我一个同学在县城奋斗了，终于从科员干到了县局的副职，别看就进步了一小下，但这一步很多人都很难跨越，大小也算是个干部了。他跟我们说，最近的新剧《县委大院》真的不错，建议体制内外的职场人都看看，有大智慧。
《县委大院》是胡歌沉寂5年后跟正午阳光合作的电视剧，这部剧从开拍就已经引起了大家的关注，开播后没有任何意外的就火了。
这几天，大家茶余饭后都会谈论这部剧。就拿我这位在县局做副手的同学来说，他对这部剧十分的感兴趣，他说这部剧细节拿捏很到位，真实还原了体制内生活的场景。但也有个别地方不够精准，还有些不到位的地方。不过，这并影响它成为一部优秀的电视剧。
第一、发型：一般来讲，公职人员发型有小平头、大背头、梳偏分等三种。剧中，县长梅晓歌梳的就是大背头。现实中也大概如此，反正是不能染发，或者有什么非主流的发型。
第二、乘车：司机开车时，正常情况下，后排右座的位置是领导坐的位置，这是一个基本的礼仪要求。剧中市委组织部部长李国春送梅晓歌到光明县就任，在有司机开车的情况下，李部长坐后排右座、梅晓歌坐后排左座。
第三、着装：公职人员着装颜色以深（暗）色调为主，常见的有西装、夹克、衬衣、西裤、休闲裤等着装。这是非常贴近现实的。体制内几乎没人穿出格的衣服。
第四、笔记本：参加会议，一个本子、一支笔是必备、标配的。同时要不忘做笔记，体现你在认真参会。同学说，这个很重要，体制内开会，做笔记体现了你的素养和学习能力。过程中，千万不要看手机。
其余还有食堂，材料，配车等等诸多方面的细节，基本上都是比较接地气的，反映了一个真实的工作情况。其中一些礼仪，规矩和注意事项都值得职场人去体会的。
好的影视剧品，来源于生活又高于生活，总体来说《县委大院》这部良心剧，只要用心看、用心品，相信体制内外的你一定会有收获！
最后问问大家，到副科，以后还有继续进步的机会吗？
#《县委大院》有哪些职场共鸣#
【分享一个身边的故事，就是我的一个兄弟，原来是家乡县的乡镇事业编，考上了另外一个县的乡镇公务员，然后去了一个星期就放弃公务员了，到底是什么情况呢？】
我这个兄弟是跟我同一批的事业编，我们分配在不同的乡镇，工作4年后，他在省公务员考试入围了一个邻县偏远的乡镇公务员面试，当时很开心呐，花了2万元，参加了一个某图的面试培训，去了培训之后呢，效果真的很好的，笔面第一名，他还请我吃了顿饭。
结果他去上班之后，上了一个星期，他就跑回来原来单位了（就是自己家的那个乡镇事业单位）。我问他为什么，他说了那个地方非常的偏远，像在山顶上的一个小乡镇，人又少，而且他是外地人，一到周末所有人都回家，他一个人守着一个政府大院，他就觉得太孤独了。
相比之前他在这里，属于一个靠近县城的乡镇，每天都可以回家，每天回家都是老婆孩子热炕头，去了那里之后，就真的是感受到了什么叫孤独，再加上他老婆怀孕了，他说小孩子快要出生了，所以他去了一个星期就马上回来了。
可能很多人问，怎么还可以回来呢？其实这个调动，有个程序，先要事业编下编，然后那边再上公务员编，然后再转移党员关系、工资关系等，因为时间短，他还没来得及办理事业编下编手续，所以可以直接回原单位上班。
回来后呢，他还通过了事业编进城考试，调往了县财政局下属事业单位，现在过得可舒服了，离家近，钱多事少，现在每天看到他都笑嘻嘻的。
所以，奉劝大家，考外地要往好一点的地方，比如市直单位、省直单位，千万不要去报乡镇，特别是异地偏远乡镇，不然你肯定会后悔。
小李在体制内从事文字工作十余年，先后在乡政府、县政研室、县政府办、县委办从事文字工作。因擅长写材料，被上级单位领导赏识，从乡镇调到县城。#公务员#
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1.对上，要把握方向；对左右，要把握动向；对下，要把握倾向。
2.事前要“靠前服务”，事中要“周到服务”，事后要“跟踪服务”。
