大小周，主动加班从什么时候开始这些成为“正常”现象了？
自从马云说996是福报，某品牌宣扬狼性文化，相关部门默认这种变化，并且官媒和很多自媒体还扭曲地宣扬某品牌。大家都知道了，加班是奋斗，法律管不到这一块。除非公司非常厉害，在一群淤泥中想独善其身是不可能的事。从互联网行业快速发展开始。当然起初是你996，按时薪结算。后来的996，是用期权结算（大饼）。现在996，完全是用PUA结算A，可能以后上班就要倒贴钱然后感恩戴德吧。这就像一部“自愿”的发展史。小学自愿捐款，中学自愿买资料，自愿补课上自习。
老板也喜欢自愿，有第一次肯定会有第二次，这不就停不下来了吗，这不就成为了一种所谓的”文化“了吗。让你加班你就不得不加，哪怕加班费很少，你怕得罪领导，工作不顺，你怕失业。让你从双休变成单休，你就得接受，不接受你就得走。996就放在那你选还是不选，其实也随你，但是你不选你赚的就少，将来可能给不起彩礼买不起房爹妈病了也去不起医院。就好像我明码标价你爱要不要，明知道是亏的你也必须得要，因为你是真的缺钱。
我们辛辛苦苦读书，就是为了再奋斗买个房子？就是为了成为资本的奴隶？如果是这样的话，我们好像还不如游戏里的一个NPC来的有价值。起码游戏里NPC才几个，多珍贵，现实当中我这样的杂鱼都是按亿算的，几亿人当中的一个小杂鱼有什么价值呢？
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我到武汉一家考研机构考察学习，晚上7点，300平米的房间密密麻麻坐了50人，都在打电话。经常加班，待遇很高吗？
他们告诉我，底薪3300，业绩合格能拿6、7千，业绩优秀能破万，最高能两万。
我马上心里默默盘算，我的员工薪酬有没有竞争力，你看做了老板就天天关心这个问题，哎。
我们这种新媒体行业，已经成为996的重灾区。
深圳广州的朋友来我们公司参观，接待的时候是周六，朋友们发现，100多名员工的公司，只有几个人在加班，非常震惊！你们公司周六不加班吗？
其实，根本不是不加班，我们很多员工，只要带着手机，都会随时处理公司的事情。
在线教育行业，不管你做什么课程，晚上辅导学员，或者通过直播方式讲课招生，都是家常便饭的事情。
你要想不加班，你就不要在这个行业工作。
但是加了班就能多赚钱吗？不会的。学历高的？不一定。工作时间长的？也不一定。
我认为是愿意承担销售压力的人，更容易赚钱。不愿意承担销售压力的人，很难赚很多钱。
有欲望的，想多赚钱的人，这样的人不一定学历高，甚至可能学历偏低。
但正因为如此，他们更接受付出更多辛苦去换取好的人生结果。
现在的年轻人很多家庭生活条件不算差，改变命运的动力没有那么强烈，他们喜欢享受生活。
常有员工想离职，说希望找一份工资低，但压力不大的工作。我内心想，这个很难办啊！我倒是希望她愿意承担更大的压力，去换取更高的薪水。
我有一点担心，这样愿意拼搏的人会不会越来越少？
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我是@秋叶大叔，秋叶商学院和秋叶PPT创始人，汇聚全网300万崇尚知识、追求个人成长、打造个人品牌的新青年。
腾讯有个入职两个月的新员工，因为高强度加班在大群里怒怼了领导，上了热搜，逼得负责人亲自回应。我们得想一想，为什么明知腾讯那么辛苦，那么多优秀的毕业生还削尖了脑袋要挤进去？
很简单，在腾讯能拿命换钱，在很多公司你拿命还换不到钱。
相比许多入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业，待遇优渥的大厂就是天堂。
就在去年10月，腾讯的一份校招薪资曝光，马上上了热搜。一个应届生，最高能拿到年薪40万，光租房补贴就达到每个月4000元。
腾讯的食堂餐厅多达整整4层，中式、西式、日式、韩式......各类美食应有尽有。腾讯还给员工提供休息室的茶水间，准备了各种咖啡、茶包。
腾讯有中国最高配的员工健身房，设备比专业健身中心还全，有3层楼高的超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池、室内环形跑道、瑜伽健身教室。
除此之外，还有免费班车接送上下班、看病可以享受九成费用报销、免费的体检和理疗室......
