#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗#
以前我们工作时，中层干部一般都和工人一起上下班，开的工资都差不多，大家共用一张工资表，从领导到一线职工，谁开多少一目了然，开奖金时有所差别，单位最高领导也就拿工人奖金的壹点五，依次下滑，最低壹点一。
而现在儿孙辈的工资，是单位打钱到你的工资卡上，谁开多少都是保密的，领导们的工资更是高的离谱，平时就是工人的几倍，年终奖金更是几倍几十辈的往上翻，同样都是工作，工资差距咋就那么大呢？
从羊身上薅羊毛，羊累了一个学期，连自己本钱都拿不回来的教师“讥笑”工资。
下面是一个学校流传出来的绩效工资表！校长绩效工资2万、中层干部9700、班主任5000、普通教师3000多。
看来每个学校都差不多，我还是班主任，才三千多，都没有拿回自己本钱。
真希望取消绩效考核，这种拿自己钱考核自己还真是太搞笑了，甚至还要给别人瓜分了，领导随便搞个活动，就从绩效工资里拿走一部分，更是可悲。
程序员朋友小吴最近很是心塞。
小吴是个九零后程序员，工作经验五年，工资从刚入行时候的四千，到六千，再到现在的八千。
八千这个工资已经持续两年了，一直没有长进。
可是前段时间参加了一次大学同学的聚会，发现好多以前不如他的同学，很多月薪早就过了万元大关。
甚至还有几名同学，已经在公司做到了中层管理的位置，月薪高达两三万。
还有一些同学自己创业，年收入在五六十万左右。
自然，这些在职场、事业上获得成就的同学，受到了别人的追捧，而小吴低头看看自己八千块的工资条，自卑得连话都不敢说了。
同学聚会结束之后，小吴回到家总结那些事业成功的同学的成功原因：
在公司拿高薪的，很多都是硕士学历，还没毕业就被大公司“哄抢”；
那些创业成功的，很多人的父母本身就是开公司、做生意的，自然也能给孩子很多的提携和帮助。
而反观自己，要啥啥没有，只有一个本科学历，毕业之后就出来找工作，现在求职的，谁没个本科毕业证啊？已经“烂大街”了，所以薪资的起步自然是非常的低。
起步低，那么不管后来他工资再怎么涨，也涨不过那些一开始就是高起点的人啊。
回想起自己在同学聚会时，被别人比下去的那种心酸和不甘，小吴眼圈都红了。
他发了一条朋友圈：
“如今本科生就是不值钱，读书真的没用，除非你一口气读到硕士、博士！不要像我这样，工作五年都没混到月薪过万，真失败！”
小编认为，小吴的心情可以理解，但他的观点不敢苟同。
主要是以下两点。
第一，先说说，“月薪过万”这个现象是不是很常见的。
很多人都说，我自己就是月薪过万啊，我身边也都是月薪过万的人，现在生活成本这么高，不到一万的月薪怎么生活啊，连吃饭都不够。
小编觉得这种言论就是典型的“何不食肉糜”。
“月薪过万”这个水平，已经能排进全国前5%的工资水平了，怎么可能是大众的平均水准呢？
如果你在逛商场逛超市的时候留心一下，你会发现，大多数服务员、店员等等工作岗位，月薪都只有3000~5000，而这才是最常见的工资标准。
哪怕是在以高薪著称的互联网公司，除非混到主管或者高级开发工程师，其实一般的小职员和初级程序员，月薪也只有几千块，可能比服务业略高一点，但也高不了多少。
再比如快递、外卖行业，动不动看到什么月薪过万的传说，但实际上，多数的从业者月收入也只有几千块。
所以“月薪过万”并不是像小吴想象的那样是普遍现象，是因为他只看到了那几个成功典型，就觉得好像所有人都很成功，这是一种典型的“幸存者偏差”。
第二，本科学历真的不值钱了吗？
首先直接甩数据吧，，本科率是4.43%，这个比例并不高，甚至可以说是很低的，说明本科学历在社会中还是稀缺的。
而很多持“学历无用论”观点的人，却罔顾事实，俨然一副“本科生不如狗、研究生满地走”的样子，其实事实根本不是这样。
为什么上文的小吴会有这种“本科生不值钱”的错觉呢，其实还是因为“幸存者偏差”，他自己是本科生，他的周遭环境、交往人群基本上都是本科生，就造成了好像大多数人都上了本科的错觉。
教育还是有用的，用人单位在不知其他条件的时候，多数都会选择高学历者，因为高学历不一定代表高能力，但大概率代表高能力。
能从初中，考上高中，再考上大学，至少说明这个人的学历能力强，学习态度端正，也有较强的责任心和自控力，这就是判断一个人人品的基本准则。
