#央视评浏阳打人#国家对公务员制度不搞终生制，改成聘用制或者轮换制度这对那些，娇横跋扈的人一个警醒不行你就下让别人来
支持公务员实行聘任制，这样更能带动工作效率！
迷之教育
公务员或将转为“聘任制”？网络热议四起，再考公还有必要吗？
国外的公务员是终身制吗？20世纪90年代以前基本上也都是。但是随着财政状况不太好以及新的思想流行，20世纪90年代以后基本上都在往聘用制的方向上转，不过相应的福利待遇也在发生变化，强调参考市场报酬。但是不论怎么改变，公务员都是稳定的行业。为什么呢？政府破产是个很轰动的事情，所以如果政府能运转下去，基本上公务员收入就能保证。而一个人不犯大错误，就能一直干下去。区别只是在事少钱多、事少钱少还是事多钱少上，据说日本的公务员就是事多钱少所以愿意干的人不多，美国是事少钱少所以愿意挣钱的去大公司图稳定的做公务员。
社区书记又不是公务员，不是机关干部，本来就属于聘用制的
师者说事
围绕在刘红英书记身上的疑点，一个临聘人员是如何当上书记的
1）全民免费医疗；
2）大学宽进严岀；
3）公务员聘任制。
做到这三点，人民幸福指数几何倍增。
我们单位，男女比相当，不是绝对的1:1，但是差不多是98:100。男同志，无论公务员还是聘用制，进入单位两年内基本都要结婚/订婚。女同志倒是单身时间很长的，30岁以上的不少于6人，35岁以上的也有2人。
原因也简单，无非就是，女高男低呗。公务员只是个普通工作，最多就是稳定一点，仅此而已了。普通科员也谈不上有权力。
我朋友比较多，也会有很多请我介绍对象的。男同志们往往要求比较容易满足，一般就是漂亮一点但工作普通，或者长相普通但是工作好一点。基本上就是，最好有一个突出点，然后其他不拖后腿就行。
但是小姐姐们，往往都是水桶一样的要求，要帅，要高，房子要大车要好，做生意的得有“资产”还得是独生子，公务员家里最好得有实权亲戚，企业上班的得是名企，500强，高薪，或者就是烟草，电力，城投这种。然后性格要好会哄人。偶尔有自己条件稍微好一点的“不在乎男方资产”，那基本就是要求很帅，“最好是肖战，金秀贤，杨洋”那款，身高最矮不得低于178，身材得好，“有运动痕迹”。
不是说不可能，有几个公认脸漂亮身材好的女公务员，老公都很不错。也有长相普通的聘用制女同志和帅气但家庭普通的公务员男同志结婚，然后这个哥们结完婚就开始连续跳级。但大部分人都只是普通人，公务员身份也不是什么光环。
再有吧每个人都是独立的个体。有时候人和人，表面上看着一样，其实相差很远。我有个老铁，家里开厂，资产不少于5000万，独子，身高182，身材好，看着很精神，彬彬有礼。他老婆瘦瘦小小长得普通，结婚前在一家地方小银行上班。上次吃饭她老婆说，前同事让她介绍对象，都是直接问“你老公圈子里的生意伙伴帅一点的有没有未婚的”。微信一翻，都是挺漂亮的姑娘。我们都笑笑，铁子的老丈人是他家族的生意伙伴，也是住别墅开奔驰S的。所以吧，身边人的婚姻状况，可以参考，但得分得清。
先来看女公务员的择偶标准分析吧~
进入体制后才逐渐明白，阶层、身份原来都会存在。
1. 是否体制
公务员择偶会对体制内比较有好感。因为本身就在体制内，加上女生大多需要安全感，因此择偶对象最好是在体制内，对女生来说，什么时候最重要的都是“安全感”！
2. 身份
体制内也有很多身份，除去高级别单位和高职位的优越性不说。机关单位里有公务员，有事业编，有合同制，也有劳务派遣和第三方，女生要的就是“正统”。
因此，公务员＞事业编＞合同制，劳务派遣其实不算作体制内了，只是在机关单位工作，因此竞争优势要弱一些。
3. 原生家庭
男票父母：如果男票是体制内并且为“正统”身份，更大的竞争优势就是父母了。就女生追求的安全感来说，原生家庭父母是体制内，无论公务员或者事业编还是教师，都可以。
这个因素其实可以解决很多现实问题——年轻人养老。如果父母都是体制内，自然养老问题不用愁，退休金医疗足够保障，是很多女公务员所优选的。
女生父母：如果女公务员原生家庭是体制外，那么作为体制外的父母——他们因为种种原因没有搭上时代的快车，没有进入体制内，看着体制内的同龄人官越做越大，要么就退休后养老金越来越多，人越来越滋润，家庭越来越幸福，就会有失落，这份失落不想在女儿的婚姻中继续。亦或者，他们体会到了没进入体制内的痛楚，不希望自己的孩子再走自己老路子，希望孩子可以找公务员对象作伴，希望自己的宝贝女儿可以有稳定事业的男人来爱护。
4. 收入
其实身边也有很多现实的例子。原单位姐姐们的对象很多都在企业，形成了很好互补。在收入方面，公务员收入不如企业高管到手工资多，所以女生负责美，对象来赚钱，就是一种很好的互补。而且是良性互补哦，女生越美，对象越爱，赚钱更有动力，女生又更美...hhhh在收入前提保障下的家庭关系，必定是只剩浪漫。
这些说到底还只是客观因素，真爱来了势不可挡！
可重点是，不管在政府大楼还是单位独院，公务员系统内男性数量都明显少于女性，越到领导层男性越多——
备选项稀少，真爱如何出现？
既然找对象，一般都是刚入职，可是为啥刚入职的男生数量要少呢，男生的考试能力怎么就不如女生高了呢？
细细分析，觉得有以下几个因素：
一是认真程度。女生优于男生，可能还是男生贪玩的本性多一点吧。
二是坚持程度。我熟悉的公考女生，有的可以用固执形容，然而男生要相对变通一些，真考不上那再另寻出路...
由此可见，公考只要付出努力就会有收获的，早晚的问题。如果真说聪明程度，求学阶段就可以很明显：初中成绩好的总是女生多一些，高中却是男生多一些，尤其理工科女生更少之又少。
女生多先发力，男生后发力。而公考这个过程，本来就没有先后，时间不长，先发力先获胜。
明白咯！当然了，
山到高处方险峻！如果要求不是很高，还是很容易找到可可爱爱的男票。
但据我浅薄了解，
女公务员择偶要求不是很高的——
