注：本文来源： 方水泉 《软件测试工程师进阶之路｜分析测试现状、测试知识、测试思想》
目前，很多机构天天吹嘘测试多么好，工资多么高，但从我多年的从业经历来看，测试这条路的瓶颈非常大，成长的路线比研发等更为曲折，高工资的比例也小，需要持续高付出。
在你是否决定是否踏入测试圈之前，你必须对自己，对测试行业都要有清晰的认识。
一、定位自己，定位测试
1、定位自己：
测试同研发一样，都需要天赋。你是否细致认真？有没有对质量的强烈责任，以及对产生问题后的恐惧？有没有持续的学习力？有没有对问题分析深究的那个劲？
除此之外，逻辑思维、逆向思维、发散思维都是额外的加分项。
没有上面这些的话，当然也可以干测试，但是你的痛苦肯定大于成长，要想达到顶尖水平，需要比别人更大的痛苦。
所以，在踏入这行之前，先想清楚自己的性格特点最适合干什么？这样才能达到事半功倍，正如爱因斯坦不仅靠那99%的汗水，更靠那1%的天赋和灵感。
2、定位测试
测试的不足
首先说下测试发展的瓶颈。测试在IT研发链中，属于下游，在一个研发团队中，测试所占的比例很小，测试也常常没话语权，小公司更是不重视。测试大多到测试总监就到顶点了，总监之后更多的是走向了培训和咨询，但研发不一样，走上CTO的非常多，产品经理虽然技术差点，但是离市场和CEO更近点，机会也相对多一些。
从测试技能来看，测试需要懂很杂很多的知识：业务知识、测试技术方法、各种工具、自动化、性能、编程、甚至有些公司会让你干运维的活。你需要持续的学习，才能更有竞争力。
从测试从业现状来看，50%的测试还是处于点点点的状态，日常工作更多是枯燥的重复，上线后，也经常是背锅侠的首选。
说了这么多不好的，那咱们看看好的一些方面：
混乱是阶梯，代表了测试的现状和机遇，测试从业者良莠不齐，只要你够努力，你在行业中出众的几率会更大，你的机遇会更多
测试技能的要求导致了从业者技能的全面性，因此，测试对全局的把控会更好一些，如果你的技术能力达到一定水平，你的薪资会比研发更高。另外，测试转型的方向也会很多。
测试的门槛确实比研发低，且薪资比其他行业略高一些（但测试薪资后期会疲软），测试也算入IT行业的捷径，先进来再成长。
Shall we begin?
二、目标导向
进入测试行业后，首先你需要有清晰的目标，你期望未来发展成为什么？一名业务测试专家？性能专家？自动化专家？测试开发？测试架构师？测试总监？
先选择你的方向，然后达成这个目标需要掌握哪些知识和技能？列出来，挨个解决他！对于编程语言这种很重要的技能，从一开始更要深入不断的学习！
除了技能树，你也需要职责树！技能和职责都要双向成长才行。
三、知识积累
针对技能树，我给大家简单介绍下一个优秀工程师需要掌握的技能，技能树示例：
1、业务对象
精通你要测试的业务对象，无论是宽度还是深度，对你负责的业务进行功能框架梳理，从点线面的角度，都能详细条理的讲解自己的产品，可以粗着来，也可以细着来。
如果你的发展方向是业务测试专家、业务架构师，那你更需要知识积累，在跳槽时不要跨行业，那你对行业和业务的积累，量变终将会转换为质变。
2、 测试技术
测试需要掌握的技术很多；比如测试用例设计技术，编程语言的掌握（PS：测试管理也不能脱离技术）、自动化工具和框架、性能测试工具、性能调优、数据库知识，linux、其他各式各样的测试工具等
3、测试思想
测试思想是可以锻炼出来的，通过用例的不断设计，不断尝试新的测试方法，都可以不断提高自己的测试思想。
质量模型：质量模型分为功能模型和非功能模型，详细了解它 。它也是你测试依据之一。
测试策略：测试策略决定你的测试优先级、测试力度、测试方法等，用来指导你的测试计划、测试方案等。
测试方法：目前有各式各样的测试方法，探索式测试、精准测试、基于场景的测试、基于风险的测试、点线面的测试、分层测试等等，你都熟悉他们么？
测试设计：测试用例的设计是测试执行的灵魂，即使是探索式测试，他也没有偏离这些设计方法，你的用例都是凭空写出来的么，还是设计出来的呢？你怎么能确定自己的用例不是冗余的？
测试创新：测试更需要创新，你需要局部或者全局的提高测试效率，在工作中创新（应用新的方法和工具）！
测试实践：测试和研发一样，都是在实践中才能快速成长 ，你需要不断的问自己问题，在工作中解决问题，不断否定自己并逐步提高！ 切记不要一成不变，跳出舒适区！
4、软件工程相关技能
软件工程，开发流程、测试流程、测试规范
5、管理相关
测试管理（如何控制进度、何种测试策略、何种方法，缺陷管理分析、质量度量、全局意识、成本和风险意识）、项目管理、综合管理
四、测试视野
你不知道世界第一剑豪有多牛逼，就无法知道自己的差距有多大，更不知道自己有多无知。
所以我们不要做井底之蛙，要提高自己目标，扩大视野，我们可以通过以下方式来提高自己的视野：
导师指导：读万卷书不如行万里路，行万里路不是名师点悟。
珍惜每一次培训的机会，多看其他人的文章、多看视频课程
系统性的学习测试书籍
了解行业规范以及最佳实践
加入测试社交圈，多接触大牛们，也能知道大牛们比我们想象中的更努力。
五、学而时习之
学习要想达到效果，不是听完看完就可以的。
前提是你要以刻意去解决问题的思路去学习，整理学习笔记，并总结成自己的文档和PPT。然后讲出来，只有在讲的时候才能知道自己的差距。
最后，学到的技能一定要应用到工作中，否则效果会大打折扣。
综上所述，测试工程师的成长和其他人一样，最重要的是目标清晰、执行到位、总结反馈，每隔一段时间审查一下自己，你的成长指数提高了么？