一份普通的本科学历，或许不会让你什么大富大贵，但至少能让你不至于沦落到最底层的深渊，能给你带来一份维持生活和尊严的工作，这已经能跑赢大多数人了。
分析清楚这两个思维上的偏差之后，我们再来谈谈，像小吴这样在职场上找不到自己定位、也找不到具体方向、对工资不满意的职场人，应该怎么做呢？
小编给你三点建议。
第一，找到你喜欢并擅长的职业。
如果一个人不喜欢手头的工作，其实很难做出什么成就的。
很多事情就算是全情投入尚且不能保证100%的成功，更何况对工作怀有厌恶感呢。
所以最好选择一个自己喜欢并擅长的职业，这样才能发挥出自己最好的状态。
第二，趁年轻，大胆试错。
正因为年轻，你才更有腾挪的机会，在结婚生娃背上房贷之前，一切都是小成本试错，多试试，跳出固有的视角，可能你会发现更大的世界。
第三，选择了某个行业之后，持续精进坚持。
当你选定某一条赛道之后，就不要轻易转行了，这件事最好在30岁之前就定下来，然后持之以恒的努力，让自己获得在行业内稀缺的能力。
相信假以时日，就会得到满意的回报。
讨论
你认为月薪过万的人很多吗？
你觉得本科生还值钱吗？
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#职场真实故事计划#
仔细观察身边的同事就会发现：同样级别的岗位上，性格随和的员工薪资往往比那些所谓的刺头员工薪资低出不少，看起来很不公平，可当你做了领导你也会这么干。
我在刚工作的时候，是属于那种讨好型人格，一方面是因为刚进入职场，面对陌生环境就会有那种害怕的感觉，但更多的是我的性格原因，过于随和，说白了就是好说话，不愿意得罪人，不会拒绝。
那时候，很多同事和领导在接触我一段时间后，都对我这种性格很赞赏，夸我好沟通，很懂礼貌，而且最重要的是我听话，不论领导让我做多繁重的工作，我都欣然接受，从来不会讲条件。
同样的，跟我前后脚进入公司的小刘却和我的性格正好相反，不到三个月，他已经是公司里公认的刺头员工，我们当时的经理看见他就头疼，每次不合理的工作布置，他都会当场反驳，并且提出疑问，对于那些无聊的团建，他也会当众反对。
那时候的我看着小刘这样，优越感陡然升起，觉得这种人就是情商太低，不懂得办公室的人情世故，我当时就觉得他在这个公司呆不了多长时间就会被辞退。
但，我慢慢地发现，事情在朝着相反的方向发展，跟我当初的想法背道而驰。
我依然是老黄牛一般的随和性格，天天忙到深夜，不停地加班，工资待遇却一直不变，每年的涨薪申请我都填，可每次都是石沉大海。
一次偶然的机会，我在财务那里去报销出差的款，恰巧看到财务大姐在做工资表，我有意无意地瞟了几眼，这一看不要紧，差点没把我气晕，小刘的工资竟然比我高出了将近百分之二十。
如果只是工资比我高就算了，连续几年的部门优秀员工，我们那个天天嘴上说着多么喜欢我，多么讨厌小刘，却每次都把这个名额给了小刘，作为部门老黄牛的我，一次优秀员工的奖金都没拿过。
我记得当时我因为这个郁闷了好长时间，因为想不通。
如今，我也即将四十岁，靠着多年积攒下来的经验和业务能力，做到了中层的位置上，再回头去看这件事，就会觉得是理所应当，而且现在我也同样是这么做的。
在职场上，随和的性格不一定是好事儿，随和的潜台词就是好说话，你不会提意见，也不敢提意见，对于领导和同事的安排，你当仁不让，努力完成，你以为这样持续下去，领导会认可你的努力，会给你升职加薪，大错特错。
这种员工在管理人员的眼里就是典型的工具人，而且，因为你的好说话，很多好事情都不会找你，领导会把最难干的工作，最受气的活儿扔给你，为什么？因为你好说话啊，你不懂得拒绝啊，在领导眼里你就是一个办公室“垃圾桶”，久而久之，你越做越做越累，领导却越来越觉得你是应该的。
如果哪天，你受不了了，开始偶尔拒绝一两次，领导和和同事还会用异样的眼光看待你，心里想：“他怎么还会不满意？”
反观那些所谓的刺头员工，动不动就耍脾气，作为领导，大家都是出来混一口饭吃，既然他这么懂维护自己利益，那领导就尽量不惹他，而且这种员工往往都有很强的自我意识，他们会勇于提出建设性的意见，敢于干得罪人的工作。
