Morgan McKinley上海于近日发布了度薪酬指南。在其发布的最新调查报告和薪酬指南中预计，全球招聘市场将开始回暖，未來一年无论是外资企业还是中国本土企业，中国本地的招聘市场将迎来一波反弹式增长。
全球专业招聘顾问公司Morgan McKinley在发布薪酬指南的同时也发布了“全球招聘”调查报告。该调查显示，全球雇员对新一年招聘市场复苏和薪酬上涨前景的预期普遍比雇主更为谨慎。而事实上，求职市场依然存在可观机会，求职者们或可通过提升个人技能从而对内寻求晋升或对外寻求新机遇。
全球及中国本土的招聘市场将开始复苏
尽管目前全球各地都在受疫情影响，但全球近半数（49%）的受访企业表示，在未来12个月内对企业恢复正常招聘水平具有信心。更令人振奋的是，员工的薪酬可能会有一定程度的增长。虽然仅28%的全球雇员对加薪持乐观的态度，但超过半数（51%）的受访雇主认为在度为员工加薪是十分有信心的。
针对中国本土招聘市场，麦浪表示，除了即将恢复的常规招聘外，由于度企业裁员或降薪而产生人才短缺的压力会使得的招聘市场呈现反弹式的增长。
外资vs本土企业：不同赛道蕴藏招聘机遇
国内消费市场在去年下半年回归到疫情前的热度，甚至由于出境游的停滞，国内的奢侈品市场更是迎来了一波增长。由此麦浪预计，众多外资企业，特别是奢侈品以及各类大众消费品领域，在制定预算时会将更多的销售贡献寄托于中国市场，这也将相应为中国带来更多的招聘预算和人才需求。
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（美通社,1月21日上海）
消息来源：Morgan McKinley China
编辑：小星
来源：美通社
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