哪个岗位的公务员怎么卷的吗？只招一人，却有30488个人缴费，这报考费加起来一共多少啊，报名的人缴的费也够这个人一辈子的工资了吧，最后就只有一个人入选，好浪费钱啊！报考的人不会觉得：老师，难道那个人就不会是我吗？突然感觉高考好简单，至少有结果！我甚至不知道该怎么跟他们解释，不是我不想考，是我考不上[流泪]他们还以为我看不上公务员，所以怎么劝我都不考呢！
咨询工程师该不该考？昨天看到中国人事考试网出了咨询工程师的成绩，本来我今年计划考，可是报名的时候觉得考试报名费太贵。我是免两科，只考项目决策得析评价 130 元，现代咨询方法与实务 150元。与其他考试报名费比起来有点太贵，我还听他们说继续教育费每年也1000多块钱，所以就没报名。
可是接下来我们做的一个EPC项目的可研报告，项目负责人是要咨询工程师，才觉得咨询工程师在项目前期还是有一定的地位，所以还是有必要考一个。有的时候看问题还是要全面点，今年本来有很充足的时间去复习考试的，可是硬让我给错过了，明年要是考试不推迟现在就应该备考了，争取一次通过。
谈谈什么是公务员？公务员与官员、干部的区别在哪里？
参加公务员考试，首先要明白什么是公务员，把公务员这个概念搞清楚。要回答清楚什么是公务员，可以从二个方面来认识把握。
第一，从法律的规定来看。《中华人民共和国公务员法》第二条提出，“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。”这个定义，包含了三大要素条件，缺一不可。一是依法履行公职。也就是承担着行使公权力的职责，这是公务员区别于企事业单位职员最本质的特征。依照这个条件，公务员必须是依法从事公务活动的人员，承担国家和社会事务管理等职能，为国家、社会和全体公民服务。二是纳入国家行政编制。根据我国组织机构的性质和功能情况，我国人员编制大体可分为行政编制、事业编制、企业编制、军事编制等几种类型，其中行政编制是指由行政费开支的人员编制，行政编制使用与国家的政治活动密切相关。公务员纳入行政编制管理。三是由国家财政负担工资福利。就是公务员所有工资福利，由国家用财政全额负担，纳入国家财政预算，通俗讲就是“吃皇粮”。这三个条件，只有各类机关的工作人员同时具备，其他单位人员不具备或不同时具备。比如企业单位，三个条件都不具备，一些国有事业单位，如中小学等，尽管工资是由国家财政负担，具备一个条件，但另二个条件不具备。
第二，从“公务员”一词的演变发展看。政府管理岗位和管理人员，古已有之，自从国家产生以后，就存在了。但“公务员”这个名词，却是近代的一个外来词。我国封建社会将政府工作人员称为官吏。其中“官”与“吏”又有区别，官是上等身份，是正职，即长官，有品级（一品、二品、三品等），官由中央统一任命，因此也称“朝廷命官”。而“吏”是下等工作人员，服务于官员。吏“不入流”，由长官自己聘任，作为官府的服役人员。“公务员”一词是随着现代公务员制度建立而产生的。19世纪末20世纪初，为适应工业革命和产业发展的需要，国家行政管理职能迅速增强，专业化和提高行政效率要求越来越迫切，西方英美法德等主要发达国家先后建立了公务员制度，其他许多国家纷纷跟进，由官僚制改为公务员制，政府工作人员也由“官员”改称为“公务员”。由此可以看出，“公务员”这个概念的出现，是一种历史的进步表现，把官员高高在上的形象，拉近到与人民群众平等相处的地位，是为人民服务的人员，也就是我们所称的“人民的公仆”，这是现代公务员的本质特征。
需要注意的是，我们一般还称呼机关的领导为官员，但在正式的文件和规范的格式中，不能称“官员”，否则考试就要扣分。这里，需要区分“官员”、“公务员”和“干部”的区别。官员是封建时代对政府工作人员的称谓，目前在俗称、口语中还大量存在，但在正式场合一般不再使用。比如，文件中可以说“各级干部”“各级公务员”，但不能讲“各级官员”。“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，基本意思是“骨干部分”，也就是骨干分子、先进分子的意思。这个词后来被许多国家所采用，用来指一个公共团体中起骨干作用的人员。二十世纪初，“干部”一词被引进中国后，孙中山、毛泽东等都频繁使用，197月，中国共产党第二次全国代表大会制定的党章中，首次使用了“干部”一词。