职场上最缺的就是这种人，不信，你观察下各个公司，总有一个很难沟通和说话的，被老板重用，为什么，因为在老板看来，听话的员工遍地都是，这种刺头又忠心的员工却是可遇不可求，在公司的管理中，这种人是不可缺少，相信有过职场经验的人都懂。
所以，不要错误的把随和当成职场优势，适当的时候应该懂得拒绝，拒绝那些不合理的工作要求，该当刺头的时候就勇敢一点，这里不是道德高地，这里是职场，背一个“好人”的名声远没有升职加薪来得痛快。
#邯郸头条# #武安头条# 武安高房价由来已久和高房价对应的是，武安钢铁企业一线工人工资。
做为一个老武安人可谓洞若观火，武安钢铁企业一线工人工资，和高房价一样难以撼动[捂脸][捂脸]高房价还有刚需和社会因素可以解释，。
武安钢铁企业一般管理层，和一线工人那相差悬殊的工资完全就是人为因素了。
钢铁企业不是高精尖产业，一切经验都能从实干中汲取，可以说一线员工一般都比一些领导强很多，但是两者的工资差距巨大，。
导致管理层工资和一线工人工资差距巨大的是，管理模式俗称甩大包，甩大包就是，企业董事长，给出分厂一个总数工资然后让分厂领导在分拨工人工资，这就导致了，一般领导层有机会把工资划给自己远超一线工人两三倍的工资。
这种现象的出现导致就是，企业老总没有少出钱，一线工人工资被一些中层管理者层层克扣之下，一线工人犹如走马灯，员工流失严重，人事部门叫苦连天。
那些长期招工的钢铁企业基本都是这样情况。
这些从大部分钢铁企业，工资表都不给工人看怕给工人看的现象可以看出，猫腻[发怒]
为什么？性格随和的员工几乎都比那些所谓的刺头员工要累，而且还得不到什么好处，这好像看起来很不公平，其实这其中是有逻辑的！
刚出来工作时，我是属于那种随和型人格，因为刚进入社会出来工作，面对陌生环境就会有那种胆怯的感觉，但更多的是我的性格原因，就是那种很好说话，不会拒绝别人需求的那种。
刚开始，很多同事和领导在接触我后，都对我这种性格很赞赏，说我很懂礼貌，而且最重要的是我听话，不论领导让我做多繁重的工作，我都欣然接受，从来不会讲条件，反正就是很老实的那种！
和我一起进入公司的小袁却和我的性格正好相反，上班不到一个月，他已经是公司里公认的刺头员工，我们当时的经理看见他就头疼，每次安排工作时，只要他觉得不公平或者有疑问时，他都会当场反驳，并且说出自己的想法，甚至可以直接拒绝。
当时的我心里还在想，小袁这样对待工作，应该呆不了多久，我也提醒过他几次低调点，觉得这种人就是情商太低，不懂得办公室的人情世故，觉得他在这个公司呆不了多长时间就会被辞退。
可是后来，我慢慢地发现，事情并不是我想的那样，反而是往相反的方向发展！
我天天忙到深夜，不停地加班，总是幻想领导或者老板能看到我的努力，给我加工资或者升职！可是工资待遇却一直不变，每季度的涨薪申请我都有填表，可每次都是石沉大海，没有下文！
有一次，我去财务室拿报销表格，恰巧看到财务小姐姐在做工资表，我无意地瞟了几眼，差点没把我气晕，还以为是我眼花了，又认真看了一下，确定没有看错，小袁的工资竟然比我高出了几百元！
这事我也是憋在心里了，到了季度选举优秀员工时，我们那个天天嘴上说着多么喜欢我，多么讨厌小袁的领导，却把这个名额给了小袁，作为部门老黄牛的我，因为这个郁闷了好长时间，因为想不通。
再后来，我终于靠着多年积攒下来的经验和业务能力，做到了中层的位置上，现在回想起这件事，就会觉得是理所应当，而且现在我也同样是这么做的。
其实在职场上，随和的性格不一定是好事儿，你不会提意见，也不敢提意见，对于领导和同事的要求，不管是公平还是过分，你都是努力完成，你以为这样持续下去，领导同事会认可你的努力，会给你升职加薪吗？答案是否定的！
在这些人的眼里你就是典型的工具人，因为你的好说话，很多好事情都不会找你，领导会把最难干的工作，最受气的活儿扔给你，为什么？因为你好说话啊，你不懂得拒绝啊，简单地说就是好欺负，会很配合他们安排，能给他们台阶下！久而久之，你越做越累，领导却越来越觉得你是应该的。
等到有一天，你实在是受不了了，开始偶尔拒绝一两次，领导和同事还会用异样的眼光看待你，因为他们已经习惯了你的顺从，你的一次拒绝就会毁了你一直以来的付出和努力！