3.只有行动才有成绩，只有实干才有结果，只有落实才有效果。
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有个大学同学毕业后考取了老家县城乡镇公务员，现在36岁还在四级主任科员的岗位上工作，还没晋升到科级领导岗位，感觉晋升无望，很想辞掉当前的工作。
我建议他想清楚后再考虑辞职与否，并建议他问下自己，离开现在的工作岗位以后，出去能够找到什么样的工作，因为涉及生计。
其实，现在实行职务职级并行后，公务员晋升已经比之前要好很多了，在大多数单位能晋升的一般会给予晋升。我没有对这位同学说的是：如果36岁还没有晋升到副科级领导岗位，只能说明你的工作能力可能真的一般，不要天真以为你离开这个工作岗位，去到外面就能够发家致富，大部分人离开这个岗位去到外面，其实什么也不是，没人睬你。
你想啊，36岁这个年纪重新走向社会，重新去外面找工作，基本上很多好的工作都不可能考虑给你机会。有更加年轻的人，学习能力比你更强的人，学历比你更好的人，去应聘这些岗位作为一个公司，怎么可能考虑要一个中年人，而不愿意要一些年轻人。况且，现在那些大厂纷纷裁员，年龄大的首当其冲，企业招聘时也会要求年龄不超过35岁。
假如你到了36岁的年纪，在乡镇还是一名普通的副科，你的工作能力肯定不会强到哪里去，你的各方面协调能力也不会比别人更加优秀，只能说你真的是一个普通人而已。
在公务员岗位上面，想要获得晋升提拔，资源、机遇、能力是缺一不可的，大多数人没有什么资源，机遇可遇不可求，就只剩下努力工作，拥有非常过硬的能力了。我认识的一位朋友，40岁了才提拔到乡镇副科领导岗位，此前一直在科员岗位上磨时间，后来因工作成绩显著才得到提拔。
所以，你都36岁了，你想辞职没问题，关键是要想清楚辞职后你能干什么。如果现在出去后你生计都有问题，那可能就不适宜辞职，只能留在体制内努力工作，争取提拔晋升。
县级遴选考试，还有没有存在的必要？
最近听一位领导说，以后县里各单位之间的人事调动，不再采用遴选的方式，只要觉得合适，上级部门可以直接调。
这条措施主要是针对乡镇干部，以前组织部对人事调动这块工作还是抓的挺严的，基本上是逢进必考，也就是说乡镇的一般干部想进城只能通过遴选考试的方式。
对乡镇的公务员和事业编来说，这样做虽然看起来不讲情面，但至少能够维持一定的公平性，取消遴选考试，这种公平性顿时荡然无存。
那么县里为什么还要取消县级遴选呢？
原因有以下几点：
1.通过遴选考试的人，不一定能胜任新工作，这种情况大量存在，比如那些常年跟班借调的人，工作能力虽然很强，可就是考试的时候不行，每次考试总考不上，而那些考上的人又恰恰不是那么上进的人。
2.县级遴选并不具有吸引力，如今的县城是一个很尴尬的地方，年轻人不愿意在这里扎根，很多遴选考试根本没有人报名。
3.遴选考试流程复杂，在县级层面操作性很低，耗时长，而且完全阻断了干部流通渠道，整个体制死气沉沉，想走的走不了，想进的进不来。
取消考试这些问题固然都会得到解决，但取消考试同样也会带来新的问题。
最直观的就是“近亲繁殖”，可能早期还能保证公平，但久而久之下去，你会发现能调走的都是关系户，那些坚守下去的永远是一些没关系的可怜人，没有办法，人性就是这样。
如此一来，“近亲繁殖”就像滚雪球一样，只会越来越严重，这个问题会严重破坏当地的政治生态。
保留还是取消？您觉得县级遴选还有没有必要？欢迎留言评论，谢谢。
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考上隔壁县城的教师编制，工资两千左右要不要去？
如果不去，重新考编制，那么就要面临这一两年备考的巨大压力。
如果去，真的分配到了村里，那么以后你未来可能也不会特别开心。
