馒头商学院、插坐学院、新榜、新媒体课堂（都可以在微信找到他们的公众号）
推荐书籍
《运营之光》《从零开始做运营》《共鸣》《精进》
回到题主的这个问题，其实你有半年网站编辑经验，加上文笔不错，熟练ps，会一点视频编辑，就已经能干掉一半的新媒体新手了，这些都是你的优势。新媒体是需要综合能力的。
希望可以帮到你。
