塔利班攻城略地，美国重蹈越战的悲剧，最大军事基地被阿富汗民众“攻入”，美军将领警告：整个国家即将崩溃！阿富汗国防部公开了7月5日的战报：“过去的24小时内又打死244名塔利班分子。”按照阿富汗政府军的说法，已经至少炸死塔利班武装2个师，18000人。但事实上，整体阿富汗国内的战斗并不激烈，并没有看到塔利班武装几十万人与阿富汗政府军之间几万人，发生的城市、军事基地对攻战，连几百人的战斗，都“凤毛麟角”。 大量的阿富汗政府军和效忠阿富汗政府军的民兵，基本都是不战而溃，主动放弃了武器和枪械，向塔利班武装缴械投降！在与中国接壤的瓦罕走廊，阿富汗尚巴达赫尚省的首府受到塔利班围攻，陷落是早晚的事。塔利班武装分子可能在下周，夺取阿富汗巴达赫尚省的首府。这座城市正受到塔利班武装分子的围攻。阿富汗政府、军队官员及其家人被疏散。
塔利班武装利用缴获了大批装甲车和D-30榴弹炮围攻富汗巴达赫尚省的首府，一场攻城战即将上演。对此，美国五角大楼一名高级军事指挥官表示，美国不应背弃阿富汗，他认为即使美国总统拜登在承诺撤军后，美军不会全部离开该国。“我希望我们不要就此置之不理，”美国驻阿富汗最高指挥官、陆军上将斯科特·米勒在接受采访时说。“我认为有很多教训。而且，阿富汗政府军并不都是很积极，虽然阿富汗政府军也有胜利。”这位将军警告说，随着美国军队从这个饱受战争蹂躏的国家撤出，阿富汗的安全局势的“势头不好”，“整个国家即将崩溃”！米勒说，塔利班正在控制数十个地区，“阿富汗政府军对地区控制的丧失速度，必须令人担忧。”“当你看到塔利班武装在全国范围内移动时，这意味着阿富汗政府即将瓦解。”“这些年来，阿富汗政府军即使有美国和北约的帮助，也无法打败塔利班，那么未经训练的阿富汗民兵肯定做不到这一点。”斯科特·米勒上将认为“美国人重复了越南战争的悲剧！”
美军在中，在阿富汗兵力达到顶峰时，除了大约35000名美国雇佣兵外，近100000名美国士兵部署在阿富汗，现在已经骤降至2500名美国士兵和18000名美国雇佣兵。美国大约会留下650名，为美国大使馆提供安全保障。数百名士兵也将留在喀布尔机场。在7月4日，美国在阿富汗驻军后，将离开最大的军事基地，巴格拉姆机场，美军将这个军事基地移交给阿富汗当国防部队。等待美军刚刚撤离后，军事基地周边上万名阿富汗平民冲入基地内，将美军遗留和抛弃的物资，全部拿走。早些时候有报道称，巴格拉姆可能处于土耳其军队的临时控制之下。目前来看，美军直接扔给了阿富汗政府军。
在美国和北约部队撤离之际，塔利班恐怖分子在阿富汗的几个地区向前推进，占领了新的省份“美国人留下了失败的遗产，他们未能遏制塔利班武装，”在巴格拉姆军事基地，一家阿富汗商店老板赛义德·纳奇布拉说。“一小部分阿富汗人变得富有，而绝大多数人仍然生活在赤贫之中。”“在某种程度上，我们很高兴他们走了，我们是阿富汗人，我们会找到自己的路。”这家商店老板回收了大量美军遗弃的物资出售。“所有人都担心，如果外国势力离开阿富汗，塔利班会接管。那我们怎么办？”阿富汗首都喀布尔的一家店主祖马莱瓦法问道。瓦法描述了陆军阿富汗生意不景气和许多城市居民试图逃离该国的迹象，数万人在各国大使馆外排队寻求签证的情况。#阿富汗##美国撤军阿富汗##塔利班武装##越南战争##美军动态#
徐玲：什么是职业发展的投资坐标？
前几天，滴滴发布了在纽交所上市后的第一份财报。财报显示，滴滴第二季度亏损244亿，第三季度亏损306亿，两个季度的亏损加起来有500多亿。相比之下，滴滴全年亏损才100亿出头。
听着很吓人，是这半年中，滴滴的业务出现了很大的波动吗？其实并没有。你去看营业收入，滴滴第三季度的总收入为427亿元，比第二季度下降11%，比一季度还略有增长，并没有出现雪崩式暴跌。再来看滴滴最主要的一块业务，也就是在中国的出行业务，二季度赚了17亿，三季度略有亏损，两个季度加起来是盈利的。
