首先，要精心准备一份简历，数据说话，行胜于言。
当代，面试的形式多种多样，如下：
电话面试、视频面试、现场面试、一对一面试、多对一，小组群面试。
不管企业采取哪种面试形式，都是双向选择。
一般一场1对1或多对1的面试时长在 40-60 分钟之间，面试的流程分为以下几个部分：
A、3-5 分钟的应聘者自偶介绍；
B、20-30 分钟的面试官提问，应聘者回答；
C、5-10 分钟的应聘者提问，面试官回答。
D、3-5 分钟的面试评价撰写，决定是否通过面试，此时应聘者已离开现场。
面试一般都会考察哪些方面？
面试是在笔试的基础上，进一步深入地对应聘者进行全方面的考察，一般重点考察应聘者以下几个方面：形象气质重点考察应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像公务员、教师、公关人员、人事行政、市场销售等职位，对形象气质的要求就比较高。
偶认为：实践经验根据应聘者的实习、实践经历，进一步了解在实践中做了哪些工作，取得了哪些成绩，学到哪些东西，有哪些收获，从而考察应聘者的思维能力、学习能力、办事能力和总结反思能力、分析、判断能力等。
应聘者能否根据面试官的问题，冷静分析，给出自己的判断，并且能够自圆其说。具体问题，具体对待，如下图：
