案例：公司惩罚性调岗并克扣近一年工资，维权讨薪胜诉补差10万元。#劳动合同法# #说法·劳动者权益#
这是一个真实案例，大家可以看裁决书学习相关法律知识！
老高是深圳一家公司的中层管理人员，上班快了，每月工资19000元左右。
下半年，公司强行给老高调岗降薪，目的很简单就是为了逼迫他自己走人。从9月份开始，将老高降职为一般员工，工资降了一半，从19000元每月降到9000多元每月。
在茫茫人海中，老高找到了虎哥帮助维权，开启了长达一年多时间的职场维权之路。
我帮助老高的方法是这样的，坚决不执行公司强行要求做普通员工的岗位，还是待在自己中层管理岗位上正常履行职责，但公司实际上还是克扣他的工资高达9000多元，我就帮老高每个月向公司发一份拒绝调岗降薪的申辩书开始，每月都给公司寄一份，依法维护自己的权益，并多次向当地劳动监察投诉公司克扣工资但无果。就这样，双方你来我往持续一年都是这样，公司降薪，老高拒绝并申辩，互不让步！
有个问题需要说明一下，公司仅仅是调岗哪怕是惩罚性调岗位也不能直接申请仲裁，但降薪形成事实可以仲裁，但降薪事实形成后一个月必须主张维权，否则会过时效，怎么维权呢？我安排老高每个月给公司发申辩函就是有效的主张维权方式，辅助通过劳动监察投诉克扣工资，能不能解决是另一回事，投诉是你的权利。
老高在被公司违法调岗降薪满一个周年的时候，申请仲裁了，他只是主张要求公司补还克扣了一年的工资10万元。
仲裁结果下来了，工资流水清晰 ，无故克扣工资事实明确。老高在9月份前月工资19000元左右，9月份后月工资大幅下降，只剩下9000多元。
劳动仲裁裁决公司补还老高被克扣的工资共计10万元不到。
关键是老高还没离职，公司也没有据此辞退老高，为啥呢？辞退没有法律依据，违法！公司有点不敢随便辞退老高这头工作十年的老黄牛啊，双方还得继续折腾吧！
克扣了一年的工资能要得回来，相关法律规定也很明确：
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
42岁男，中层管理，老婆没工作，突然被裁员，房贷怎么办啊？？？
网友私信，42岁，男，原是成都某上市公司中层管理者，年薪30万，两套贷款房，老婆不上班，有个初中女儿，全家开支都靠他啊
突然公司宣布裁员，给他两个选择，1 要么自己辞职，公司写推荐信， 2 要么直接降级成普通员工，工资8000！！
当晚都不知道怎么回的家，脑子都蒙了一样，在公司，从来没有迟到早退，从来没抱怨加班，勤勤恳恳的老黄牛，突然就被辞退了
最可怕的是，回到家里，老婆还不理解，总觉得是我工作上没做好，或者得罪了领导，还一直怪我，女儿还有每年10几万的学费要付
对此，网友们有不同看法！！！
1 整个鱼死网破，直接去劳动局仲裁吧，肯定有赔款！！！！
2 想不通你老婆为什么不工作，在你被辞退后还怪你！！
3 公司只要最后按劳动法赔偿了就没问题，这个社会最不值钱的就是感情
你支持哪个观点？
我是@璐璐姐说职场 ，每天一个职场小故事，欢迎关注 #职场#
我工作了，公司里熬到中层，月薪15000元，突然接到被辞退消息，理由是公司需要新鲜血液。要怎么对付过河拆桥的老板的。
我叫小微，在一家民营企业工作，当初进公司的时候，加上老板公司才只有5个人。可以说是创业型公司。
我进公司的时候月薪8000，是以项目经理的职位进去的。但是由于公司刚起步，除了我和另外一个行政，其他三个人都是老板。
刚开始，需要做的工作时候很多，招投标，拜访客户都要参与，我也想干出一番事业，我一个女人当成男人用。
工作到半夜是常有的事情，慢慢公司起步了，从五个人到十个人，目前公司有80多人，各个部门都比较成熟了。
老板也认可我的能力，给我升值加薪了，公司大了之后，我以为我的日子可以安稳了。
去年的时候，老板招聘了一个项目主管，说是帮帮我处理事情，我后面才知道，主管是老板的亲戚。
这个月，老板让主管告诉我，希望我能主动离职，意思就是公司需要新鲜血液。言外之意我听懂了，公司觉得我工资太高，不如招两个刚毕业的小朋友。
我不同意主动离职，我想的是想辞退我可以，我自己的利益需要保障。
公司看我不同意主动离职，就有点为难我，处处给我使绊子。派了好几波人和我谈了。
