我觉得我会以他的能力为主要参考方向，以他的星座作为一些辅助的参考因素。因为一个员工最好的素养是他的工作能力，而不是他的星座。所以说在有些情况下，他的星座可以做不作为我参考的主要方向。
但是如果出现这种情况，两个人都同等优秀，而且让我非常难以解脱的时候，我可能会考虑他们的星座是否适合干这项工作也以及他们的性格是否能够长久待在下去，这个时候我可能会考虑一下子。说，所以说星座并不能作为我主要平常一个人的方式，但是有时候他可以帮助我解决我面临的难题。
其实生活中许多事情也是这样的，当我们无法抉择判断的时候，我们可以借助一些我们觉得并不科学，但是又有一定说法的东西来为我们解决内心的矛盾，以及增加我们对这件事情的把握，这也是一个不错的方法。因为星座，虽然说并没有真实的证据证明他是对的，但是他却在某些情况下给我们的生活增加了乐趣，也在我们无助或者迷茫的时候给我们指明了道路，无论是从现实意义还是从理想意义上来说，它对我们的生活学习都是有一定帮助的，所以说在有些情况下我们是应该好好的利用它的。
然后他就算是无聊的时候，也可以通过星座来丰富自己的知识，增加自己对性格的了解以及和与人相处的一些方法规则，这都是对自己有非常好的益处的。
HR为什么喜欢问这种问题？
双子座(Gemini)5月22日-6月21日
双子座的人往往喜好新鲜事物，他们有着小聪明，但做事常常不太专一。与双子座的人聊天也许会让你觉得很兴奋，因为他们脑子中那些新鲜的、稀奇古怪的东西会让有充满好奇。也许是对新鲜事物的追求和好奇，会让人觉得他们很花心，其实不然，他们仅仅是喜欢新鲜而已。
不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。在面试的时候，HR会让你拿出所有的证件，其实自己是什么学历？考过哪些资格证，她已经都很清楚了，但还要让你把所有的证件拿出来，然后他再捡着有用的去复印，名誉上是打着面试的要求，实际上是为单位储备一些资料
第二，在面试的时候，有时候爱HR，会问你的属相，他们认为，有的属相不能进入他的公司，会刻相克他的公司，给他的公司带来不利，他们不看人的本事有多大，而是迷信那种属相
第三，在面试的时候，有时候HR会问你是什么星座？其实，有关星座的事情是最近几年年轻人才炒出来的话题，他们讲究风水，讲究星座，只有相同的才能作为参加工作的条件
第四，在面试的时候，有时HR会问你的家族成员，在哪些部门参加过工作？好像在政审一样
第五，在面试的时候，原本本科文凭就能够符合面试的条件，HR却要求你出具研究生以上的学历，这样的所作所为令人哭笑不得
第六，在面试的过程中，有时候HR会询问你的身高，如果你的身高高于领导的身高，他们感觉你会给领导造成压力，对领导的决策有妨碍。
第七，在面试的时候，HR有时候会问你是否能喝酒，他们认为，酒壮英雄胆，人有多大，胆地有多大产。他们感觉多招几个能喝酒的壮汉给公司壮门面
第七，在面试的时候，面试的岗位是办公室文书，但HR却问你是否擅长烹饪？不知道他是否暗示文书还要兼食堂工作
第八，在面试时，有时候会来自HR的奇葩要求，那就是在面试的过程中，有时候HR会看你的手机里的朋友圈，看看你在朋友圈里经常发一些什么内容
第九，在面试的时候，有些HR会问你，你喜欢什么样的领导？平时按常理面试，主要是围绕着自己的岗位，工作内容来提问，没想到喜欢什么样的领导，这个问题既奇葩又尴尬
总之，在面试的过程中，会经历不同的奇葩要求，奇葩的询问，不管怎么样？我们要沉着应对，有问你就必答，至于问的是否奇葩，答的是否满意，一切顺其自然。
