上月初面试了一位程序员小L，计算机专业本科，工作4年了期望月薪税前2万，能力还可以，但是能给到的offer是1万7，其余差距如果工作表现好、能力强会在年底绩效奖金中体现，而且表现突出还会超过他的年薪期望。
小L说，他不要绩效奖金了，给到他月薪2万就可以，奖金什么的觉得太虚了，拿到手的才是自己的。
谈薪的hr为他讲解，这样薪酬构成的原因也是激励员工提高绩效成绩，并向他承诺只要他工作表现没问题，绩效达标，就可以拿到期望的年薪。
小L明显不信任hr说的话，坚持自己的底线就是2万，低于这个数就算了。
今天，谈薪的hr又接到了小L的电话，说考虑了一下如果公司能再给多1千可以接受offer。
hr问小L问什么一个多月了又想来了呢，小L说他考虑了一下应该适当让步一些，所以就想联系看看还有机会吗？
hr说薪酬没法再提高了，而且是否技术部门还能录用也得和技术领导沟通请示一下。
小L一改之前比较强硬的态度，非常客气的说：“那您帮忙问问吧，实在不行之前的薪酬也行。”
谈薪的hr建议不再录用，因为通过谈薪，发现他的态度前后转变大，可能有我们未知的、不可控的情况。
技术经理却觉得现在招个合适的人不容易，对他面试印象还挺好的，还在纠结要不要录用。
我建议技术经理还是放弃录用，招人再难，这样开始就不顺利入职的人，心里肯定有根刺，日后有一点不满意就会离职，也许他就把公司当成跳板。
对于这种开始薪酬没谈拢，隔了很长时间又想接受offer的人，是一种什么心理呢？你认为公司还会录用这样的人吗？
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