“明星代言”无可厚非，但是一旦出现问题必须让代言的明星承担同等的法律责任和经济赔偿，如果责任方潜逃境外一时无法追责，所出现的法律责任和经济责任必须由该代言的明星来全部承担。
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二十年间明星代言“翻车”升级：从虚假宣传到让人血本无归
# RBA责任商业联盟行为准则（7） #
总的来说，劳工标准包括两方面的内容：一是伦理道德方面的标准，诸如劳动者的权利（如结社自由权、罢工权、集体谈判权）、人格尊严（如禁止强迫劳动等）、禁止劳动歧视（如男女同工同酬、禁止就业和职业方面对不同种族、肤色、宗教等的歧视）、下一代成长（规定准许就业的最低年龄标准以及禁止童工劳动）、工人工作条件（如工作环境要符合健康安全的标准）等，在这方面西方发达国家与发展中国家的争论大多与人权问题有关。二是与国际贸易利益相关的劳动条件标准，如制定工人的最低工资标准，保障工人的合理收入，维持工人的基本生活等。
那么，企业劳动用工存在哪些问题呢？
一、工资拖欠问题
拖欠工资现象严重，劳动保险缺失，有的员工入职后，有半年拿不到工资的，还有一年才结一次工资的，甚至有些农民工工作了一年，公司经营不善倒闭了，最后一分钱也拿不到。
二、大部分企业加班普遍多，稍有不慎容易发现致命问题
毋庸置疑，加班超时是目前中国企业通过COC验厂的一个致命伤。很多企业在当地算是比较规范的，即便有加班，也支付了相应的加班费。但是，在社会责任管理体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。针对员工加班时间较多的问题，如果处理稍有不慎，便是严重不符合；RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样，如果不清楚标准要求，也不进行管理改善，容易出现优先项的致命问题。
三、人才流失严重。许多私营企业、民营企业中员工的流失率高，每年的技术人员离职率高，给企业生活带来很大影响。
四、社会保险是每个劳动密集型企业的通病。不少人多规模大的企业，很难做到100%给员工缴纳社保。RBA审核员在对于社保缴纳一块，审核会比较细。对于大工厂来说，如果社保缴纳比例不足80%的，将被判定为重大问题。此外，对于员工的其它福利，如带薪年休假、病假和产假等，不少企业页难以完全按照法规予以提供，而这些问题很容易带来RBA审核的失败。
五、劳务用工/学生工/实习工较普遍，难以规范管理
不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。根据我国相关法规规定，劳务中介需要具备相应的资质，企业使用劳务员工的比例不能超出总员工的10%。此外，使用学生工和实习工的情况也不少。但是RBA相关条款有规定，员工招聘不得缴纳招聘费用，工资需要由企业直接发放到员工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，比如不得加班/不得从事有毒有害工序/不得上晚班等，稍有不慎，容易触碰致命问题。
RBA认证对企业好处有哪些？
1、满足顾客强制性规范规定，获得销售订单；
2、获得国际名牌顾客认同，防止海外顾客对经销商的反复审批，降低成本；
3、减少监督控制的风险性，提升遵循本地相关法律法规的主体性与自控能力，防止诉讼，提升总体管理效率和竞争能力；
4、改进生产制造系统软件和设备，并持续升级，提升公司生产能力，提升生产制造安全性和身心健康性，让公司得到更高的公司经济效益；
5、为职工带来符合社会道德规范的办公环境，吸引住大量高层次人才，减少高质量专业技术人员外流，让公司得到可持续发展；
结语
基于普遍存在的上述问题，为更好推行RBA体系，做到事半功倍，提出以下收获心得：
1. 组建项目团队，认真学习RBA7.0标准，做到有的放矢
对于RBA推行企业，建议组建内部RBA推行团队，涉及到人事行政、健康安全和环保等相关部门，大家分工协作。作为项目团队，找到RBA项目的最新要求，比如最新版的RBA7.0审核指引，认真学习，建议逐条研究和把握。项目小组可以进行内部讨论和学习交流，以加深对RBA标准的理解。当然，选定项目总负责人至关重要。
2. 适当时可以寻找外部专业机构的帮助，做到事半功倍
由于RBA是项目，企业相关负责人没有相关经验非常正常。如果企业有相应的项目费用预算，选择外部专业的RBA咨询团队予以培训和支持。外来的和尚好念经，对于不少企业来说，外部专家参与识别问题并提出改进建议，管理层更容易相信和接受。如果只是内部团队推动，有时效果并不好。
3. 正视差距，积极行动，持续改善。不能坐等结果发生，也不应急于求成
对于电子行业来说，不少企业认为自身已经很规范，对于RBA标准的要求，要么觉得大题小作，不以为然，要么不管不顾，不切实际，要求推行团队在最快的时间内达标。这两种态度都要不得，其实要求推行RBA体系的终端客户来说，也是希望通过识别差距，逐步改善，最终符合RBA标准要求。所以，对于企业来说，项目团队要和企业负责人进行充分沟通，实事求是，务实推进才能水到渠成。