我的要求很简单，按劳动法赔偿。我虽然也舍不得我自己曾经辛辛苦苦一起奋斗地方，这里的每个阶段我都经历了。
没想到会遇上这样的人，所以我也很难过，目前没有拿到补偿，还是拖着，不知道可以坚持多久。
@上海阿土觉得：冷静下来
1，先把补偿金拿到，和公司理清各种报销、假期、说不清的各种纠纷，了断干净。公司不违法你告他也赢不了。
2，然后先把社保找个地方上，或者自己上，社保不要断。
3，看看家里有多少钱，够你活多久。看看你爱人能不能养活你。要做好一年没收入的准备。
4，准备简历，请同学朋友前同事推荐找工作。如果总找不到工作，开滴滴干零工，先有个收入。如果一直找不到工作，考虑自己干，最好和之前的行业资源相关，摆地摊、干餐饮，条条大路通罗马。
5，不要沮丧，不要否定自己。总能有办法活下去。
被裁，补偿60万！杭州一位35岁的女性。n+3能拿60万?工资很高呀，35岁，正常工作左右，那就是16个月工资，60万平均到16个月，月收入37500，至少公司中层了。[呲牙]
我之前工作的公司解散了只赔偿6万。我朋友所在德企被收购裁员，赔偿了40万元。那时羡慕死了。然后这被裁的几十个员工，立马又被一家国企集体猎去上班了。中间没找工作烦恼，又有40万赔偿，真是羡慕！
赔偿是很多，可也不是每个人都做得来。做外贸这么多年，接触过很多外资公司的人，外企刚进去的时候对人员筛选很严格，做久了，日常工作内容，习惯，已经形成一个固定模式，做的事情越来越少，能力其实在下降了，再去别的公司做事会有点难？#35岁女子被外企裁员赔偿金达60万##杭州头条##杭州圈#
美国是公司老总，欧洲国家是中层，有个副总的能力比较强，有可能取代这个老总，虽然现在的老总经常打骂还有扣中层的工资，但是他们比一般的工人收入高多了，这个副总如果取代了这个老总，那些中层肯定怕他们被换下，绝大多数都会维护现在的老总。
我趁老板在医院养病期间，果断把老板的小舅子辞退了，老板知道后先是大发雷霆，然后是对我升职加薪！这让我始料未及！
我叫张灿烂，是一家食品公司的人事部经理，我们公司主要是做小食品生意的。比如薯片、薯条、糖果和干果之类！我们公司属于家族企业，因为大半部分管理人员和中层干部都是老板的亲戚和朋友！老板这些亲戚和朋友说是来公司里上班管事的！其实就是来拿工资混日子的！
就比如接下来这位老板的小舅子，老板小舅子叫李福，32岁，是一个典型的干啥啥不行、吃啥啥不剩的主，可就是这样一个一没有学历、二没有品质的人！却被老板媳妇弄来公司做部门主管，老板其实是不想让这个小舅子来公司的！但是没办法谁让老板背后还以一个媳妇呢！李福到公司前几天还算老实，对大家恭恭敬敬的还算有礼貌！可是到了接下来的日子里；李福很明显一副高高在上的样子，对人说话也没有刚来公司那么有礼貌和文明，而且对公司里的女同事，眼睛就有些不够用了！这人一看着就让人反感！现在谁都没办法，谁让他是老板小舅子呢！
就在前不久老板在总部让我分配工作给他，还让我分配给他做推销部门负责人，老板意思是让他出去锻炼锻炼、赚一些业绩回来的！可是这种人哪里会那么乖乖听话！我说东他说西，我让他去跟下面的推销员去推销食品，他却问我怎么不去！我告诉他：“你是推销部门的经理，你要下去历练的，这对你和公司都有好处！”可是李福却告诉我：“我是老板小舅子，你让我出去推销食品，那些超市和商场的老板都认识我的！我这是给我姐夫丢人现眼的，你会不会按排工作呀！我可不出去丢那个人，你要出去推销你出去！在公司管人不是挺好吗！”
我心想你一个大字不识的人，让你去做推销经理已经是超出了范围，按我的想法，你都不配做车间的搬运工。老板也就是你的姐夫吧！要不然在公司保安都没得做。
就在前几天，老板动了一个小手术，需要在医院静养一阶段的！老板就把公司里的事情都交给了我和老板的表姐，老板表姐最看不惯老板小舅子李福，因为李福相中了老板表姐的女儿，老板表姐的女儿是公司里的会计，李福告诉公司里的所有男同事：要是谁对老板表姐女儿多看一眼，就把他赶出工司。李福是一个见女同事就走不动步的人，李福在相中老板表姐女儿的同时、还对公司新来的小美有好感，天天送花给小美，这时李福已经把公司当成了自己的情感交流中心！
