关于个人成长
1.年轻的知识工作者,应该趁早做自我检讨:“就我的能力来看,我在这个组织中担任这个工作,是不是最适合?”
2.个人能否有所发展,在很大程度上要看你是否重视贡献。
3.一般人都是根据自己设定的目标和要求成长起来的,知识工作者更是如此。他们自己认为应有怎样的成就,就会有怎样的成长。
4.人要向上,必须有大志,自视甚高,以天下为己任。
5.人若遭遇了重大的失败,改正并不太难,他们能检讨自己。可是昨天的成功,却能留下无尽的影响,远超出成功的有效期。尤其危险的是,有些活动本应该产生良好的效果,但是由于一些原因却没能产生效果。过去的成功和活动,往往演变成“经营管理上的自我主义的资产”。
6.若成功需寄望于奇迹,则问题不是奇迹出现的机会太小,而是我们不能依赖奇迹。
7.学习习惯,就非得反复地实践不可。
8.如果利益远大于成本及风险,就该行动;行动或不行动,切忌只做一半或折中。
9.如果我们在日常工作中,一直是只知适应而不知思考,一直是只凭感觉而不凭知识和分析,那么执行层的主管人员将永远难以进步。
10.同一个危机如果重复出现,往往是疏忽和懒散造成的。
11.人常常会有高估自己地位的重要性的倾向,认为许多事非躬亲不可。
12.我们常有一种倾向:为组织内部所惑,跳不出组织之外。
13.一次只做好一件工作,恰恰就是加快工作速度的最佳方法。
14.列举一份第一优先的工作单,事事都办,但均浅尝辄止,显然容易得多。这样经常能使人人皆大欢喜,结果却是一事无成。