阿里巴巴薪资水平有多高？
最近阿里某P7员工晒出了收入证明，月收入税前7万多，加上十三薪，年终奖，妥妥百万年薪。
阿里巴巴内部职级分为P和M级，P是技术线，M是管理线，P10相当于M5。
P7在阿里巴巴只能算作中层人员，以阿里巴巴25万员工算，P7至少有10万人左右。
P7的年薪都达到了100万，那M层级的管理层，年薪又该是多少？
作为阿里巴巴最高级别的马云，层级是M10，已经是中国首富级别了。
上海退休工资18000是什么级别？
1、每个月有18000元的退休金，从行业和人群来看，如果是企业，应该是央企丶大型国有企业中层以上的管理人员; 如果是行政事业单位，退休前应该是司局级级别或职级的领导、评聘为正高级职称2级岗位以上的教授、院士、专家等专业技术人员。
2、只可能体制内，还有一点不要以为能拿18000退休工资的退休前工资有2、3万，你不是很了解体制内，退休了有可能比不退休拿更多
#上海##社会#
金融业限薪令来了，财经网报道财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
灵哥觉得都是被小红书名媛害的，金融行业从业者祸从天降，找谁说理去？闷声想发财的无奈抵不过网红。
工资是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款。//@邹一虎大讲堂:#劳动合同法# 虎哥跟进一年多的案件终审结果出来啦！公司以所谓的能上能下内部规定，将中层经理级岗位员工降职为普通员工，双方死磕6个月员工被迫解除劳动关系，法院判决：要给补偿金130000余元。#常州头条# 本案虎哥就此做过好几期节目进行过分析，案例打到法院终审，出结果了！案件由来：老王是公司中层经理级岗位，公司要求老王等所有中层以上管理人员集资掏钱投资公司的某个项目，老王不同意，就被公司淘汰了，并书面通知老王被降职为普通员工。那些愿意集资掏钱的员工都升职了…….茫茫人海中老王找到了虎哥帮助，此案前面的一些错综复杂的过程就不再多说了，之前有讲过。就讲一下，该案件终审法院是怎么判决认定的吧！公司以所谓的能上能下内部规定，将中层经理级岗位员工降职为普通员工，没有合理性与合法性，调岗降薪应当协商一致，在此期间，老王拒绝到普通员工岗位报道并仍然在经理级岗位上正常上班履行职责，但公司不提供劳动条件并且形成事实上未依照老王原经理级岗位工资足额支付，违反劳动合同法38条规定不提供劳动条件，老王以此为由被迫解除劳动关系主张补偿金于法有据！一二审法院均依法判决：要给补偿金130000余元。
邹一虎大讲堂
#劳动合同法# 虎哥跟进一年多的案件终审结果出来啦！公司以所谓的能上能下内部规定，将中层经理级岗位员工降职为普通员工，双方死磕6个月员工被迫解除劳动关系，法院判决：要给补偿金130000余元。#常州头条# 本案虎哥就此做过好几期节目进行过分析，案例打到法院终审，出结果了！案件由来：老王是公司中层经理级岗位，公司要求老王等所有中层以上管理人员集资掏钱投资公司的某个项目，老王不同意，就被公司淘汰了，并书面通知老王被降职为普通员工。那些愿意集资掏钱的员工都升职了…….茫茫人海中老王找到了虎哥帮助，此案前面的一些错综复杂的过程就不再多说了，之前有讲过。就讲一下，该案件终审法院是怎么判决认定的吧！公司以所谓的能上能下内部规定，将中层经理级岗位员工降职为普通员工，没有合理性与合法性，调岗降薪应当协商一致，在此期间，老王拒绝到普通员工岗位报道并仍然在经理级岗位上正常上班履行职责，但公司不提供劳动条件并且形成事实上未依照老王原经理级岗位工资足额支付，违反劳动合同法38条规定不提供劳动条件，老王以此为由被迫解除劳动关系主张补偿金于法有据！一二审法院均依法判决：要给补偿金130000余元。
分享广州市某国企职工待遇（合资企业）
坐标广东省广州市
就职于广州市一家国有（合资）企业
中层干部
985大学理工类专业毕业
入职十多年
具体工资待遇如下：
全年的工资结构分为以下几个部分：基本工资，交通补贴，通信补贴和年终绩效奖等，社保缴纳的标准也比较高。
每月的到手工资不到9000，打卡工资8000多。
交通补贴一个月1600
通信补贴一个月400
一个月的到手收入一共10000出头
每个月的双边公积金一共5968（如下图所示），个人12%，单位10%，公积金一年大概7万出头，主要用来还房贷。
养老保险每个月交5400多（单位交3500左右，个人交不到2000）。