我和老板表姐气的不知道如何是好！因为老板媳妇也没事跑到公司看看这个女孩，问问那个女孩的！姐俩真的没把这个公司当回事！最让我们看不惯的是，李福居然拿着公司里的食品去追外面的女孩子！ 每天都会跑到食品车间，拎走很多东西出去送给别人！刚开始我和老板表姐也是睁一只眼闭一只眼的。可是到最后，李福这家伙居然用货车往外拉东西，而用货车向外拉东西的目的、只是为了追求一个家里开小超市的女孩，李福把所有的心思都用在了这方面上，公司里，和公司外，弄的乌烟瘴气的！因为李福每天都会提醒公司里的男同事：不要和我分羹，我不会分给你们一杯羹的！你们都给我消停的，要不然就把你们辞了！所有公司里的男同事都是敢怒不敢言，大家在背地里都说：“如果再继续下去，就一起辞职吧！这样下去，没有咱们好日子过的！这天天都不敢跟女同事说话，就连工作上的事情都不敢说！因为现在公司里的女同事都像是被李福管理着！”李福还以自己管理下属为名，让自己姐姐跟老板邀功领赏！老板住在医院里，真的以为这个小舅子是负责任的人，还放话要升职这个小舅子。
我跟老板的表姐把李福所有的事情都记录下来，我们还把李福用货车往出拉食品的视频都留了下来，我和老板表姐下定决心要把这个李福辞掉的，我们要来一个先斩后奏方法，这样才对公司负责，对老板负责！
我们把李福辞职那天，李福躺在公司办公室地上滚来滚去，还放话自己的几十个朋友都在外面，我们把这段视频都记录了下来！李福在公司里整整闹了一整天！
李福还打电话告诉老板：“有人看自己干的出色，要把自己赶出公司！”老板还真信了！老板从医院赶回来在办公室给我和他表姐一顿大喊，老板告诉我和他的表姐：他就这么一个小舅子，让我们不要那么对他！他在公司干的好你们要支持他才对，为什么要以嫉妒心理开除他呢！这样没办法跟自己媳妇做交代的！这两天在医院里电话都要接爆了！都是媳妇家里亲戚打来的，亲戚都说李福在公司干好，为什么被辞掉！”
我和老板表姐实在是听不下去，直接把李福最近在公司里做的一切都告诉了老板，我和老板表姐其实是不想现在就说的！因为老板身体还没有康复！但是不让老板知道李福是一个什么样的人，那我们心里真的过意不去。
就这样我把李福的所有事情和视频都交给老板看，老板看了以后，气得差一点晕过去，老板扶着办公室桌子大喊：要跟自己媳妇离婚！还要把这个小舅子永远赶出家门！
最后我跟老板表姐没有因为此事而受到降至和扣薪，反倒被升值加薪！
[摊手]：没办法！换做别人会留下老板小舅子吗？看看大家的想法！
公司降薪裁员后，员工“集体摆烂”，下班拒不接听电话、不回微信，让老板和中层十分头疼。这样的员工该不该辞退？
我们公司与英国知名企业成立了一家合资公司，英方员工与中方员工在休息权和职业观上完全不同。英方员工到点就休假，把工作手机上交，私人手机号码是不告诉公司的。公司也不会打扰休假的员工，包括总裁也是这样，公司照常运转。中方的总经理从不敢休假，生怕公司离开他就不转了，也怕上级说他不敬业。这就是中西方在休息权上的理解差距。
所以，这个问题应该从三个方面来分析：
【1】员工为什么下班就“失联”？
一是现在年轻员工的事业观与生活观向前迈出了一大步，应该说这是“文明的进步”。十年前的员工崇尚“工作与生活不分家”，二十年前的员工秉承“先工作后生活”的理念。现在的新一代追求生活幸福感，公司无权干涉，工作不能影响生活。下班不接电话，把工作与生活隔断。
二是公司给的工资太低，不值得让员工下班了还要为公司“奉献”。只开3000元工资的老板，不配下班还联系我。把工资给到3万，我们把公司当成“家”，把老板当“亲人”。这一点也是员工对自身价值和市场价格的理性认知的“文明进步”。
三是现在的年轻员工对“契约精神”的全面理解是“文明进步”。以前，企业单方面要求员工对企业忠诚、奉献，认为员工“感恩”企业是理所当然的。现在，员工认为“契约精神”是双方互相遵守的，企业要求员工对其负责，企业也同样应该对员工负责。原则上不应该加班，如果企业要求加班，要么给加班费，要么实行调休，白白让员工“奉献”，这不是契约精神的本质。
【2】为什么员工不接电话就影响工作？