此后，在中国共产党和国家机关、军队、人民团体等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。党的十二大党章明确指出，“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。这把干部的本质特征进行了概括，区别于封建时期的官吏。从上可见，我国“公务员”和“干部”的称谓，在性质上区别于官吏，突出国家机关工作人员不再是封建时代的老爷、官吏，而是新时代的“人民公仆”。而公务员与干部的差别在于范围的大小，公务员是干部中的一部分，但干部比公务员的范围更广，包括机关、事业、企业、人民团体、部队等骨干分子。
公务员收入到底多高？为什么那么多人在考公务员？全国各地公务员收入大曝光。我在网上看到一份很详细的帖子，各网友贴出了公务员收入的情况。我觉得真实性还挺高的，供各位有兴趣参加考试的参考。
湖南：试用期工资3685元。
河南：
①某地市直单位网友，一年下来5万左右。
②某乡镇，两年的副科级别，每月固定实发工资3296元，每月200元车补，工会福利0，年终奖就是多发一个月工资，公积金扣缴480元。
河北：
①县级市网友，每个月到手3658.56元，公积金700多一个月。
②地方厅级单位网友，普通科员，月到手5800元左右。
广东：
①珠三角沿海小城市网友，正科级待遇，固定年收入杂七杂八大概30万。
②珠三角某二线城市网友，工龄7年，月到手8200，年入约19.6万。
③粤东地区某省直单位县区局科员，毕业两年，月到手5000左右。年薪7-8万左右。
北京：每月拿到手7295元。
天津：工作六年，副科，每个月到手工资5600元。
上海：副科助理，工龄6年，年薪18万，公积金每月3500。上海公务员工资在8300-9400左右。
江苏：
①苏北市直网友，每月到卡4500，公积金2500，年底20000。
②苏南地区网友，年入14万，加公积金6万。
江西：
①县城刑警网友，年薪5.3万元。
②某市网友，月到手4516元。
③某三线城市，市直单位，每月到手3500，年终各种奖4万多，第十三个月基本工资，话费补贴960一年，公积金2000元不到，饭卡每月572元，工会福利2400元。
浙江：
①浙东某县级市网友，每月实发7750，年入13万多，住房公积金加单位一共3.7万。
②浙江四五线小县城公务员，三年工龄，年薪16W，年终奖8W。
山东：
①山东网友，科员普遍5000+。乡镇网友，工资3520。
②某沿海城市的3-4线县城公务员工资：参加工作6年，职级为一级科员，每月实发工资4965元、车补500元，年终奖就是多发一个月工资，公积金扣缴865元，工会福利0，无其他收入。
安徽：
①某县网友，公务员工资一般来说每月5300-6000元。
②省级单位网友，处级待遇，年到手12万+，3000多公积金。
福建：
①省直网友，科级，一年到手加公积金12万。
②厦门网友，科员级，8500元左右。
广西：某贫困县网友，普通科员，加车补后到手3500元。
海南：海口网友，月到手7500元，年薪12万左右。
湖北：某地市级市直，月到手3400元，年底奖励2.5万。
山西：太原网友，4700元左右。
四川：
①成都某区县网友，月薪3800元左右。
②某乡镇网友，工作4年，月薪6727元。
重庆：某乡镇网友，工龄10多年，工资6590元。
贵州：南部乡镇网友，月工资4200+元，公积金一个月1200元。
云南：某乡镇网友，一个月7700元。5+2白加黑很辛苦。
陕西：大概4400-5000元。
甘肃：税务系统，一个月实发5593.8元。公积金个人和单位合计1066元。
宁夏：平罗县网友，乡镇公务员，实发工资6987元，年入8万。
内蒙古：某乡镇网友，正式公务员编制一般在6800元-9500元左右。
西藏：
①那曲地区网友，科员，全年收入总计12万。
②乡镇到手7300元，岗位津贴3300元，公积金2400元，包干路费13000元，13月全额工资，烤火费6000，话费120元。
新疆：乌鲁木齐网友，一个月到手8000元左右。
辽宁：某市，副科，每个月到手3100元。
吉林：磐石宝山乡网友，市直单位，3550元。