年终奖也是收入的大头，最近几年年终奖一年发10万左右，每个员工不一样，主要看岗位。
其他福利主要包括一些工会福利，过节发一些生活用品，还有一两百的过节费。
公司在过年过节时也会发放一些补贴，有时发实物，有时发现金，比如中秋一袋米、一瓶油、外加一些零食等等，再每个人发个一两百元的过节费。
如下图所示，一年的个税收入一共298492，去年的税前收入将近30万，公积金缴存基数为27127。
以上是一位就职于广州市某国企（合资）企业中层职工分享的工资待遇情况，一年的税前收入一共30万，全年的到手收入大概20多万，公积金一年7万左右，这样的待遇还是比较高的。
广州市作为一线城市，经济非常发达，当地的工资水平也比较高，房价也很高。不过，在当地一家国企工作，一年的税前收入30万，这样的待遇还是非常不错的。
在广州市作为一名国企（合资）企业中层职工，这样的待遇你觉得怎么样呢？
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你说的都是小菜一碟。深圳，人均月工资1.3万人民币，就是说中型企业中层经理技术人员，花这笔“老婆本(钱)”，都没压力。深圳最少100万人认为这是“小钱”。[惊呆]
我是全职太太，老公工资29000块，我们结婚第四个月开始，老公不断找借口要求我增加他的零花钱，果然早有预谋。
我老公今年31岁，是一名公司中层管理人员，工资月入29000+。我23岁，美女一名，恋爱时是老公主动追求的我。
我和老公结婚后，在家做了全职太太，老公主动上交了工资卡，家庭经济方面一直由我掌管。老公在婚后的前几个月一直对我很好，每天都能准点到家，主动承担家务，做饭给我吃。
从结婚的第四个月开始，老公变得有些懈怠，而且总是向我抱怨零花钱不够用。每月15号，老公的工资到账，我都会转给老公1000块的零花钱，怎么可能老公的零花钱不够用呢？
我老公平时不抽烟，开车上班，我为他准备了加油卡，平时应酬不多，就算有应酬，多半是别人请客。我感觉他要钱别有目的，所以一直没有搭理他。
上个月，老公又向我抱怨零花钱不够用，我问老公怎么不够用，老公公司食堂饭菜天天翻来覆去就是那几种，他吃不下去，所以经常和同事中午在外面吃饭。
这话我就不爱听了，什么叫翻来覆去就是那几种，典型的喜新厌旧啊！这样的臭毛病我可不能惯着他。但是看到他一副可怜兮兮的样，还是决定每个月给他加200块零花钱，省得他一天到晚抱怨。
已经连续十几天了，老公每天回来很晚，回家都是一副醉醺醺的模样，到家饭也不给我做了，家务活也不干了，一头扎进书房不出来，我喊老公他也不理我。
现在我很怀疑老公背着我干了什么坏事，按道理讲他不喝酒，而且喝酒的钱是什么地方来的。老公是不是早有预谋，背着我攒了钱没上交给我！
请问，我应该怎么办？
（网友投稿）
@瓶子说情感 :这是来自一位女性网友的投稿，最近老公对她的态度有些冷淡，她比较担心老公是否有事情瞒着她，因此产生了情感困惑，所以发来投稿。
@瓶子说情感 建议:
1.妻子应该和老公进行有效交流，正确面对老公的合理心理诉求。
老公多次向你提及零花钱不够用，这是他的心理诉求。你应该耐心地倾听老公的想法，合理的要求，你应该满足。
考虑问题的时候应该换位思考一下，你老公的工资收入决定了他的交际圈和消费观。婚姻的初期阶段，彼此应该珍惜对方，进行有效沟通，相互的理解才能增进彼此的感情。
2.夫妻之间应该相互信任。
你老公目前的心情很差，你们的关系确实遇到了问题。目前，在你和老公的婚姻中，两个人都做得不是很好。
你的问题是不太关心老公，有些任性。老公的问题是在诉求得不到满足后表现出来的冷处理方式。你们应该相互坦诚，信任对方。
你和老公的婚姻需要双方共同努力经营，有疑问应该主动交流，夫妻之间不能隔心，相互信任，好的婚姻关系应该是双方都因为对方的存在而感觉牵挂。
3.妻子应该努力提升自己。
你和老公的根本问题是消费观不一样，这是你长期在家做全职太太的不好之处。老公在外工作，你们夫妻之间获取的信息量不对等。
长此以往，夫妻之间的分歧不可避免，你应该考虑如何提升自己，将注意力从对老公的束缚上转移。自己得到了提升，也可以和老公分享。
夫妻双方在信息量对等的情况下，彼此的交流会更容易产生共鸣，对夫妻感情有增进作用。
朋友们，大家怎么看？[微笑][玫瑰]
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