如果普通员工下班了不接电话就影响工作，那么，只能说明一个问题：企业的管理和运行机制出了问题。比如，英方人员的休假机制，是有一套完善的替班机制的，让员工可以安心休假。
如果员工下班不接电话就造成重大损失，说明这位员工非常重要，离开他公司就不转了，老板是不是要反思，这么重要的员工是不是工资没有给到位呀！既然这么重要，就要给相应重要的工资，钱给到位，责任心自然就到位了。
【3】企业文化让员工寒心了。
我们公司曾经也走过“弯路”，给中层人员通讯补贴，普通职员则不享受。结果受到普通职员的集体抵制，下班都关机，让中层人员自己干活吧。手机是我的私人资产，话费是我的个人支出，下班我有权关机，也有权把手机砸烂。后来，公司给普通职员“补发”了补贴，但是，寒过的心很难再暖回来了。
如果员工下班不接电话、不回微信，很大的原因是他们不喜欢上司、不热爱岗位、不追随老板，肯定是公司、上司、老板让他们寒过心。其实，人的能动性和积极性，对企业来讲是一笔宝贵的财富。员工寒心了，就会以摸鱼、偷懒、消极、怠工等形式，让企业产生有形和无形的损失，代价远超涨工资带来的人工成本增加。#真知新坐标#
洛阳涧西某单位工资发的真揪心，原本说好给每位员工多发半个月工资作为年终奖。在领导的带领下，承诺完成任务年底每人发一大疙瘩工资，号称月入过万不是梦。因此在全体员工的努力下，白天黑夜撅着屁股干，早早完成全年生产任务，不仅创下历史新高，而且在洛阳市企业里排名靠前，圆满让企业领导人拿到几十万年薪，中层管理人员工资也是一路飙升，收入丰厚，企业盈利了，领导们也有肉吃了，职工们想着也能跟着喝点汤，工人们还想能给领导承诺过的一样，年底能拿一疙瘩。不成想工资还没平平无奇的发的多。工人们还想着靠年底工资过个肥年，结果领导们过肥年，工人们紧紧巴巴过穷年。
【OPPO中层领导克扣离职员工年终奖，在脉脉被闹大，遭CEO陈明永督促补发】近日，有网友在社交平台脉脉上爆料称，OPPO和vivo将为离职员工补发年终奖，原因是公司中层领导克扣了员工的年终奖，有员工把事情反映到了内部论坛，被CEO陈明永看到，陈明永亲自下场了解情况，督促补发了年终奖。
据了解，OPPO和vivo的年终奖发放时间多为每年4月份，而在OPPO等手机企业的薪酬体系中，年终奖占全年收入的比重比较高，这使得绩效的好坏会对收入形成很大的影响。网友透露，在 OPPO 和 vivo 的工资制度中，年终奖能占到全年总包收入的 60%。大幅高于正常公司的 20%，所以此前年终奖大幅打折才引起员工的强烈不满。如此高的“年终奖”占比已经远远超过正常公司的范畴，反而使员工收入受到绩效考核的掣肘，成为中层领导职场 PUA 的砝码。
从OPPO知情人士处获悉，OPPO确实在最近为离职员工补发了年终奖，“根据全年绩效，该怎么发就怎么发”。同时该人士也表示，以后OPPO会针对离职员工的年终奖发放制定一套方案。（编辑|覃倩雯）
#绵阳头条#
原告的劳动争议官司，其请求被全部驳回。.怪谁呢？我给出三点总结意见，分享给大家。
王某在绵阳经开区某公司当中层干部，工资每月6500元。由于公司经营不景气，再加之王某年龄偏大，公司想出一个好办法，叫“调岗降薪”，说穿了王某就是被公司贬整了，把原工资降低一半，既不在任中层干部，又不能享受原有的待遇。
王某在该公司工作了四年，出现上述一幕，王某也不想再干了。提出结清工资，走人。公司说，既然你要走，公司也没办法。
王某提出结清工资包含在公司的集资款一万伍仟元。公司当然不同意。王某递交了辞职申请，意思也是要结清工资及集资款。公司不作任何书面处理。
王某委托了律师，说清了自己在公司的情况，包含曾经签订的一份劳动合同。要求主要解决经济补偿金及集资款两件事情。律师回答劳动争议不包含集资款，经济补偿金主要看有无证据是关键。
王某觉得委托了律师，官司的事情就应全部由律师办理，自己可以当甩手掌柜。王某除给律师陈述工作情况及交一份劳动合同外，再没有任何依据。
仲裁庭开庭，王某不想参加，结果仲裁员裁决不支持王某的请求，其理由是没有充足的证据。结论后指出，不同意该裁决可在15天以内，向当地法院提起诉讼。
律师在诉讼前，向当地法律援助中心为王某申请了法律援助，依据事前取得的困难证明，莸得了援助机构的批准。