现在就是“家乡”+“乡镇”，其实已经比“异地”+“乡镇”要好很多了，我作为“异地”+“市区”的过来人，给你分析一下你目前面临的情况吧，至于什么在你心中更重要，就看你自己的抉择了。
1.考编不容易。
现在是真的卷，考编是越来越难了。我是在三年前考上教师编制的，我虽然是研究生学历，而且平时什么考试都是考神学霸级别的。
但是考教师编制还是很认认真真地准备了两个月时间，每天坚持在一起考教师听课刷题，也是付出了很大的努力，最后才成功上岸的。
能比较裸考地考上现在的编制岗位，也说明了你自身还是有一定知识基础和学习能力的呀。
但是，你这个岗位是一个县城或者是乡镇岗位，我不知道你们那边考教师编的情况怎么样哈。
有些地方的乡镇教师编制岗位真的是及格就能进面，有时候甚至进面人数都不够。我当时在一起考教师一起学习的一个小伙伴就是，她考了60多分就能上岸她们县城的高中老师，但是后来她也跟我说，有点，工资太低。
所以，如果想重考，考市里的教师编制，那么建议你先好好地评估下自己的实力，看看市区教师编制岗位的竞争度怎么样。
2.去乡镇将面临很多现实问题。
尤其是女生，你应该会每天都回家，毕竟乡镇居住、生活这些条件都不太好。
我有个朋友也是，他也是研究生，当时考的公务员省考，本来考的岗位是市里的某某局，结果分配到了离家50多公里的小县城，他就完全难以适应，每天都坐车回市里的家。
所以，这也是一个问题。有些岗位你考上后，给你分配的岗位可能真的会和当时的不一样哦。
3.作为过来人，我个人的一些小建议哈。
①你目前的这个编制岗位，可以去，但是去了不能一辈子留在那里。女生在乡镇，可能以后的婚恋都是大问题。
所以，你去了之后，要提升自己的教学水平和教学能力，抓住一切机会，去考教师的考调，争取早点回到市里面。
②现在就不去，重新考。再努努力，认认真真备考，争取直接考到市里面的好学校。
但是，这个过程肯定不容易，你要做好来自各方压力的准备，包括你自己给自己的压力。
但是，真的考上了，那么以后你几十年的职业生涯就很顺顺利利了。-
所以，如果要重考，那么建议好好准备，多花时间去好好学习，因为市里面学校的竞争压力真的是太大了！！！
可以上一起考教师，看看教师编制考试的课程，做做真题，看看自己的实力如何。关注最新的教师编制考试信息，选好岗位，争取一步到位。
乡镇公务员的这些好处你知道吗？
既然大家考公务员都想往省里，市里，县里找一个好岗位，那么为什么每年还有那么多人报考乡镇公务员呢？难道仅仅是为了好上岸？我想，乡镇公务员岗位，还有这些好处是你不知道的，今天君羊就带你盘一盘乡镇公务员岗位的好处有哪些？[机智][机智][机智]
01乡镇能让你逃离舒适圈助你更快成长
虽然乡镇任务繁多，如他人所说，上面千条线，下面一根针，但是却着实是锻炼人才的好地方。一是磨砺心理素质。一次次的突发事件，能让你积累更多处事方法，作出正确的决策;二是锻炼多元能力。一般在乡镇不只是单纯从事某项工作还需要承担挂村、包村的任务，尤其是近年来的扶贫任务。在近距离接触群众，完成各类工作过程中，能够迅速在短期内发现自身短板并补齐
02乡镇能给你充足的发挥空间
乡镇包容度很强，时间安排较为自由。一般干部只要按时按量完成日常工作，你就可以在乡.镇自有安排了。在时间分配上给与了充分的自主权，只要你效率高，工作细致，反而会深的领导青睐。而对于新人来说，乡镇更是有充分的时间让你适应单位，适应工作。人事部门会根据观察来慢慢挖掘你的闪光点，总能让你最后落脚在适合个人的岗位上
03乡镇能提供更多发展机会为你晋升铺路
乡镇领导职数相比机关单位会多很多，这样也使得基层公务员获得提拔的机会同比多了很多。另外，由于基层锻炼机会多，能力发展较为均衡，所以更受上级部门青睐。只要稍微某些方面有出彩，就会被上级部门挖去。
04.兼顾家庭，真正做到工作家庭两不误
