面试在大学生求职时是不得不面对的一大挑战，而面试过程和表现又直接影响着我们的面试结果，那么如何面试呢？面试回答问题需要注意些什么？下面圈圈内推就给大家来介绍这些面试应答技巧吧！希望能给你带来一些帮助。
一、整个面试过程需要注重的方面以及应对技巧
1、首先，最最最重要的一点就是，大家一定要将这句话牢记在心
那么如何证明呢？说难也不难，说简单也不简单，无非就是用自己足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。后面会详细介绍，先记在小本本上！
2、回答问题逻辑思维清晰、语言流畅
用好连接词，比如首先、其次、第一、第二等，连词的使用会让HR对你的逻辑能力给予肯定，对自己的面试有加分效果。
3、及时识别压力面试
一个公司在选人时也会注重个人的情绪管理能力，不愿意接受那些情绪大起大落、容易崩溃的面试者，因此压力面试也可能会是面试中的一部分，它是对面试者的情绪把控能力进行考核，因此我们要及时识别压力面试，并确保自己情绪不波动。
4、以说真话为前提
无论是自我介绍还是回答HR的问题，我们都一定要以说真话为前提，不然被HR发现说的是虚假的，会对自己的印象大打折扣，毕竟谁也不想要一个说谎的人到自己的公司就职。因此面试时要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
二、面试中常见问题以及应对技巧
面试中的常见问题，划重点！这个很重要，面试一定会考的，小本子准备好！这就开讲啦！
1、自我介绍
这是面试必考的问题，一定要尽早准备好！一般自我介绍在一到三分钟这样，建议事先做朋友做练习，使用口头语进行组织，不要以背诵朗读的口吻介绍自己！下面是一些小tips：
(1)首先举个栗子让大家感受一下错误的自我介绍方式：
面试官好！我是X大学毕业的XXX，我在学校期间参加了X社团，担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生，也曾在X公司担任过X职位……非常希望能进入贵公司。
这样的自我介绍大家肯定都用过，但亲爱的你要知道！这样的自我介绍HR早就在你的简历上看过了，早就在无数次的面试中听腻了，这样的介绍根本就不能让HR记住你，也完全没有竞争优势。我们要做的就是你需要讲的应该是简历上没有的信息。正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。详细介绍一下这几点：
(2)热情：对行业、岗位和公司的热爱
提前去浏览公司官网，相关新闻等等，一定要在面试前对面试的公司有足够的了解。询问自己为什么自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：
你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
(3)匹配：展现你与招聘岗位的匹配度
想要展现自己的匹配度，凸显优势，就一定要好好研究公司的招聘信息，并将自己已有的经历对号入座，并组织语言，以便回答问题。举个栗子☟
关键词：内容创作、渠道运营、管理社群、活动策划、分析运营数据；热爱教育、英语能力、阅读能力、文案能力、积极好学，学习能力、抗压、喜欢探索、沟通能力。
而我在学校期间我策划过全校性的活动，实习做过人力资源管理的工作，做过家教，做过会计，运营过公众号，也曾经在银行做过大堂经理。
但我要告诉HR的只有：
在学校期间，我参加了X社团，负责公众号文章的撰写和排版。我的第一篇文章收获了 3000+ 的阅读量，为社团赢得了 500+ 的粉丝。也曾举办了一场全校性的校园活动。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用，因此我热爱着教育事业。希望能够进入贵公司任职。
所以大家要自己进行筛选，匹配好与关键词相符的经历，努力给HR产生我要的你都有的感觉。
(4) 出众：请将你的亮点展示出来
每个人的亮点并不相同，但切记我们要告诉HR的最重要的是与专业有关的，与面试岗位有关的，对于这些亮点予以具体数据和具体事例说明。
2、你为什么来应聘这个职位?
这个问题在我们心里都有答案，可是想要回答好，就有点像追女朋友的时候问你“为啥喜欢我”一样。想来应聘，可能是因为别无选择（划掉！），可能是正好符合自己的意愿等等，无论什么原因，我们都要好好思考好再进行回答，那么就要参考自我介绍中的热情：对行业、岗位和公司的热爱以及匹配：展现你与招聘岗位的匹配度。
3、你的优点是什么？
对于这个问题，我想说的是要最好根据招聘信息提前整理出来符合岗位所需的几点优点，并而结合具体事例和数据予以补充说明，避免问到时大脑一片空白。
(1) 列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。
4、你的缺点是什么？
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。千万千万不能说自己的缺点是一些目标岗位所需的关键能力，谨记！不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。
5、你对未来有什么职业规划？
本题型也常在在面试中出现，那么最踩雷的一个回答是，我想在几年内做到什么职务。这样的野心可千万不要暴露出来，万一对面就是那个职位的人呢？只需要告诉HR你想要往哪个方向发展就可以啦！以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。送分题，快接住！
6、使用STAR原则回答专业能力题
在专业能力的考察中，面试官会挑选一些感兴趣、与专业相关的问题进行提问，考察是否具备专业的工作经验。那么STAR 法则，你值得拥有！
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
情境（Situation）：应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
任务（Task）：要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力
行动（Action）：考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
结果（Result）：该项任务在行动后所达到的效果。
以”你如何帮助公司运营新媒体渠道？“举个例子：
Before我曾经在公司撰写了抖音账号运营手册，帮助运营抖音账号。
After公司希望能够开拓抖音渠道（任务），在没有任何抖音运营经验的情况下，我和另外一位同事在公司导师的指导下（情境）撰写了抖音账号运营手册、设计封面和片尾图，用PR剪辑视频，发布了抖音视频（行动）。现在抖音账号已发布了 6 个视频，收获了 1000+粉丝（结果）。
7、你还有什么问题要问吗？
这是一个出于礼貌的问题，一般在面试结束前都会有这样一个问题。但也不可大意，抓住此次机会给HR加深对自己的印象，问一些关于这个公司和岗位的问题。需要注意的是千万不可以抛出问题后就不关心HR回答了什么，不要为了问而问，要注重基本礼貌。
三、面试结束后也要注意的点
1、没答好的问题可以通过邮件补充更好的回答
如果在面试表现得不是那么完美，出现了一些状况，那么我们可以通过邮件以及短信等进行补充解释，或许可以对面试的失误进行挽救。
2、结束后不要忘了给HR发一个短信或者邮件
回去之后也可以发一条短信或者邮件，首先是对面试机会的感谢，其次是询问公司对自己感觉如何，这样诚意就体现出来啦！
以上就是我所总结的面试应答的技巧，祝大家面试成功，找到满意的答案！
