赵局长调到规划局半月了，他在某天的班子会上，放出风来，说是正在考虑中层干部轮岗的问题，中层干部的调整有利于廉洁自律工作的推进。言外之意，就是他打算“动人”了。
风声放出来，单位人都吃了一惊，说这也太快了，赵局长刚来半个月，恐怕单位里的人都大部分还不认识，工作职能还没全面了解吧。
殊不知，调整中层干部和调整班子成员分工，是一把手掌握全局最有效的手段，是一把手最大最直接的权力之一，人事权！赵局长之所以放这样的风，肯定有他的多层用意。
有部分人开始活跃起来，往局领导的办公室里跑得很勤，赵局长的房里更是多了一些每天汇报工作的中层干部和备选干部。另外还有一部分人，却按部就班地上下班，没有事绝对不去局领导的楼层，远离了那里。虽然两极分化，但谁都关心着调整干部的动向。有人的地方就有利益，有利益的地方就有争斗，权力岗位的吸引力足以打动古井不波的人。
不过，令人惊讶的是，这风声传了有一个多月，还是没有具体动作，有人通过关系问赵局长，局长说再等等。又过了一个多月，风声渐渐弱了，班子其他领导也懵了，又有人去问赵局长，局长笑了，说再等等，再等等。半年过去了，人们渐渐明白，那或许就是一个试探人心的烟雾弹吧。要知道，一个成熟的领导，怎么也要熟悉全局情况以后，才会真有动作。#直言职场# #有话职说# #职场达人炼成记#
局长今年初刚调来，过了大半年，重点是过了中秋节以后，经过了认真的深思熟虑和友好的民主讨论，对局全体中层干部进行了大调整大轮岗。同时谋略性地扩充了一些科室，解决了广大干部职工对现有正股和副股级岗位不足的意见，满足了有上进心的职工的愿望。
又半月后，局长调走了，人们觉得突然和意外，他自己表现地很平淡，笑容不改，兴致很足，和这个打招呼和那个开玩笑，充分展现了平易近人的领导风范。有消息灵通者经过探寻，据说局长本人事先知道他要被调动，因为中秋节前上级已经征询了他的意见，而且调任的岗位还算可以，他比较满意。
中秋节后，局长果断地调整了中层干部，完成了一件压在心头的大事，这也是他到局里后办成的唯一一件工作，很大程度上算是功成身退了，当然，达到人人绝对的满意不可能，一半以上满意就行了，毕竟与此同时，他开创了局内领导架构的新格局，为新局长顺利开展工作，打下了坚实的基础！#直言职场# #职场干货# #微头条日签#
深圳教师轮岗交流制会一石激起几层浪?
马上要开学了，一线城市的教育将面临改革。深圳和北京最近先后发声要实行教师轮岗制，这对教育界和房产界都是重磅消息，上层，中层，平常广大百姓对此会是什么反应?
上层，少数有学区房者，眼睁睁看着轮岗制带来的学区房降温，且小孩不一定能分到想要的名校，一气之下花钱让小孩去读贵族学校。
中层，学区房降温，心痛，小孩不一定分到好学校，心痛。心痛归心痛，默默接受现实，鞭策孩子要更加努力，因为竞争将更加激烈。
底层平民百姓，大量无房者，学区房长城花园从17万降到10万，他们依然买不起。对于他们来说，先不管轮岗制能否落实到位，起码看到了教育公平的曙光，看到了往上发展的希望。他们对轮岗制应该是拍手叫好的。
有理由相信，一个能让大量平民百姓受益的社会，一个越来越公平的社会，一定会越来越稳定，越来越好的!
#深圳头条# #教育微头条# #学区房#
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今天上午九点，集团二号人物杜总来公司里传达公司改制并轨通知，这意味着混日子的时代过去了，能者上庸者下激活企业拓宽市场已迫在眉睫，并将形成长久机制。
我们公司是隶属于集团领导的建筑企业，企业主体实行自负盈亏独立核算，杜总在会议上严肃的指出，经过盘点去年公司亏损六百万元，超发工资和奖金各种福利高达九十七万元，公司购置超标车一部，违规报销五十万元。
杜总宣布：三月十日起，公司取消独立核算纳入集团业绩考核，年满五十五岁达不到退休年龄的办理内退，享受70%的工资待遇，五十岁的中层干部实行轮岗制，重点培养青年后备人才。
我今年五十二岁了，我在公司里任预算处经理，会议结束后，杜总把我单独留下说，关于你的去向，集团给你拟定了两个职务，一个是人力资源部的副部长，一个是纪检副书记，你个人拿定主意，考虑成熟后去集团报到。
我心里很明白，这两个职务都带上副字了，去了也没我说话的份了，这不过是让我过渡安慰我罢了，谁叫咱趟过了年龄线了。
今天听说学校4个送评的副高职称全通过了，真是可喜可贺！
这四个老师才40岁出头一点点，都已经走上了教育生涯的最高点。
政策都是人制定的，上有政策，下有对策。参加评选的都是中层干部，平时机会都比普通老师多。
各级各类的会课，只要参加了，二等奖总是有的，谁去比赛当然是领导说了算！
