靠谱，对于普通员工而言就是收到做到。
对于中层、骨干而言就是说到做到。
对于高层而言，就是想到做到。
靠谱的人，说八分做十分，不断地交付等于或高于预期的确定性。
浙江台州市中新科技公司进入破产清算程序的时候，大批的员工进入失业状态，其中不乏中层骨干。
中层骨干作为技术力量有很多去处可以重新就业。但关键是原公司所欠巨额工资尚未补发。
有的骨干还在公司购买了房屋，房产证没拿到，房子已被拍卖，房费至今还没有回到自己手上。
这些问题引起公司相关人员的焦虑。这种情绪应该要给予疏导和关注，否则当遇到更大的矛盾和压力的时候，将引起大的动荡。
中国科学院院士、中国神经科学学会理事长张旭，在《科创中国·院士开讲》第6期中就年轻人关注的“35岁焦虑”“深夜EMO”等问题，进行了科普。
张旭认为，25岁到45岁之间的年轻人，大脑的创造力是最大的，如果有焦虑，有一部分可能是因为没有定型，这实际上是充满了渴望和理想。
所以，如果你事业遇到瓶颈，职业遭遇停摆，就立马去尝试新的就业，去创造新的事业，改造自己，结交新的朋友，忙得不亦乐乎，哪还有时间焦虑和郁闷。
遇到挫折和困难不用怕，放下过去，轻松上阵，一切皆有可能。
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