黑龙江：乡镇网友，工龄，科员，月工资收入4459元。#公务员考试# #省考# #工作#
公务员考试竞争如此激烈，年轻人依然选择这条路，看一下最新数据：
昨天刚刚结束的公务员考试又创历史最高纪录！今年212.3万人通过国考审查，报录比高达68:1，而实际参加考试人数为142.2万人, 参录比为46:1。
各地更是出现了高竞争比的职位，比如辽宁地区最热门职位竞争比高达780.5∶1。
而西藏地区最热岗位意外由西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职摘得，有20602名考生报名，仅招录一人。
竞争激烈，数字触目惊心，每一个冰冷的数字背后都是一个个日日夜夜挥洒汗水怀揣梦想的年轻人和他们背后千千万万给予支持和期盼的家庭。
当前国内外疫情此起彼伏，国内大企业被卡脖子，国际贸易摩擦不断，经济走弱，年轻人被迫陷入严重的内卷。不拼爹，不拼妈，靠自己辛苦复习，努力进入体制内，旱涝保收，踏踏实实过日子已经成为很多年轻人的梦想。
前两天出的最新31省份平均工资显示，全国非私营单位就业人员前三名的地区分别是：1.北京（178178元）、2.上海（171884元）、3.西藏（121005元），而私营前三名是1.北京(90603元)、2.上海(80134元)、3.广东(67302元)，（西藏第6位60360)。可见非私营单位是私营单位工资的一倍以上。
即使我们通常认为私营单位更有活力的计算机领域，非私营单位平均工资达到177544元、私营单位只有101281元，非私营单位信息产业的待遇依然比私营单位高很多，是私营单位的将近1.8倍了，这可能打破了一般大家印象里的民营大厂待遇高的印象，其实全口径的分析，还是非私营更佳，像大厂一样给得起高薪的单位还是少些，普通人进去的概率也小，所以，谁家有孩子快毕业了，学计算机的，如果不能进大厂，还是推荐往体制内进。
当前国内国外都面临着巨大的经济压力，在内卷愈发严重的当下，连过去二十年保持高速增长的互联网行业都遇到了发展瓶颈，甚至和卖菜的小商贩抢起生意来，而房地产持续疲软，教育双减，医保控费，仿制药集采，互联网反垄断，新能源汽车渗透率依然不高，新能源革命还在起步阶段，金融为实体经济让利，银行躺赚的时代也已经一去不复返，碳中和又对传统工业发展形成一定压力，而新能源，健康医疗，数字经济等产业还未能对经济产生真正意义上巨大拉动，各行业暂时出现了严重内卷现象，对于大多数年轻人来说，能清晰看到未来的职业发展规划可能只有考公了，也正是这种原因，公务员成了香饽饽，考公竞争持续加剧。#公务员考试#
【北京启动37项考试收费成本调查 将更合理制定考试收费标准】记者由北京市发改委获悉，日前北京市组织开展考试收费项目成本调查，涉及37项考试收费项目。由于近年来，各项考试成本均有不同程度变化，为了回应广大群众关切，更加科学合理制定考试收费标准，推动考试收费政策执行，北京市启动了此次成本调查。
据统计，，北京市人事考评办公室共组织公务员录用、经济师、建筑师等52项考试。总报名人数65万、同比增长12%；合计报考154.5万科次、同比增长13.4%。为准确掌握本市行政事业性考试收费项目成本情况，北京市发改委联合行业主管部门，组织开展考试收费项目成本调查。
此次成本调查，选定了北京市人事考评办公室组织的37项考试收费项目，力求做到综合调查、有效覆盖；将加强对考务工作、组织报名、租用考试场地、聘请监考人员等各环节的成本审核，确保做到全面精准、应审尽审。
按照工作安排，相关部门下一步将全面梳理分析有关考试收费及支出情况，严格审核考务费、劳务费、委托业务费、印刷费等项目，合理归集成本；针对当前考试组织实施面临的矛盾困难开展调查研究，听取有关考试机构和行业主管部门意见，研究提出收费管理建议；并及时出具成本调查结论，持续推动成本调查成果转化，为相关考试收费标准制定调整提供数据支撑。
记者了解到，目前调查工作正在有序推进，已完成一级建造师执业资格考试、监理工程师职业资格考试等4个项目的成本审核，为今后工作提供了数据支撑和决策参考。下一步，北京市发改委将继续指导中介机构对其他考试收费项目进行成本审核，力争于今年上半年按计划完成此次考试收费项目成本调查。