论文发表也是有办法的，学校联系七到八家杂志社，一家交上万把块钱成为理事，签上个合同，一年发个若干篇论文那是板上钉钉的事。轮上谁评，谁先发表，只要文章质量七七八八也就过得去了。
要有1年轮岗经历，那也难不倒大家。中层干部无需动真身，只要挂个名头，一学期去对方学校几个半天，听听课评评课，自己再上2节指导课，做2个讲座，就视为在轮岗了。然后两年折合成1年，轻松搞定！
条条框框对照着来，中层干部一个个排着队，年轻轻的都成了副教授了。以后的教学之路需要从哪里去找动力呢？
想当年，我就是40岁评上副高后，一个人就懒散了，失去了斗志！也许他们都比我勤勉，不过我还是有点担心！
我觉得，这种状况延续下去，或许过不了几年，正高级也会放开，他们又会有新的目标，又有奔头了。咱们就不要杞人忧天了！
建议所有行业效仿教育部门，推广x管x聘或轮岗制，增强竞争意识和实践行业公平，以利更好地为人民服务。
人们以为教育出问题，孩子是直接的受害者，孰不知老师被整出情绪问题，孩子好不到哪儿去，因为情绪是可以感染人的。
家长亦是如此，如果在社会受到委屈或欺凌，孩子也是间接的受害人，而且影响更加深远和长久。因为实践证明在孩子成长过程中，家庭教养的作用远超学校教育。
其实，只要所有行业一视同仁地执行，大家都会心服口服。比如继续教育，行业考试等。一线老师可以参加考试，中层干部和学校领导也必须参加。因为不精通业务，又凭何德何能指导他人？
所有行业亦是如此。
想在深圳退休不容易！
周一我在社保大厅咨询岗值班
遇见一位大姐来咨询社保转移和退休问题。
大姐的情况是这样的，她这十几年一直在深圳工作，深圳的公司也在深圳为她缴纳了社保，但是缴纳的社保时候，她已经年满40周岁，现在她社保局咨询退休问题，社保局告诉他你需要转回户籍所在地。别的什么也没说就把她推到了我们户籍所在地的社保局。
并且告诉她，你需要和你户籍所在地的社保局确定社保转移接收年龄截止到什么时候，然后她这次回老家就过来社保局咨询了。
但深圳社保局并没有明确告知这位参保人为何不能在深圳退休，和在深圳退休于在户籍所在地退休养老待遇的差别。
可是她回头咨询她们单位管人事的，单位说你交够你就能退休。
嗯，很好。又一个无知的HR.
她要咨询我，我今年52了，我属于我们公司的中层领导，那我属于女干部，55退休还是女职工50退休？
干部身份和职工身份的界定靠你改制前在国企或者集体之干活的时候的档案界定，在新时代私企工作是没有职工身份和干部身份的。
而且你转回老家，没有公司接收的话，统一是自由职业，女性55岁为退休年龄。
关于她能不能在深圳退休？为什么要把社保转回老家？退休年龄到底是55还是50？她退休后能领多少养老金的这几个问题？
大姐反复问了四五遍，变着花样的问。我也一一解答了。但答案显然不能让她满意。
最后我非常直接了当的告诉她，您是真的不满足在深圳的退休条件，在深圳退不了。如果能在深圳退那我也很建议建议您在深圳退！
深圳之所以让你转回老家是老家，是因为您在深圳建立的是临时账户，深圳只负责收社保金，不负责给你发养老金，
你的户籍所在地也就是咱们当地社保局是一个兜底部门。所有在大城市缴纳社保费却不符合人家退休条件不能在大城市退休领养老金的，到最后都统一由户籍所在地的社保机构能统一接受。
但您不能要求您户籍所在地中原34线的小城市发跟深圳一样的养老金，这不现实。
三四个问题，这个大姐反复的问我，变着花样的问，我反复回答了四五遍，到最后答到嗓子冒烟儿。
最后大姐一声谢不道默默走了，一转眼又去另一个柜台咨询相同的问题，那个柜台的经办人员轮岗的时候我带过。
大姐反复问，把他给问的没信心了，害怕自己政策把握不透，又把她领过了过来请教我。
我一看又是这个大姐，然后我们的小伙又重复了一遍她问了四五遍的问题，我的肝火使劲往上冒，又不能发火。
合着我都解答了20多分钟，她一句没听进去，只要答案不合她的心意，那就不是正确答案。
一句实在话，你以为我们这些小城市的社保局愿意接受这种从来不在当地交社保费，到退休了转回来的大城市工作人员，给你们发养老金呀？？
收钱的时候给大城市交费，等到退休了把个人账户转过来，让我们小地方社保局给发养老金。
本来就已经不公平了，大家都知道这是个坑，还故意折腾我们。
到最后这个责任都归到我们小城市社保局的身上，要有本事在深圳退，谁不想在深圳退休啊？
那退休待遇整个翻了一倍啊，你缴费如果正常能在深圳退休，养老金应该在1800左右，在我们这河南的小城市退休，养老金只有900多。
这不是您多跟我说两句话，我能帮您解决的啊！您问一百次，我也不能涨您的退休金啊！
户籍所在地负责养老保险兜底，我们是在帮你，不是在害你。
希望能多理解。#深圳头条#
