#35岁成职场荣枯线#
所有35岁还在基层的人员都会面临职场危机，而这个因在一开始的职业选择时已经埋下，在工作三五年左右的职业倦怠期得到强化。要想克服35岁危机，就需要一开始就重视，事到临头就来不及了。
35岁职场危机在当今社会屡见不鲜，最明显的就是互联网行业，各个大厂，包括华为、腾讯、阿里等企业，大批清退35岁左右的员工。而且各行业招聘截止于35岁成了职场潜规则，甚至是公务员考试都是35岁以下的。可以说，35岁成了职场分水岭，过了这道坎，职场之路还能步步高升。过不去这道坎，基本上就到了职业的天花板，想突破就很困难。
不管是互联网行业，还是其他行业，只要35岁左右还是基层员工，从事普通的工作，今后的职场生涯基本上没有太大的起色，会大概率成为被优化淘汰的对象。比如35岁左右的高速公路收费员，除了收费什么都不会；35岁左右的基层公务员，基本上没有晋升的希望，35岁左右的企业基层员工，当危机来临时，就会成为第一批被调整的对象。
35岁被职场淘汰的人员，想重新起步，其实很困难。在年轻年富力强的时候没有努力，等到了35岁左右上有老下有小，精力体力没那么旺盛，再想重新超越，难度会大大增加。基本上要把以前的奋斗过程重新来一遍。除了少部分意志坚强的人，能成功脱离困境外，大部分的人员可能会随波逐流，得过且过，只能不甘心的从事着平淡的工作。
要想克服35岁的职场危机，只能提前准备，未雨绸缪，在职场上要把握两个关键节点。一是选择时一开始就选对，尽量进入壁垒高，学习周期长的行业；二是工作三五年左右要迅速突破职场的平台期，让自己早日更进一步。
选择时最好一开始就选对，尽量进入学习周期长、壁垒高的行业，人员越老越吃香，就会少有职场危机。比如教育行业、医疗行业、健康行业、高端服务业、高端制造业等，而公务员、体制内单位，更是选择的好对象。有些行业更新速度快，人员淘汰率高，比如互联网行业、通讯行业、模特演艺行业等。如果进入了这类行业，就要强迫自己加倍努力，早日脱离无太大技术含量的工作，比如搬砖码农、后勤辅助人员等，尽量选择技术含量高的岗位。
工作三五年左右，很多人会迎来一个职场倦怠期，这时工作内容已经熟悉了，工作早已没有了新鲜感。但是想再进一步就有很大阻碍，从平凡到优秀容易，从优秀到卓越很难，这时欲上不能、欲弃不忍。很多人在这时会选择跳槽，但是平台期过不了，在其他企业也面临同样困境。这时就需要逼自己一把。在管理上，尽量做到主管或者中层，在技术上，要做到中级或高级职称。一旦过了这个突破口，职场之路就会打开，就会把其他人甩在后面。
勿临渴而掘井，宜未雨而绸缪，要想克服35岁职场危机，需要及早动手，要么一开始选对职业，要么在职场平台期努力一把，早日跨过这个门槛。只有这样，才能从容面对35岁职场危机，实现职业生涯的良性发展。
单位饭局。
一个新调入的中层干部迟到了！
大领导最恨迟到，见中层干部迟迟未到，非常生气。
当这位干部气喘吁吁地跑进来，一边道歉一边找座位，大领导来了一句：“你没资格做，给我滚出去！”
我们都惊呆了，不知道接下来会发生什么事！
谁知，他就真的就地趴下，滚动着身子出去了。
滚到门外之后，又走进来对大领导说：“领导我滚出去了，现在可以让我坐下了吧？”
大领导也惊了：“坐下吃！”
这件事让大领导记住了他，又因为业务能力强，工作出色，领导对他很是赏识，现在已经进入领导层了。
我一直在想，如果是我遇到这样的事，一定会恼羞成怒，直接拍桌子走人！可对那些能成大事的人来说，“滚出去”不是人格侮辱，而是工作挑战，去解决问题就好了！