相反的所谓的刺头员工，作为领导，大家都是出来混一口饭吃，领导也不想给自己找麻烦，所以领导就尽量不惹他，而且这种员工往往都有很强的自我意识，他们会勇于提出建设性的意见，敢于干得罪人的工作。
在职场的你观察下，几乎每个公司总有一个很难沟通和说话的，被老板重用，为什么，因为在老板看来，听话的员工遍地都是，这种刺头又忠心的员工却是可遇不可求，在公司的管理中，这种人是不可缺少，相信有过职场经验的人都懂。
所以，在职场中适当的时候应该懂得拒绝，拒绝那些不合理的工作要求，该当刺头的时候就勇敢一点，这里不是道德高地，这里是职场，一味地做老实人，受欺负的还是自己，现在不是“吃亏是福”的年代了，要学会维护自己的权益！
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说说在“体制内”的感受。我所说是企业内体制，不是国家公务员的那种体制。但在企业体制内和公务员也有异曲同工之处的特点，就是旱涝保收。你的收入和你付出多少没半毛钱关系。特别是你升不了职的时候你的工资基本完全不会涨。
当一个变量恒定的时候，你只有控制另一个变量也恒定，你的心态才不会失衡。就是坚决不再作无谓的付出，做人、做事怎么舒服怎么来。你可能会说在体制内你多少也收获了能力，其实体制内水平烂、但是职位高的人绝对不少，比起能力，更重要的还是官职。尤其是在机关里你就越会发现，其实能力这种东西，有时候就是官职给你带来的。当你职位在上升的时候，你的下级会毕恭毕敬的把想法、做法跟你汇报，你也会见识到各种级别更高的领导，他们说什么话，做什么事，久而久之，你的能力也会被潜移默化地推着提升。但如果你到不了那个层次，永远和你的平级在一起，局限于那几件事，那几个人，没人沟通汇报工作，你的信息来源闭塞，你说你能力会提高？屁用没有。相反，你天天和官职级别高的人在一起打交道，久而久之也就混得像个人样了，就会有多个条线的下级向你汇报工作，你可以博采众长，你会参加各种会议交流就是傻子也学精了。 过去我努力做好自己的工作，加班加点从来不会跟领导诉苦，也不怕苦不怕累，哪怕经常凌晨加班赶材料也没有怨言。但自从两年前的年底有一次部门的工资表在打印机上被我无意中看到，当时我心里真的是振怒了，既然严重存在同岗不同酬的现象。另一个上班只专注聊八卦的孩儿妈的三八婆居然比我高出了一千多。那一瞬间我心里彻底失衡了。那件事之后没几天我就向新上来的领导打了加薪报告，要求部门同岗同酬，而且也向领导提出了质疑：我的待遇为什么比别人低了那么多？是因为我的工作量太多别人太闲吗？领导也口头承诺说年后会考虑争取给我调薪。但空口承诺有个屁用，三个月后单位要进行一次裁员计划，就先来了一轮全员降新的操作，据说这样可以给裁掉的人少赔偿一些费用。而我，别说给加薪了，在原来的基础上还减了薪，这件事让我特别寒心！ 也就是从那时开始，我开始改变了自己，也完全不是原来的我了，变得工作上多加一点活就会计较，再要我加班门都没有。有些工作按排下来我会直接巨绝。因为在我心里已经滋生了“拿多少钱就干多少活”的观点！和我无关的事不瞎掺合，也不关我屁事！当我控制付出以后，我好像感觉好多了，明显不再那么“痛苦”了。当然，从那之后部门的核心工作也慢慢从我手上移出了，如今核心工作已经完全不再让我沾手。我也无所谓，工作中我只保持中游的工作量和态度，但也绝对不会像过去一样全身心付出，事事带着强烈的责任感罢了。 九点上班，基本十点多的样子到办室，有个别同事开玩笑说我是串门的，朋友说我变得懒惰不思进取，我说在体制内你上进、你努力认真工作，你进取有用吗？你上进了半天没有升职加薪，你知道别人怎么看你么吗？如今准点下班，一身轻松，别人反而认为你日子轻松。
再说了你就算与时俱进，保持进取，多学技能，如果不跳槽也没半点屁用，更何跳槽的话我还真不知道能干什么。而且裸辞跳槽也确实有些不甘心，十来年的工龄全作废还没有任何年金之说，真正跳槽除非你做到了一定的级别，至少是个中层，这样你出去还能平移到企业里当个中层，否则你就只能从头再来当个新人职员，当然，除非这个岗位的薪酬是让你向往的，起码要高出你原来的两倍。反之还不如作个老油条待在原来的地方混几年日子！
在体制内部你没有后台，没有得力人脉提拔你上升，那就做好自己，跟你无关的事情不瞎掺合，回归真我，做人，做事，怎么舒服就怎么来吧！
