栗子 鱼羊 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI
9月19日,Facebook硅谷总部园区,一名员工从4楼(最高楼层)一跃而下。
其后警方认定当场死亡,没有谋杀嫌疑,属于自杀。
最新法医记录显示,死者Qin Chen,年仅38岁。
依照名字和履历,人们很快锁定了一个领英账号,其详细身份和履历也被进一步曝光:
浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生,去年刚入职Facebook,是一位软件工程师。
紧接着,关于Qin Chen更多信息流出。
大公司压力、绿卡签证困境,以及同事上级关系,都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。
发生了什么?
虽然警方和Facebook都没有透露更多的信息,但也有人透露了一些缘由。
一个知乎匿名答主,表示与Qin Chen相识。
根据他的回忆,Chen在Facebook的工作并不十分顺利。在组里干得不开心,想换组。
老板原本同意了,但在换组的前一天突然说不能换,原因是绩效考评 (PSC) 不理想。
这位答主听Chen说过:组里人员流动大,之前已经有几个人离开,老板因为人手不够,才用PSC强迫他留下来。留在原组,就不用进PIP。
PIP:绩效提升计划,用来发给绩效不理想的员工,大概率会导致解雇。详见下节。
为了保住工作,尽管已经跟上司翻脸,也只能硬着头皮做下去。
工作问题,但也不光是工作问题。
因为拿工作签证 (H1B) 在美国工作的外国人,如果没有了工作,就将失去在美国的合法身份。
匿名答主还提到一个细节,Chen的签证不止关系到自己一人,全家留在美国,都靠他的签证。
不止如此,与Qin Chen名字和经历吻合的领英信息也透露出,他可能早就受到过签证的困扰:
,Chen从南加大研究生毕业,便顺利进入思科 (Cisco) 做软件开发。
但好景不长,他从思科离职,进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。
Ryzlink是一间外包咨询公司 (ICC) ,可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人,ICC是常见的续命工具。
,Chen离开了外包公司,进入Facebook,疑似签证的问题暂时得到了解决。
但如今,才过去一年半,就发生了悲剧,很可能还是与签证有关。
相似的经历。。。
/question/346895765
死者和我好像。我04年上大学,08年毕业,来美国读研,32岁开始在美国工作。
工作到现在这三年,我时常感觉到力不从心,头发白了三分之一。面对比自己年轻的同事或者领导,不敢出错深怕被淘汰,但毕竟岁数大了,精力真的没有二十多岁的小伙子充沛。
咬咬牙买了房子,但是沉重的房贷让我不敢放慢脚步,手里的工作即便再不如意也不会轻易敷衍。
所以也不敢要孩子,但是面对年迈的父母,老父亲马上就七十了,我知道二老盼着抱孙子,但是他们也不敢给我再多的压力,只能自己消化。我看在眼里,心里的无奈一层又一层。
今年父亲腿上长了很多斑点,我看了几次觉得很像血栓,要带他去医院检查,怎么劝他都坚持不去,我知道他也是怕万一真有什么事会给我增加负担。
“我们老了,不想给你增加负担”,这句话最近跟妈妈打电话时总能听能到。但是父母老了儿子不应该照顾他们吗?他们就是希望我一切都好,即便他们每天都憧憬着跟我团聚的样子。
工作这三年来,我时常觉得,我可能在为一种我没有机会享受的生活而努力着。时间不等我,我不再年轻,父母正在衰老,而我的后代还不知道何时能够降生。
死者大学毕业到赴美留学中间空了七年,我中间空了六年。这六年里我在北上广漂着,到后来漂不下去了,那时候觉得去美国一定没问题,就放下了国内的一切来美国。
我那么努力,熬夜背单词,战托福GRE,在美国省吃俭用,为了GPA拼命,发了疯似的刷leetcode。我觉得我配得上一个好的生活,我配得上一份体面的工作,但是现实不是这样。
从去年开始到现在,大大小小4次reorg,老板换了一个接一个,项目做了一半换项目,不变的是每一个印度老板都让你身先士卒去踩坑,他在大领导面前论功受赏,出了问题锅都记在你的performance review里,而我变得越来越沉默寡言。
下班堵在路上我偶尔会问自己,这就是你辛辛苦苦努力要过上的生活吗?