那么，巨额亏损是怎么来的？主要是滴滴做了两个动作。在三季度时，滴滴对旗下的社区团购业务“橙心优选”计提了208亿的减值，确认了投资亏损。还有，在二季度时，滴滴发放了大量的股权激励，导致管理费用飙升，账面上出现亏损。
我再给你补充一个背景：去年12月份，滴滴宣布启动在纽交所退市的流程，以及着手准备在香港重新上市的工作。同时，滴滴把分给员工的期权兑换时间延期了，原本定的是上市半年之后就可以兑换期权，现在因为涉及退市和重新上市，期权的行权时间延期，具体时间由公司另外再定。
消息就是这样，来看看能学到点啥知识。
我看到有互联网行业的HR评论说，滴滴的期权延期，再加上之前蚂蚁集团的事件，可能会让期权对人才的吸引力下降。我们知道，创业公司用来吸引人才的一把利器，就是期权激励。前面苦一点，等公司一上市，早期加入的骨干员工就可以实现财务自由，这个吸引力是很大的。如果给的期权有诚意，即使是刚刚起步的创业公司也可以去大厂挖人。相反，如果不给期权，公司平台再大，很多人才也会犹豫。
比如张一鸣就说，他在面试人的时候，常常有候选人坦率地告诉他，字节跳动已经发展到这么大，错过了最好的加入时机，公司不可能给到多少期权，所以不考虑了。张一鸣很郁闷，如果公司一大，好的人才就不愿意加入，那公司就不可能有持续竞争力了。
后来，张一鸣反思说，其实候选人真正在意的不是期权，而是能不能在这个平台上获得超额回报，有没有机会让他上一个台阶。即使没有期权，但如果可以获得超额回报，比如表现非常突出的人能够拿到100个月的年终奖，对人才同样有吸引力。
当然，张一鸣是站在公司的角度来考虑的。如果我们站在个人的角度来考虑，假设你现在拿到了两个offer：一个是早期创业公司，团队氛围好、有期权，但工资不高，公司前途生死未卜；一个是成熟大平台，有很多资源，工资体面，但组织比较官僚化，没有期权。你会怎么选？
之前我读到硅谷职场教练尼基尔·辛加尔（Nikhyl Singhal）的一篇文章，很有启发。辛加尔说，人们在跳槽的时候，通常会考虑的因素包括收入、发展空间、共事团队、职场文化等等。但是这些，都不是你应该首先考虑的因素。你应该增加一个宏观视角，首先考虑这家公司处于什么样的发展阶段，这个阶段是不是跟你的能力特点相匹配。
具体来说，辛加尔把科技公司的发展分为四个阶段：第一个阶段是产品探索前期，这时候产品还没有正式推向市场，处于从0到1的探索期。第二个阶段是产品和市场的适配期，这时候已经有了一个核心产品和最早一批用户，但还在不断地试错迭代。第三个阶段是飞速发展期，最明显的特征就是用户快速增长，公司开始开拓新的业务线，团队也急剧扩张。第四个阶段是规模化期，也就是已经成为平台巨头，或者通常说的“大厂”。
如果你拥有天马行空的创意，具备快速学习的能力，拥抱变化和冲突，那你可以优先考虑处于第一阶段（探索前期）的公司，风险最大，收益也最高。
如果你在某个领域深耕了5到，是资深的专业人士，那你可以优先考虑处于第二阶段（适配期）的公司，你能够凭借专业技能独当一面，帮助公司快速上道。
如果你执行力特别强，善于做从1到N的工作，具有把业务规模化的能力，那你可以优先考虑第三阶段（飞速发展期）的公司，成为公司攻城略地的主力干将。
如果你做事情有清晰的边界，喜欢相对稳定的环境和清晰的晋升路径，职业素养过硬，同时希望有经验丰富的上级可以带你，那么，大厂更适合你。
你发现没有，辛加尔的思考视角，可以说是职业发展的“投资坐标系”。那些能够在某个阶段获得超额回报的人，不一定是能力最强的人，而一定是匹配度最高的人。成功的跳槽，就是通过调整你的“职场投资组合”，来增加回报率的过程。