律师告诫王某，这次再不能象前次一样不重视官司的进程，委托了律师是需要当事人密切配合律师，把关键性证据取得，才有可能胜诉。
律师询问王某后，一个关键性的证据出现了，即公司给王某所交的社保费用清单。取得这个证据后，查明公司未给王某交清社保费，这一证据垫定这次诉讼胜诉的可能。
法院承办法官说，你这个官司不应在仲裁输啊？王某说，在仲裁时，由于我耍皮气未配合律师取证，连社保费用清单都未向仲裁庭出具，结果输了官司。
承办法官在开庭前，做了原被告的工作，结果达成了和解协议。虽然金额上不算理想，但总算给原告争取了合法权益。
我认为当事人作为原告，也不能掉以轻心，否则，原告输官司的可能也是存在的。打官司，主要是看你的观点有无证据支撑。虽然有观点有证据，但证据还不能充分支撑观点，输官司同样是存在的。要想打赢官司，提出请求要准确具体，支撑请求的依据要充分。现提出三点总结意见：
一、原被告的主体要清楚明白。作为劳动争议案件，原告多数是劳动者。如果你的合法权益遭到损害，那么就应查清你为哪家公司或工厂在从事劳动，公司或工厂的全称、法定代表人、地址、电话一定要先搞清楚。这是民诉法规定起诉的必备条件。
二、起诉的请求，必须有相应的证据支撑。如果是劳动争议，作为劳动者在公司工作了四年，只要没有严重违法、违规，公司有不尽人意的地方或违法行为，劳动者在离开公司时就应享受最基本的经济补偿金（一年一个月工资）。
三、当事人请律师后，必须密切配合律师将其请求进行完毕。如果认为请了律师，自己就可以不管案情，其前提条件务必是证据充分，事实清楚。否则输官司的可能是随时存在的。当事人给律师陈述案情，必须是真实准确，否则后果自负。
江苏南通，受疫情影响，一企业在未取得全体员工的同意下，擅自给员工降薪，员工抗议无果后，一纸诉状将企业告上法院，索赔60多万元。
男子名叫唐某，是当地一家服装公司的中层干部，从年轻时起，唐某就入职了这家公司，多年来，一直陪公司风里来、雨里去。
，唐某经过自己的努力，如愿以偿地成为了一名公司的中层干部，工资也从最初的底薪，涨到了每月25000元。
月入过万，唐某也算是未来可期，然而自从开始，这种平静的生活就被打破，因为疫情的缘故，公司举步维艰，综合收入大不如从前。
对此，公司对原有员工实施了在岗降薪，唐某的工资也有25000元，降到了8000元，唐某第一时间表示了反对，但公司并未理睬，直接强势发放了工资。
唐某见状，也不和公司多纠缠，直接申请了劳动仲裁，提出解除合同的同时，要求公司赔偿自己60多万元。
原本以为胜券在握的事，仲裁却驳回了唐某的请求，唐某不服，直接起诉到了法院。
《劳动合同法》规定，对于劳动纠纷案件，先要申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
本案中，唐某在仲裁失败后，继续向人民法院提起了诉讼，那么法院是怎么认为的呢？
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等与劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过。
就本案而言，唐某提出公司擅自作出决定，公司要想反驳唐某，就必须拿出相应的证据来。
然而公司在提供证据时，虽然确实提供了一份职工代表大会的会议记录，但上面只有3人的签字，很明显不符合劳动合同法的上述规定。
也没有经过全体员工的同意下，唐某的工资还应当是25000元，可公司直接给唐某发放了8000元的工资，这里就存在公司未按时、足额发放工资的情况。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除合同，并要求支付对应的经济补偿金。
至于经济补偿金的标准，则按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最终，法院判决公司支付经济补偿金21.4万元。
最后，对于这一结果，有网友支持唐某，也有网友认为疫情当下，公司降薪是无奈之举，员工应当予以理解。
那么亲爱的读者朋友，你们如何看待此事，欢迎留言、评论、交流。