不管碰到什么事情，不畏难不沮丧，不懊恼不自我否定，而是以解决问题的心态积极解决问题，这样的人不管在什么时候，不管在任何地方都能够成就一番大事。
就像38岁的周昆，他来自北京，从北京林业大学毕业后，做了记者。九年后，他辞职改行，成为了一名知识类园艺视频创作者。
一开始，他遭遇了他人的不解，视频也没什么流量，但是他凭着自己对花卉的热爱，也凭着精湛的技能，很快他的视频吸引了越来越多的粉丝，到现在他基本上达到了月入10万，可以说在视频领域有了自己的立足之地。
他说：“很多人做主播，最大的诉求是‘红’，但我想把我这件事情做长一点，它的生命周期延长了，一切皆有可能。 ”
对于有能力的人来说，不管做什么事情，在任何行业他都可以依靠自己的智慧，自己的努力把它做到极致。
你认为呢？#38岁记者辞职靠养花月入10万#
《交易圈的那点事》之二
任何一个靠谱的交易系统都有其表层，中层，深层三部分，靠表层是可以盈利，但是，没有中层与深层的修炼，盈利能力往往很一般。
《日内三线顺交易系统》的构成:
表层: 三均线3-13-23与三周期1-3-5
简单，直观，便于操盘。
中层: k线语言系统（裸k系统）
深层: 混沌交易思维的应用。
很多人可以一眼明白表层，很多人还喜欢改变这些参数，过去二十年来，绕来绕去的人多的是，半桶油响亮得很[捂脸][捂脸]最终他们还是一般般，浪费了美好的人生光阴。
对于中层与深层，交易者只有通过系统性的训练: 有足够的交易阅历的老师团队带领，有计划地分项分步修炼，才能在交易上越做越爽。
《日内三线顺交易系统》入门不难，在入门后可以赚一点的基础上，还是得扎扎实实地修炼，每修炼成功一个段级，盈利能力明显提高。
F级学员的身价那么高是有原因的！
交易无大神，靠的是修炼。
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今天饿了么市场经理到我店里来了，拜访商家，和他聊了半个小时。
和他聊天的过程中，发现饿了么的很多人都不在了，到底是物是人非，我和他说的一个营长，我以前的营长周you现在也不知道到哪去了，bd是更加一个不认识。
不过cm城市经理倒还是这两个人，以前我常州的两个团长，一个华li，一个王nian。现在王nian是常州的CM城市经理，华li是苏州的CM城市经理，像他们中层干部的位置是很坚挺，今天到这个城市，明天到那个城市，就跟亲戚窜门一样。
他在饿了么待了三个月吧，就感觉不是长久之计，压力一个月比一个月大，任务越来越重，考核越来越重，他也在谋划着找个出路，他也想开个外卖店的，一年赚个十几万。
我也指点他的，做生意，开外卖店，首先就是省钱，成本要最低。不要加盟项目，想做哪个项目，外卖平台上，定位到上海，南京，看中哪个，数据不错，过去学一下看一下就行，不要装修，设备买破二手设备，房租8000到一万，越便宜越好，只要有操作空间，另外能住人就行了。
他还问我，能不能接手人家的成熟外卖生意，花三五万这样。我说，不要，这里面同样是有坑的，假如他的生意，数据是假的，是做出来的，怎么办？又或者说，他的项目是网红项目，你接手了，生命周期到头了，单量直线下降，你接了就不赚钱，怎么弄？这里面的风险很大，要谨慎再谨慎。
他的脑子和我几年前，一模一样，对生意了解太肤浅，打工人思维，白领思维。而我现在看的都是一个个坑，他想省事，花钱去接人家的店。换做我现在，我肯定是不会啊，我有这个能力，我干嘛不自己做，我要送钱给别人呢？
