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中层选聘管理制度办法最新 中层干部聘任制

时间:2023-03-27 13:31:52

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中层选聘管理制度办法最新 中层干部聘任制

副业真的已是刚需,小编靠副业收入1万多元,在主业年收入达到了预期的35万元,虽然真的是艰难的一年。

这个收入,小编要养一家子,要还房贷,要还车贷,依然非常艰辛。

小编的公司一把手、二把手都换了,很多苦劳都不被重视,都是无用功。

又是充满危机的一年,因为新领导到位之后,开始实行绩效改革,开始强调个人绩效跟业绩挂钩。

小编属于房地产行业的业务岗,面临一堆经营指标,其中涉及销售金额、利润、回款金额、资产盘活利用等等。

这两年房地产行业风声鹤唳,很多地产公司不是裁员,就是降薪,市场一片狼藉,低迷至极。

小编所在公司亦受到非常大的影响,公司开始亏损。

以前小编认为只要是国企,就不会倒闭, 就不会裁员,但是面对当今的恶劣环境,市场化选聘进来的领导,开始与市场接轨,开始以业绩挂钩,压力层层传导,让小编嗅到了危险的味道。

作为职业经理人,他们不再顾忌老国企的人情世故,而是开始举起“屠刀”,向那些混日子的员工下手,让他们感受到了危机。

对于中层管理者,开始实行“能上能下”的用人机制,刺激那些“内卷”的老油条,期望用新生力量来促进中层的用心努力,扭转整个公司“吃大锅饭”的氛围。

种种举措表明,要想混日子,要想躺平,已经是不可能的。

要想在这样严峻的压力面前生存下去,唯有收起混日子的心态,开始重拾奋斗之心,重新努力打拼,努力完成各项任务,才可能保障自己的薪水待遇不变。

,小编对于完成业绩忧心忡忡,因为市场还是一样低迷,在靠老天吃饭的房地产行业,要完成任务实属困难,估计收入会大打折扣。

之前小编是担心无法晋升,现在反而开始担心能否维持现有中层管理职位。

人到中年,最怕的就是职业危机。

因此,小编奉劝各位读者,一定要居安思危,要懂得未雨绸缪,要懂得保持学习,要不断提升自己的核心竞争力。

唯有如此,才可能在危机降临前,增强抵抗风险的能力。

有关注小编的读者都知道,我一直强调,要开展副业, 因为副业已经是刚需。

有了副业,才能多条渠道收入,才可能在被降薪的情况下,多点底气。

在此小编真的很庆幸,自己能坚持下来。

在今日头条码字2年多的时间内,也曾半途而废过,但幸运的是,自己熬了过来,现在总算有所收获。

特别是从12月17日开通付费专栏之后,我的收入有了大幅度的提升。

小编撰写的《国企职场的生存及晋升技巧》专栏,在短短一个半月时间卖出了230份,销售金额突破1.2万元,个人收入估计能达到7000元,让我看到了继续努力的曙光。

在此,也非常感谢认同我的粉丝,正是你们的支持,才让我能不断坚持下去,并有所收获。

小编在国企,对于国企的职场有深刻的认识,并因为多次吃亏,在充满血泪教训之后,才能深刻总结分析,给大家分享各种干货,让大家少走弯路,甚至改变命运。

,小编将继续努力码字,继续向大家输出如何做人、如何做事、如何生存、如何晋升的干货,实现共赢。

最后,还是感谢大家的点赞及关注@职场真谛,祝福大家虎年大吉,身体健康,万事如意。

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