据老吴了解，《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》于出台，但在实施过程中，有些企业一直存在“零报告”“零查处”“零追责”问题。
为解决有的中央企业还存在不敢追责、不愿追责、不会追责的“三不”问题，国资委近日印发了《关于做好中央企业违规经营投资责任追究工作的通知》，明确了7个方面的重点任务，
其中包括：做实违规问题线索初核工作，重点查处明知故犯、屡查屡犯和长期违规等典型问题线索，对离职退休人员以及境外、参股、金融类子企业责任追究，于6月底前全面建成监督追责信息系统，组建可由集团公司统一调配的企业责任追究工作专业人才库，等等。
#珠海头条#
珠海医保的这“六不报”，你都知道吗？感兴趣的朋友可以了解：
1、境外就医不报
目前港澳台还属于境外。
2、由第三方原因导致且应第三方负责的情况
因相应的医疗费用由第三方来承担，所以医保不报。
如果不能明确第三方的身份，或者产生第三方逃逸/不承担责任的情况，医保基金可先做报销处理，再找第三方进行追责。
3、工伤事故不报
直接申请工伤险报销。
4、健康体检、养生保健不报。
不属于治疗范畴。
5、公共卫生服务不报
主要是一些预防/控制疾病的服务，这些基本是由国家来支付。
6、非医保目录不报
了，还有人在网上评论时说小心“境外势力”“不要被利用”“网特”甚至让别人“要理性”等这些话，貌似其他人的头脑都不如他们的一样，都什么年代了？还说这些话的人除非是半个月前才上网的？改革开放后到现在都几十了，更何况大家上网都已经了，现在的中国人不再像四五十年前那样了，自从九年义务教育以后，绝大多数人都有初中文化以上，难道这些网友还没有基本的认知吗？有那么容易被利用吗？动不动就搬出境外势力的人真的是让人无语，甚至还有些人让大家“要理性”，不要让别人“利用”了，劝别人要理性的这些人的文化程度究竟有多高呢？现在的人难道还不理性吗？疫情已经三年了，中国十几亿人都按照政府的规定去做，这么庞大的人口都能做到这一点，已经比世界上任何国家做得好了。这么理性的人他们还要教别人这样做，那样做。有人怀疑他们是不是小学文化的人？不然应该不会说这些话的，更何况很多都是在工厂打工的人，还有大部分在工地做建筑的人，为了每个月的工资都忙得团团转，谁有空闲时间理那么多啊。或许说这些话的人是在哗众取宠而已，自己都没有独立的思考能力，只是人云亦云，为了吸眼球故意把事情夸大，他们自己也不知道自己说的到底是什么。
#胡鑫宇购买录音笔数据删除后无法恢复#这是不是说，如果录音笔电池没电了，就不能拿到里面的信息了？厂家赶紧撇开责任，否则后续说不定又要被推倒风口浪尖上。这个案子可能并不复杂，但是某些原因让案子舆情最后发展成这样了。不过如果媒体不是这样说，大概也没有看电视连续剧的效果了。
有多少富豪老板移居海外？他们是迫于无奈？还是逃避责任？
这些人总觉得自己的能量是无穷的，把企业做强做大全凭自己的智慧和努力。他们把企业当做自己的儿子来看待，但他们忽视了一点，那就是他们认为的儿子靠的是国家的政策平台把他养大的。既然有国家的培养，那就得支持国家的战略，有些老板富豪就是想不通，或者是想通了故意反之，我想这就是最近富豪移居海外比较多的原因了吧！#怎么看待富豪移居海外#
【#如何对泄露公民个人信息的相关单位追责#】#信息收集者如何保护好公民个人信息# 公民个人信息是电信网络诈骗犯罪的基础工具，反电信网络诈骗法明确规定，将依法追究信息泄露的相关人员和单位责任，并要求信息收集者做好信息保护。专家表示，信息收集者对于所拥有的个人信息底账要清。要建立完善的信息保护管理制度、设置相应的组织，部署有力的技术手段。其中，技术手段包括对信息使用进行审计、监测、追溯和管理，对信息的窃取和攻击进行有效的发现、防护和处置。@央视网选 网页链接
就在美国当地时间9月18日，拜登妄称：如果发生“空前攻击”，美国将出兵台海。
据彭博社报道，在哥伦比亚广播公司（CBS）9月18日播出的《60分钟》节目专访中，拜登没有正面回应台湾省是否或应该独立的问题。但在节目主持人问到美军是否会“保卫”时，拜登作出了愚蠢且不负责任的答复——“会的，如果实际上发生了史无前例的攻击（unprecedented attack）”……CBS提供的采访文稿里，拜登如此回答。而在早些时候在采访中，拜登曾重申美国的“一中政策”没有改变。
尽管美方一直狡辩没有鼓励“台独”，但美方言行并不一致。从美方的实际行动来判断，华盛顿正在不断冲撞“一中原则”的红线，教唆民进党当局和“台独”分离势力在绝路上越走越远。
就在本月，美方又宣布了对台新一轮军售，总额超过10亿美元。美国国家安全委员会发言人科比上周继续大放厥词——“（美国）一直坚决致力于帮助台北当局，并付诸行动。”
由此可见，对美国不能抱有任何幻想。如果想完成统一大业，就应该全国动员，做好战争准备。只有拥有武力统一的决心、意志和实力，才能争取和平统一的结果。