一般选择考乡镇公务员的，大多都会选择离家近的单位。这样做一个可以避免自己想家，二一个也可以照顾家里，三则是充分满足自己的虚荣心。正所谓县官不如现管，所以，乡镇岗位能够让家里人在办事时有诸多方便。同时，也正是因为你在的岗位，使得你在老家会更受人尊重，极大的满足你的虚荣心。
最后，关于乡镇工作大家是怎么看待的呢？
这种情况发生的概率很小。
1，如果比较年轻，大概率他本来就是空降下来的，三十来岁能到大局（教育局是很靠前的大局）当局长，想从县里基层干起，基本是不可能的。
2，如果年龄适中，40岁左右在基层能熬到局长，也是人中龙凤了。如果上调省厅一般会考虑提到副处长，或者明确要提拔，先给个主任科员短时间过度一下，如果不是基本不会考虑。否则40来岁再和省厅的年轻人竞争，完全没优势。
3，45岁或50岁以上，一句话～不可能（你能通天当然能例外）
表弟今年41岁，是县城投公司的总经理，今年有可能会被调到乡镇任镇长，那么面对这样的调动，表弟是去好，还是不去好呢？
表弟大学毕业后，通过公务员考试进入到县发改局工作，经过十几年不断的努力和进步，最终担任县发改局的副局长。
前几年，表弟突然被调到了县城投公司任总经理，在城投工作了两年后，今年又将要被调到乡镇任镇长。那么，表弟面对这样的调动，到底应不应该去呢？
首先从级别上来说，县城投公司的总经理是正科级，尽管在城投公司里面的身份是企业身份，但是一旦回到体制内，仍然还是公务员的身份。镇长的级别是标准的正科级干部，所以从级别上来说，两者的级别是一样的。
从工作权重和影响力上来说，县城投公司总经理虽然是企业身份，但是却是实职的正科级，因为需要解决融资的问题，经常和县里主要领导沟通接触，因此在政治待遇和社会影响力方面都很高。而乡镇镇长也是所辖区域主管经济发展的带头人，不管在乡镇还是在县政府，都具有举足轻重的作用。
从发展空间上来说，城投公司总经理虽然是实职的正科级，但是毕竟是企业的身份，虽然有机会调到体制内恢复公务员的身份，但是一般可能性不大，一般都是带着企业的身份退休。而乡镇镇长一方面有公务员的身份，另一方面也有基层历练的经验，只要不犯错提升空间很大，下一步转岗乡镇党委书记或者是县机关一把手那是稳稳的事。
从薪资待遇上来说，县城投公司总经理一般的年薪，大概在22万左右，而乡镇镇长一年的收入，大概在10万元左右，这样的差距相差一半还多，因此县城投总经理薪资的诱惑还是很大的。
综合，如果不想再晋升，或者是没有晋升的空间，那就在县城投公司挺好，拿着高薪悠然的退休，也是非常不错的。但如果还想进一步提升和进步，那就到乡镇任镇长，毕竟在镇长的位置上，只要好好干，一定是前途不可估量。
所以，表弟今年才41岁，仕途上还有很大的提升空间，如果有到乡镇任镇长的机会，还是果断选择到乡镇为好。
【前几天和一个乡镇政府工作的同学聊天，真切感觉到了普通乡镇公务员的无奈和心酸，基层不容易啊】
同学已经36岁了，在乡镇工作了10多年，从办公室开始，到环保站、经管站、党群办、扶贫办等，都干过了，而且去的都是当时最忙最累的站所，可以说革命的一块砖，哪里最忙哪里搬。
这次换届，乡镇要提拔一大批人，同学本以为可以提拔，结果因为各种不明的原因，还是原地踏步，现在他已经彻底放弃了，佛系了。
我想，同学没提拔，年龄可能是一个因素，很多地方年龄成为提拔的硬杠杠，部分年龄偏大的干部工作激情提前衰退。35岁以后原则上不提拔为副科级，48岁以后原则上不提拔为正科级（各地情况可能不一样），这是县乡科级干部提拔的年龄界限，就是干部任职年龄界限上的“一刀切”。
这样的政策，使一些工作认真、踏实肯干、富有经验的“过龄”干部，因为年龄到点、领导职数限制、岗位不合适等原因得不到提拔，导致工作没有激情，降低了对工作的要求，安于现状。
就这样，朋友彻底躺平佛系了，领导也拿他没办法，他现在每天一下班就开车回县城的家，双休关机，按他的说法，累了这么多年，辛苦了爱人了，要多回家陪陪老婆孩子。
