这是一个普遍的问题，老实人在职场中一般都不被人重视，职场中的老实人大概分两种：
第一种类型的老实人，一般性格实在，做事认准了一个理就坚持到底，不懂变通，大部分人都有能力、业绩优先的思维定势。正是这样的性格，导致在职场上遇到利益竞争的时候往往会吃亏。
第二种类型的老实人是“讨好型”人格，什么事情都可以忍耐，经常委曲求全，妥协。这种老实人性格有缺陷，即使有很强的工作能力，没有担当的员工，自然不会成为公司晋升的人选。
那么这两种类型的老实人，该如何在职场中生存呢？
第一、老实人要改变非黑即白的固化思维，认识到黑白之间还有其它颜色存在。
让自己多和领导沟通接触。做事要学会汇报，让上级知道自己在干什么以及进展和状态。观察领导的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的适配度。不要固化这种向上级靠近的做法是溜须拍马，人为给自己设限。
要想到领导是各种资源和利益的代表者，想进步就必须把领导当作金矿去挖，当人参去采。你就把自己当成淘宝的人好了。
不要在意那些没挖到金矿或者自己放弃却被后人成功的人酸溜溜的冷嘲热讽。这样潜移默化中你在上级的心目中影响力会大大增加，一旦有机会天平就会向你倾斜。所以对第一类老实人来说，是思路决定出路。
第二、老实人要学会“自私自利”，要明白“偶为人人，人人也要为偶”的道理。
可以先从一点小的利益开始，学着和别人吵架，争抢，划分自己的利益边界。敢于对争抢的结果负责是开始迈向成熟的第一步，学会有所为有所不为。该让的可以让，但被让的人你要领情。
有时候狠一点会更容易得到别人的尊敬，不该让的自己要铁了心一丝一毫也不能让。一旦别人意识到你开始有原则有界限，并且有维护自己领土安全不惜一战的勇气和决心，他们会默默把老实人的标签从心里撕掉，并且立刻马上给你换上惹不起的强者标志。
总之，在职场上你的工作能力和工作态度是最重要的，如果这些都没问题，即使你老实一点，你的实力大家早晚都会发现，老板也早晚会注意到你。
