出品 | 知英企划部
编辑 | 赵娜
近日，淘宝官方微博发布消息称：欧阳娜娜入职阿里，成为淘宝新势力代言人。
明星入职互联网公司，可谓是轰动了娱乐圈和科技圈，难道欧阳娜娜准备退出娱乐圈，到阿里巴巴当高管了？！
但随后网友发现欧阳娜娜的工牌带为外包非正式员工的工牌带，也就是说，欧阳娜娜并非正式的员工，不像外界所感觉的“全职员工”。此外网上有阿里员工也确认她的是WB外包工号。其次，欧阳娜娜的签约经纪公司为壹心娱乐，这就表明，在合约未到期前，不能与其他公司签订劳动合同，欧阳娜娜只是阿里巴巴的外包员工。
欧阳娜娜也不是第一个入职大厂的明星，比如说王力宏入职腾讯，周杰伦入职唯品会，赵丽颖和陈伟霆入职爱奇艺…就明星的入职来说，其实更多的是公司出于宣传的需要，将这份工作外包给明星而已，也就是说他们严格意义上不隶属公司正式员工系统，而是外包人员，这也是时下流行的企业的灵活用工模式。
什么是灵活用工
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。它由劳务派遣公司承担全方位的法定雇主责任，包括派遣人员的招聘、合同签订、薪酬发放等各个环节，在派遣人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。
灵活用工主要有哪些就业人群？
辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多。灵活用工人员的组成已经不再是大部分人以为的普通劳动者，很多专业医生、大学教授、IT从业者都已经通过灵活用工开始了新的工作历程。专车司机、自由摄影、兼职财务、特殊顾问等行业普及市场，让灵活用工覆盖了各年龄层。广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：1、以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；2、科技发展所需要的中高端技术类岗位；3、专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
灵活用工有什么优势，解决哪些行业痛点？
对于就业人群来讲，灵活用工在于其拥有很高的灵活性和自主性，可以自由地选择自己喜欢的工作，自由的选择工作时间和工作地点，并且自己的假期可以自己做主，为自由职业者创造了很高的幸福感，在“职业幸福感排行榜”中，自从第一次上榜就取代了公务员榜首位置，成为最具幸福感的职业后，就长期霸榜。对于企业来讲，使用灵活用工，员工的劳动合同关系还在原单位，员工的社会保险费用仍由原单位或者员工个人继续缴纳。企业不必承担劳务风险，规避了用工风险。其次，随着人工智能、区块链、大数据等新行业的崛起，让一些专业人才短期加盟，在节约成本的前提下，也提升企业在上述领域的技术应用能力。当前就业市场活力不足，企业随之而来的招工难，管理难，规范难，风险高等问题越来越明显，灵活用工模式便于企业降低招工和管理成本。灵活用工模式对于企业来讲比正式员工模式更为灵活，像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
由此可见，灵活用工的用工模式将会带来巨大潜力。
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