由于深圳市太阳帆信息技术开发有限公司从来没有根据社保相关政策向员工公布社保缴交情况，导致公司全体员工对公司的社保缴交情况产生不信任。研发部员工杨五斤于4月11日在研发部办公室向人事负责人李静宇提出打印社保清单要求，李静宇当场拒绝，并表示员工没有这个权利，同时研发部经理罗一波提出：公司交费部分公司看，个人交费部分个人看，个人只要看到个人交费部分就行了。当时，下班时间已到，大家没有深究。这一过程在场人员有：杨五斤、刘大拿、张三、彭建辉、李静宇、罗一波、黄忠。
第二天，也就是4月12日，杨五斤将有关法律条文通过公司内部邮件发送给李静宇，李静宇当时走出公司办公室给总经理助理李剑打电话，陈述这件事情。李剑下午回到公司后，未做任何解释和处理。将近下班时，研发部经理罗一波在召开研发部项目会议后，警告研发部人员（当时在场的有：罗一波、杨五斤、刘大拿、张三、彭建辉）要按照既定制度办事，不该知道的就不要去知道，并坚持表示社保问题是公司的财务问题，属于机密，员工没有知情权。这时，杨五斤将中午员工集体签名的要求公司打印社保缴费清单的申请交给了罗一波，罗一波将申请书转交给了总经理助理李剑。李剑在收到申请书后，情绪相当激动，跑出研发部办公室来大声跟杨五斤理论，并表示他没有清单，只有收据，而收据是不能给我们看的。杨五斤告诉李剑社保管理中心是可以打印出来的，李剑坚持不打。
4月13日，市场部员工蒋文明和张文标多次与李剑交涉未果。
4月16日，所有员工收到了李剑发出的主题为“公司社保”的邮件（邮件内容在附件里）。李剑还决定上午召开公司全体员工会议，讨论社保一事。但是，由于人事负责人李静宇当时不在公司，李剑稍后决定会议推迟到第二天。
4月17日上午，李剑在会议室召开了全体员工会议，并出示了社交费收据。员工无法从提供的收据上看到公司为各个员工具体买了多少金额，不能信服，要求去社保管理中心打印详细清单，被李剑拒绝。下午，李剑不在公司，员工杨五斤询问研发部经理罗一波关于李剑在此事上的最后态度是什么。罗一波情绪激动，提出不想在公司做可以马上提出离职申请，并表示马上结清工资。当时员工刘大拿提出“公司没有我们可以发展，我们没有公司也可以生存”。之后，李静宇表示，刘大拿的合同期已到，要走马上可以走，公司不再愿意与刘大拿续签合同。同时，拿出了离职申请书，并表示要离职的员工都可以提出申请，他一概审批通过，并结算工资。研发部员工杨五斤、张三也要辞职，拿了申请书。同时，市场部员工陈毅、张文标、李四铭也拿了申请书。罗一波在研发部办公室催促研发部员工杨五斤、刘大拿、张三写完离职申请后，当场收回去，签字审批通过，并去市场部催交离职申请书。由于张文标、陈毅没有填好，没能收上去，只收了李四铭的一份申请，并审批通过。在此过程中，蒋文明给李剑打电话，说不打单就解决不了眼下的事情，并向员工传达了公司领导的意见：愿意留下的留下来继续为公司服务，要辞职的可以辞职。李剑意识到事态严重，答应去社保中心打印清单。
李剑回来后，向公司全体员工展示了社保缴费清单，但是，社保清单上的交费工资除了公司领导以外，全部都是1200元，跟员工工资出入比较大。而且公司没有为员工的试用期购买社保。对于这个，我们当时没有异议。李剑此时再次表示愿意留下的留下，要离职的申请离职，公司尊重个人选择。此时，研发部经理罗一波表示，研发部员工的申请他已经审批通过。
散会后，杨五斤、刘大拿、张三分别通过电子邮件向李剑明确表态：离开公司。李剑分别跟刘大拿、杨五斤、张三进行单独面谈，并分别同意三者离职，提出第二天结算3月份的工资，但4月1日到4月17日的工资要拖到5月15日发放，三为员工分别拒绝了这一无理要求。另一辞职的员工李四铭没有进行面谈，第二天就接到离职申请被审批通过的答复。
4月18日上午，张三、杨五斤、刘大拿、李四铭分别进行了工作交接，交接完毕后，罗一波通知我们下午来结算工资。
18日下午结算工资时，李剑不愿意发放所有工资，表示只发放3月份的工资。当时，张三、杨五斤、李四铭、刘大拿拒绝领取工资。
4月19日上午，张三、杨五斤、刘大拿、李四铭再次去公司领取工资，但李剑坚持只给3月份的工资，无奈，四位员工只能先领取3月份的工资。3月份工资领取完毕后，刘大拿、张三、杨五斤、李四铭要求办理离职证明，被李剑拒绝，理由为：四位员工为自动离职，不能办理离职证明。多次交涉无果，李剑还威胁要报警，最后，叫办公楼管理处的保安将我们驱赶出公司。
李剑还于4月20日下午在办公楼保安处明确表示，4月份的工资一分也不发放给我们。
之后，多次与之交涉未果，不得不向相关部门申请处理。
太阳帆 深圳太阳帆 太阳帆公司 深圳市太阳帆 深圳市太阳帆信息技术开发有限公司黑暗一幕
