近期单位职工迟到早退现象比较严重，尤其是那些因年龄和身份编制受限，无法提拔晋升的职工。
为什么单位里面会有不想提拔晋升的职工？
为什么单位里面有些同事工作能力很强，还是无法提拔晋升？
在体制内想要提拔晋升，光有能力是远远不够的，还需要看你年龄以及你是什么编制。
为了鼓励职工努力工作，我们单位楼道和办公室墙壁上张贴了很多提醒职工积极向上的座右铭。
我们单位的职工，有的是行政（公务员）编制，还有事业编制（和公务员干一样的活，但是工资待遇差别很大），以及合同工（司机、清洁工和文印室工作人员）等。
首先不管是事业还是行政编制，在提拔晋升的时候，都对年龄有要求，就拿我们省直单位来说，比如35岁以后，还没有晋升到实职副处，那基本上前途渺茫。这里可能有些基层工作人员会说，35岁就副处，已经晋升很快了，那是因为平台不一样，省直部门副处实职连单位里面的中层都算不上。而基层单位的股长或科长就已经算是单位的中层了。#我的上班生活实录# #人人能科普，处处有新知# #我在头条搞创作#
企业发展的死海效应：
有的企业在发展过程中好员工像死海的水一样蒸发掉，能力普通的人、只顾个人私利的小人留下来了逐渐成为公司的基层、中层、高层，但基层、中层能力不足，企业呢就遭遇发展瓶颈，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活，企业再也很难建立好的生态环境，这就是所说的死海效应。
网友在职场自媒体发文称：鹅厂现在很多部门深陷四海效应！
好员工向四海的人蒸发了一样；
坏人和能力普通的人都留下来逐渐成为公司的基层和中层；
他表示，但这些基层中层能力又不足，企业发展就会遭遇瓶颈；
死海的盐度就变得很高，正常生物不容易存活；
这就是死海效应~
是不是啊，鹅厂竟然变得如此了吗？
还是中国第一互联网大厂啊！
也有人说，那个公司做大的过程中都会存在这样那样的问题；
所谓坏人，能力一般的人，怎么定义；
哪有什么绝对的坏人和好人？
你说是吧；
你怎么看这个死海效应呢？
中层只有学兵法，才有机会往上走。痴迷于武术，就在中层趴着吧。但是能力不够的，建议还是多打基础，万一哪天被干掉了呢？没那么多好职位空着。
有些人也许是天生不适合当领导，能力一般，智商不高，情商太低，业务上干不好，组织协调能力欠缺，却眼红想当领导。只看到领导风光无限，不曾看到领导的辛苦和付出。眼高手低。工作上一塌糊涂，安排工作，把同事当自个儿子婆娘，颐指气使，口气生硬。以为厉害点就有威严？实际上是能力不行，气急败坏，以生硬的口气掩盖自己的心虚。这样能当领导？这样可以推进工作？德能勤绩廉去哪了？德不配位，如何服众？更何况还不是组织承认的领导，就嚣张跋扈成这样？还只是一个中层干部而已。好多人削尖了脑袋钻营往上爬，可没从自身找差距，组织要的是可以干工作的人，不是官僚主义的干部。
