江源区从抓好农村党员发展、培训、带富和管理四个关键环节入手，不断夯实农村党建工作基础，有效增强了农村党员队伍活力。
夯实基础，壮大农村党员队伍。完善农村党员发展工作，要求每个行政村每年至少发展一名35岁以下的农村党员，积极引导和鼓励品德好、懂技术、善创业、能带富的先进分子加入党组织。区、镇两级定期举办入党积极分子培训班，通过理论培训和实践学习，提高思想政治素质，加强对党的了解和认识。同时，实行党员与入党积极分子结对帮带，采取“一带一”、“多带一”等形式，提升入党积极分子的综合素质。目前，全区共有农村党员1470人，其中，从农村致富能手和实用人才中发展的党员186人，切实壮大了农村党员队伍，为全区农村党建工作奠定了坚实基础。
强化培训，提升农村党员素质。充分利用区内外资源对农村党员干部进行培训，提高他们在新形势下服务农村的能力。每年有计划地组织农村党员干部赴山东潍坊、寿光等地学习。同时，充分发挥区委党校、区镇业余党校、农村党员短期实践培训基地和远程教育平台作用，加大对农村党员培训力度。，全区组织村党支部书记、村主任外出培训达83人，集中轮训村干部280余人，大学生村官21人，农村党员实现了轮训一遍，同时，培训农民超过1万人次。
引领致富，发挥党员先锋作用。以党员“创业带富工程”为载体，充分发挥农村党员模范先锋作用，带头创业“趟路子”，通过项目帮扶、技术信息帮扶、创业培训指导等途径，引导群众转变思想观念和发展方式，提高致富能力，实现脱贫致富。，全区共确定党员创业示范户387户，有1800多名群众在党员示范户的带动下掌握了一至两门种植、养殖、加工等致富技能，其中750名群众已实现脱贫致富。农民人均纯收入预计达到7382元，较提高了近40%。
健全机制，提高党员管理水平。建立健全农村党员管理机制，结合实际，实行分类、分层、灵活、动态管理。对全区1000多名农村党员建立档案和信息库，建立长效的党员管理机制。创建大学生村官“十个一”管理机制，在工作中搭建成长平台，在生活中保证基本待遇，切实让他们在农村经济发展的“大熔炉”中得到锻炼，目前江源区实现了90%的行政村都有1名大学生村干部目标。健全激励机制，每年组织开展“优秀党员创业示范户”评选表彰活动。，评选出优秀党员示范户110个，每人给予奖励资金1000元，有效激发了党员队伍工作活力。
