培训总监岗位职责是指负责管理和指导培训与人力资源开发的部门。其主要职责是确保培训计划和政策的实施，选拔和培养优秀的培训人才，评估培训效果，制定年度培训计划并监控其实施情况。以下是有关于培训总监岗位职责范文和培训总监工作内容要求模板的有关内容，欢迎大家阅读！
培训总监岗位职责1
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的`全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。
任职要求:
1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产企业)人力资源管理经验;
2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;
3、以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。
培训总监岗位职责2
培训专员岗位职责：
一、负责新进助教、讲师培训工作
1.负责制定公司新进助教、讲师培训管理制度，与人事行政部通力合作，确保该制度执行到位。2.负责对助教、讲师进行培训，制定培训计划，编制培训教材，进行培训实施及培训成绩考核，确保每位新进人员能够尽快适应岗位工作。3.负责对新进助教、讲师进行培训效果评估、授课质量评估，将评估效果及时反馈给受训人员及上级领导。二、负责讲师评级、晋升考核
1.协助人事行政部门制定讲师评级晋升考核制度，确保制度制定完善规范。2.负责组织讲师评级考核工作，确保考核公平公正。三、负责教学质量体系标准化
1.配合教学部对公司教学质量体系进行标准化，确保教学工作按标准流程进行。2.负责对讲师进行教学质量标准化培训，保证各校区教学行为符合公司标准。四、配合新进讲师、助教招聘面试筛选
1.协助人事行政部对新进讲师、助教进行初试及复试，提高招聘准确度和留任率。2.制定新进讲师、助教面试考核试题，确保招聘到合适优秀人才。五、制定讲师发展计划
1.负责制定师资队伍发展计划，为公司走向连锁直营发展模式储备人才。六、其他
1.按时保质保量完成上级安排的其他任务，配合其他部门完成工作。
培训总监岗位职责3
一、引言
培训总监是企业中负责全面规划和执行培训战略的关键角色。他们不仅要确保培训项目的设计和实施符合企业的业务目标，还要对培训效果进行持续评估和优化。以下是一份培训总监的岗位职责范文，旨在明确该职位的主要职责和期望成果。
二、岗位职责
1. 培训战略规划
制定并维护公司的培训战略，确保其与企业的整体战略和业务目标保持一致。
定期分析市场趋势和行业发展，以便调整和优化培训策略。
评估公司的培训需求，并根据需求制定年度培训计划。
2. 培训项目设计与实施
设计并开发符合公司需求的培训课程和教材。
管理和指导培训师团队，确保培训项目的顺利进行。
跟踪培训项目的进度，及时解决实施过程中出现的问题。
3. 培训效果评估
设计并实施培训效果评估体系，收集和分析评估数据。
根据评估结果调整和优化培训项目，提高培训效果。
定期向高层管理层报告培训项目的成果和影响。
4. 外部合作与资源管理
与外部培训机构和专家建立合作关系，引入优质的培训资源。
管理培训预算，确保资源的合理分配和有效利用。
维护和更新公司的培训资料库，确保培训材料的及时性和准确性。
5. 团队建设与领导
搭建并管理培训团队，提供必要的培训和支持。
激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
营造积极向上的团队氛围，促进团队成员之间的沟通和协作。
三、期望成果
通过履行以上职责，培训总监应达到以下期望成果：
提高员工的整体素质和技能水平，为企业的发展提供有力的人才支持。
建立并维护一套高效、实用的培训体系，确保公司的培训需求得到满足。
与外部合作伙伴建立良好的合作关系，为企业引入更多优质的培训资源。
打造一个高效、协作、富有创造力的培训团队，提高团队的整体绩效。
四、总结
培训总监是企业培训工作的核心人物，他们需要具备战略眼光、创新思维和卓越的领导能力。通过明确岗位职责和期望成果，可以为培训总监提供清晰的工作指引和目标，有助于他们更好地履行职责，为企业的培训和发展做出更大的贡献。
