江苏中公金融人（/）为你解答：
先跟着小金来剖析一下面试官的心态：
经过漫长的复习备考，考生们通过了笔试，这本是应该让人欢呼雀跃的，但别忘了，接下来还有一场更大的挑战等待着诸位考生前去面临。面试作为招聘单位直观的了解应聘个人的过程，个人的表现也是直接影响用人单位对其本人的印象，从而决定是否选择录用，所以面试可不只是笔试后的一个小节点，考生们也得格外重视。
下面，中公教育专家为各位考生整理了一些面试官常问的几个问题，希望对各位考生能有所帮助。
问题一：你是因为什么申请这个职位？
这几乎可以算作农信社半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
问题二：请讲一下发生在你身上印象最深刻的一个事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
问题三：请问你对自己未来的规划是如何的？
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
问题四：在薪资待遇方面有何想要了解？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的农信社能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求大家暂时无法满足，如果先给你XX(农信社所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
问题五：请描述一下自身存在的缺点
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“偶性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。
以上几个面试官常问的问题，不管是在农商行的面试中还是在寻常企业的面试中都是比较常见的，考生们在准备面试的同时不妨略作参考，中公金融人希望每个考生能够在面试的时候端正自己的心态，并顺利通过面试，心想事成。