除了优越的福利待遇，令年轻人难以抗拒的，还有互联网大厂更多的发展机会。
就算是刚毕业的新员工，辛苦三五年，不少人都能独当一面为项目负责，换来的是实实在在的升职加薪。
当然，没有一家公司会做赔本生意，他们只愿意为高质量人才买单。
那你用什么来证明自己是高质量的人才呢？说白了不就是把工作完成得更快更好吗。
很多的鸡汤会告诉你，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。世界那么大，你要去看看。
但残酷的现实往往是生活不止眼前的苟且，还有远方很多年的苟且。
只不过今天的年轻人想明白了，拿命换钱，不划算。你们这些中年人当年的选择也许是对的，但没挨过苦日子的年轻人都不愿意忍了。随着00后入场，这样的冲突会越来越多，大厂也得想想该怎么办。
这个年轻人还是很理智的，说一定要离职。留下来，领导给他高绩效，大家容易以为是会哭的孩子有奶吃，不给高绩效，大家会以为领导还是给他穿小鞋，左右不是人，不如换个单位重新开始更好。
我想祝福这个年轻人有更好的未来。他的文笔还是很好的，来我们这种新媒体行业，我就很欢迎。只不过我们这个行业，永远没有下班。
#和秋叶一起学##秋叶书友会##腾讯应届生怒怼高管表彰高强度加班#
中国的廉价劳动力，尤其是工厂会对年轻人影响很大，很多95后和00后，普遍认为劳动不在值得尊敬，认为工人就是社会最底层，让人看不起，都想当网红玩自媒体和干销售，主要还是挣钱多，在工厂一个月累死累活天天加班也就5000块钱，年轻人休闲娱乐的时间都没有，环境差，还有可能累出职业病。年轻人都想干轻松点，挣钱多的，工厂以后还会有人干吗？
如何看待某媒体发文号召年轻人到制造业去，去工厂是否会发展成未来就业的趋势？
这个事情显然不是靠媒体鼓吹就行，需要以实实在在的利益。
生产线工人的每小时收入低是导致年轻人不愿从事制造业的原因之一，做生产线工人往往要加班才能获得较高的收入，如果按照正常的工作时间每星期工作5天每天8小时，收入并不高。
长期加班，就导致年轻人与社会格格不入，感到孤独，知名的如某全球最大代工厂的工人，当时媒体报道指，8个工人一个宿舍，大家上下班时间不同，加班时间长，往往一回到宿舍倒头就睡，结果是8个人生活在那个宿舍一年多时间了大家都不认识，甚至于其中一个过劳死在床上，另外七个人也不关心。
生产线工人缺乏社保和保障，如今许多工厂都是采取临时工或者第三方签订劳动合同的方式，随时被解雇无处申诉，往往是到了40岁以后体力下降了，各个工厂都不要人了，这种情况逐渐被年轻人了解。
生产线工人缺乏社会地位，中国是一个人情社会，即使是收入较高的技术工程师，由于限于社交关系导致这类技术工程师在社会上面临一些问题的时候也难以解决，与社会脱节导致大家恐惧当生产线工人。
这个可能不仅仅是中国面临的问题吧，从欧美各国都可以看出随着经济发展水平的提高，制造业都向不发达地区转移，本来中国是一个地域广阔的大国，各地的生活水平差异极大，制造业本来可以向落后地区转移，但是由于种种原因，曾经向不发达地区转移的制造业最终还是回转珠三角周边，甚至曾经转移至粤西的服装业最终都离开了粤西，这个原因就不适合谈论了，应该都清楚咋回事。
二十二岁女孩加班猝死，在这个女孩的去世后，很多媒体网友都在说身体是革命的本钱啊，要注意健康工作没得还能再找健康，没了身体就什么都没有了，等等根本现在成天熬夜加班的，这帮年轻人谁不知道不这个道理，在大环境下再加上疫情期间各行各业都不景气，但是现在工作这么难找，竞争压力如此之大，你不拼，有的是人拼，也让我想到了有些公司残酷的现实，不干就走人，这是大部分公司大小管理者最多的话，打工的年轻人没有选择，你不干有的是人干，不干公司马上辞退你！新一代的年轻人，活得一点都不比老一辈人轻松！
没出现在自己家庭不会有感觉得，不要说什么我理解你的心情理解你的遭遇这些不过就是口头说说而已，如果真的有感同身受估计你做得比谁都要狠，普通家庭，出身的孩子，除了命能拿出来拼，因为拼命努力啊，是中国很大一部分群体，唯一能做的事情了，女孩之前还有个哥哥
在出车祸去世条件也不好，父母是贷款供的女孩上大学，这也是个好姑娘，懂事的孩子，就想好好工作，赶紧减轻家里负担在互联网公司做运营的工作，连续四五天加班到凌晨四五点之后突发心肌炎抢救好几天，到最后一声说别再救，整个这个部分都已经按趴下去了，让孩子体体面面的走的话，当我们听到这样的话这手机前的是不是很为这个女孩感到惋惜？可是你仔细想想你自己你加不加班有得是人加班，可想而知现代社会年轻人面临着房贷赡养老人等，一系列问题压力有多大不是他们愿意这样是他们必须承担的责任，最见不得人间疾苦能歇就赶紧歇一会儿，别让自己成为下一个众人为之落泪的对象，最后看想到去世的女孩突然觉得好累，每天早出晚归，一年剩下来什么呢，一身疲惫而已。
