美通社消息：SEEK 旗下领先的香港网上求职招聘平台JobsDB最新公布《薪酬调查报告》结果显示，香港打工仔薪酬增幅连升三年！平均人工加幅达4.1%，创四年内高峰，维持跑赢通胀的升幅。
JobsDB于今年二月至三月期间委托独立调查机构，向本港共3，797名本地在职人士进行网上问卷调查。调查报告结果指出，有逾7成半受访者表示获发双粮或及花红，按年上升4个百分点，显示今年整体就业市场趋向好转。
就业市场复苏 逾6成全职雇员获得加薪胜去年
随着就业市场回暖，逾6成（61%）的全职雇员获得加薪，较去年同期的53%有显著增长。冻薪（35%）及减薪（4%）的比例亦比去年分别减少6个百分点及2个百分点; 76%受访雇员获发花红和双粮，当中整体平均获1.4个月花红，与去年相若。
与数码相关的人才依然需求炽热，三大加薪比率最高的工种分别为「数据分析及研究」（+9.7%）、「数码市场推广 / 电子商务 / 社交媒体行销」（+7.3%）及「信息科技」（+6.6%）。值得留意，早前较受疫情影响的前线工种今年终于录得正增长，其中「餐饮」、「零售」和「酒店及旅游」的加薪幅度分别为0.6%、1.2%及3.2%。
薪酬花红增长未令打工仔满足 仅17%年轻打工仔无意短期内转工
尽管今年雇主在薪酬待遇及花红派发方面均较过去两年松手，惟打工仔对薪酬调整的满意度仅较去年升0.01个百分点;而获发花红的受访者中亦只有30%表示满意或非常满意，较上年的37%明显下降，可见打工仔对薪酬福利的要求较去年更高。
与此同时，疫情减退，高达83%受访者对就业市场持中性至乐观看法，较去年大增23个百分点。故打工仔亦较往年更进取，欲趁市况向好，透过转工寻求更渥厚薪酬待遇。8成受访者倾向选择向外谋求更好的机遇及对此持开放态度，其中以介乎26至30岁的在职人士最为进取，逾4成（43%）已计划在未来三个月内转工; 并有79%的受访者预期新工作的「钱途」更佳，较去年上升5个百分点。事实上，打工仔的预计求职期亦有所缩短，由去年的5.6个月减至4.8个月，超过30%的受访者更相信两个月内可以找到新工作。
报告指出，驱使员工寻找新工作的三大主因是基于不满意薪酬/福利（41%）、寻求更好的薪酬待遇（40%）和不满意公司文化/管理风格（36%）; 至于愿意留在现时职位的2成打工仔则表示满意现时的工作量（42%）、「有良好的职场人际关系」（38%）和「满意薪酬/福利」（33%），一改过往数年打工仔因市场不明朗因素影响而不敢贸然转工的局面。
打工仔压力不减反增 劳资待遇期望落差大 工作模式大倒退
过去三年的疫情令港人的工作压力大增，然而步入后疫情时代，港人的压力仍未因「复常」而得到舒缓。51%的受访者直指工作压力未因疫情过去而消减，更有43%的受访者认为压力不减反增。至于造成工作压力的前三大原因，分别为「工作量增加」（65%）、「经济负担变重」（35%）和「职业发展前路未明」（30%），以上因素大大影响员工的幸福感、生产力和整体工作满意度。
三分之二的受访者表示，公司已陆续推出福利政策以平衡员工的工作与生活，然而具体落实的福利措施仍然未如员工预期。劳资双方的期望落差最严重的首三项福利政策分别为「4天/4.5天工作周」，双方期望落差值高达44%（意即68%受访者期望有此福利，惟仅24%受访者公司有提供此项福利）、其次为「弹性假期」，期望落差值20%，排名第三则为「弹性工作时间」，期望落差值16%。
另外，自疫情以来，灵活工作模式深受打工仔欢迎，除了省却通勤时间外，额外休息时间更令上班精力倍升。调查结果中有68%的受访者偏好混合或遥距工作，但仅有32%的企业有实施并维持这种工作模式，相较于的69%显著下降，可见部分企业开始从遥距办公回复至旧常态，要求员工重返办公室，与打工仔憧憬的工作模式有天壤之别。
改善员工福祉及提供在职培训成留才关键
打工仔除了关注工作环境和个人身心健康外，亦着重提升个人竞争力。超过四分之三（77%）受访者认为提供相应培训的雇主极具吸引力，希望获得「与工作相关的硬技能和专业知识培训」及「软技能培训」分别为75%及55%。报告亦提到，打工仔最想拥有的硬技能是「专业认证」（50%）、「数据分析」（36%）和「语言技能」（32%）; 而最想拥有的软技能则为「领导能力及管理技巧」（81%）和「人际关系及沟通技巧」（66%）。
JobsDB香港区营运总监李政勋认为，新生代打工仔的需求较过去更多元化，除了薪酬福利外，重视员工的工作与生活平衡，以及提供技能培训机会，将会是未来留住人才的关键：「疫后复常，工作量增加令打工仔的工作压力有增无减，甚至引致工作过劳，影响身心健康。打工仔一旦在工作与生活上失衡，加上劳资待遇期望落差大等情况，或许会对现职工作感失望，容易出现'离心'。故此，雇主应考虑加强员工福祉，提升团队向心力，方能留住人才。」
李政勋又指出：因疫情而加速的数码转型，加大了不少工种对数码技能的需求。市场'技术配误（skills mismatch）'的情况加剧，在职培训对雇主及打工仔变得更加重要，逾9成的职场初哥更视之为具吸引力的福利。雇主提供技能培训，不但能赋予员工更多元化的职涯机会，留住人才，同时有助加快填补内部职能空缺，让员工与公司业务共同发展，创造双赢局面。」
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调查显示 香港打工仔薪酬增幅连升三年！ 今年平均增幅达4.1% 创四年内高峰 | 美通社头条...
