本人女，34岁，某地方机关中层干部，副处级1年多。别人都羡慕我少年得志，仕途顺利，却不知我已心力憔悴。
说说我面临的形势，业务工作协调面广，综合性强，要求极高，对内对外，对上对下都要应付，工作量巨大，天天加班，已持续两年。我两个孩子都还很小，几乎没有时间陪伴，内心极为愧疚。协调中见识形形色色“甩锅人”，“两面三刀”小人，自己业务上没问题，但输在单纯，经常无端“中枪”和“背锅”，战战兢兢，工作压力很大。
分管领导是单位老臣，功劳极高，从我提拔那天就对我充满敌意，可能因为不满我少年得志，没有像她们经过论资排队，工作上经常吹毛求疵，我一直处处隐忍，努力适应，欣赏她的长处，释放善意，但效果不好。很多应该她出面的协调工作，一概不管，迫不得已，我主持召开了很多平级部门的会，大家难免认为我越级，也让其他领导颇有微词。
前不久我忍无可忍，怼了她一句，好不容易建立的向好关系跌入谷底。主要领导对我很好，大会小会给予表扬，但是他的工作要求高，创新做法多，为人强势，一般副职都是能躲就躲，导致我们在抓落实时经常面临孤立无援一人挑的情况。但即便这样，我从来没有向主要领导打过一次小报告，说过一次别人的坏话，选择自己承受，尽自己最大的努力让问题消灭在自己手里。
天长日久，我觉得自己心理上已不堪重负，甚至怨气丛生，也曾向主要领导提出轮岗，可是他不同意，理由是认为我走了一时没人能接替，二则我斗争经验少，需要再磨练。道理我都懂，可我看不清前景，也没有了动力，只感到内忧外患，身心疲倦。
我在目前单位已工作7年，交流轮岗空间狭窄，唯一出路就是下县区任常委或平级转任，主要领导是外地干部，不出意外很快就会调整，分管领导不待见，其他领导关系平平，到时候我真的想不出谁可以帮我。
我能不能将自己的困难向主要领导汇报一下寻求帮助，或者我到底该如何“破局”。#工作#