我愧对了父母,我荒废了自己,我的妻子也跟着我一起承受这些。
跟活着比起来,死真的是解脱。
硅谷巨头程序员也不好当
高福利、扁平化管理,Work life balance……
这可能是提到硅谷互联网科技公司时,外界常有的印象。
但即便在Google、Facebook这样的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受着花园洋房和四季阳光,有着惬意的生活。
实际上,身在美国的程序员,也并不轻松。
PIP制度,就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。
PIP,全称performance improvement plan,即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。
对于外国雇员来说,大部分拿的是H1B签证(工作签证),一旦因PIP被开掉,就会失去在美国的合法身份,必须尽快离境,面临不得不回国的情况。
据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook,每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。
,就有一位年轻的华裔工程师,因与上司不合,入职亚马逊三个月就被PIP,迫于压力跳楼轻生。
在Qin Chen事件发生后,不少评论就将“罪魁祸首”指向了PIP。
并且像Facebook这样的公司,虽然宣传work life balance,没有强制规定996,但全明星环境中,同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。
公开表达自己有抑郁症状的Facebook员工,不在少数:/question/346895765
此外,也有不少网友提到了硅谷华人圈子的弊病。
硅谷的华人圈并不大,并且攀比之风严重,比教育背景,比公司规模,比薪资待遇……“Package年薪打包价”成茶余饭后热聊的话题。
华人不如印度码农团结也并非秘密。之前就有硅谷段子说,一个公司有两个华人,最后一个会把另一个搞走。但如果一个公司有两个印度人,最后就都会变印度人。
“华人应该还是要多互相帮助。”
如此种种,焦虑在生活中似乎难以避免。许多人被高收入带来的虚荣感影响,即使承受极大的压力,也不愿意离开残酷的环境,换一份轻松的工作。
但没有什么高于生死
不管怎样,都没有什么比一个生命的逝去,更让人痛惜。
或许逝者已矣,我们唯一希望的就是悲剧不再发生。
如果受到工作压力的严重困扰,要及时寻求外界帮助,比如心理辅导。不要把压力全部扛在身上。
大厂内部,几乎都有面向员工的心理咨询服务。即便它不能帮人解除工作的困境,也依然可以提供一个疏解压力的渠道。
一面调整心理状态,一面去找工作的突破口:就算不能换组,离职也可以想办法挂靠H1B,甚至临时申请去读书,也是留在美国的办法。
方法总比困难多,竞争激烈的独木桥成长都过来了,成年人的工作,不应如斯悲观。
即便真的留不下,回国吧。
Facebook出身,哪里不能去?
人生还有很多可能性,你说呢?
引用Joseph Holy几条过来人的心得。
0. 华人遇到华人同事,最好能帮点还是帮点,多少算是给自己积积德。
1. 要学会鉴别黑锅,以及屎坑项目的能力。最好早发现,早撤退,避不开也要留好证据。
2. 到新组的前一两个 project可能是你在这家公司最重要的一两个project,哪怕996也要吐血做好,如果做傻逼了那你还是早点想出路,做好了之后的project 做的慢一点老板也会因为开始对你留下一个好印象不会太追究很多。
3. 要主动去feed老板,而不是让老板下来找你。老板需要啥,要先于他想好,然后及时给他反馈。
4. 要向老板提要求,让老板知道他有你在意的资源,比如涨薪,升职等等。你们之间的交易才会正常,结果让他安心。
5. 遇到傻逼同事,傻逼老板不要慌,不要展示自己的情绪。把所有的争议的证据留在email,github里。
6. 被PIP了不要先自我否定自己,这就是一门生意而已,不要把自己个人的喜好过多到投射到一个商业公司上。这时候你要想的只有怎么让自己的利益最大化。怎么给自己争取更多的时间。美国总体上还是一个讲理的公司,你只要愿意跟这些公司撕逼,白左州的法院永远都会站在你这边的,我有朋友和FB撕了一年B了,现在天天躺家里拿着工资跟FB打官司
7. 不要对PIP有任何幻想,赶快找下一个坑,美国公司这么多,想找肯定能找到。
8. 真的没找到下家被开了,也不要着急,H1b挂靠,读书... 总是有方法让你能留在美国的。
9. 退一万步,此处不留爷自有留爷处,天朝又不是印度,谁怕谁啊~10. 心里对自己有点B数,别老问问题,要有自己解决问题的能力,一周怎么要deliver几个ticket,不要看大家都放松你就跟着放松,最后把自己送进PIP了再后悔。
11. 有空多提高提高姿势水平,能多学点就学点。虽然一时半会可能没啥用,但是总有一天你看的什么东西能启发你。
点个“在看”再走吧,谢谢?