1977年10月21日中国恢复高考 一个月后考试
1977年10月21日，教育部在北京召开全国高等学校招生工作会议。这次会议确定并经国务院批准，从1977年起，对高等学校招生制度进行改革。今后实行德、智、体全面衡量，择优录取的原则，采取自愿报名，统一考试，市地初选，学校录取，省、市、自治区批准的办法。这种招生制度，同“文化大革命”期间的“自愿报名，群众推荐，领导批准，学校复审”的招生办法比较，有以下特点：一、招生对象广泛了。二、对文化水平的要求提高了。三、重视了文化考试，使新生的质量有较大提高。
第三章员工招聘与挑选系统1.员工招聘与挑选:企业寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。2.员工招聘与挑选的原则：①保证被录用人员达到规定要求②公开原则③平等原则④考核竞争原则⑤全面原则⑥择优原则⑦量才原则⑧效率原则⑨确保重点原则。3.员工招聘的依据：＆企业人事政策＆企业战略目标及经营发展计划＆人力资源现状分析＆“定岗定编定员”方案＆成员企业及职能部门人才需求计划＆持续发展所必需的人才储备及各类人才在市场上的紧缺程度。4.员工招聘与挑选的程序：＆制定招聘计划＆落实招聘组织＆寻找、吸引求职者＆挑选录用员工＆检查、评估及反馈。5.内部招聘的程序：发布招聘信息，应聘者报名，测试，确定聘用人选。外部招聘的程序：初选，面试，人力资源测评软件测试，笔试，其它测试，通过测试的应聘者相关证件进行核实。6.员工内部调整的方法：管理人才和技能的储备、内部竞争上岗公告和自我推荐。7.内部招聘的内容：内部招聘、考核、加大培训力度、复合型人才的培养。8.员工内部招聘的优点：⑴相对于来自外面的求职者来说，内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定，能更快地开始工作⑵内部求职者熟悉企业的业务流程，磨合期会较短⑶内部求职者了解企业文化，会很快适应工作环境⑷一个内部人员的晋升会引起多个内部人员的晋升，以填补每个空位，使每一个想在企业有所作为的员工都能看到希望，并将为此而努力⑸使有能力的员工脱颖而出，员工的潜能最大程度地发挥出来⑹制定内部招聘增强了公司提供长期工作保障的形象，有助于人员的稳定降低了人才引进的风险程度。9.外部招聘可满足的需求：⑴补充初级岗位⑵获取现有员工不具备的技术⑶获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工。10.外部招聘的来源：学校学生、其他公司的员工、失业者、老年人、军人、个体劳动者。外部招聘的方法：通过“熟人”介绍、从专业机构推荐、通过广告招聘、合作伙伴之间推荐、其它渠道。外部招聘的内容：招聘渠道（学校招聘、人才市场招聘、网上招聘、广告招聘、推荐）、招聘条件{基础素质（学习成绩/业绩、外语水平和计算机水平）、综合素质（逻辑分析能力、团队精神、创新精神、进取精神、品德、健康）}、广告和宣传。11.员工招聘中公共关系方法的运用：⑴保持与专业机构媒体的联系及良好关系⑵塑造尊重知识、尊重人才的良好形象⑶宣传本企业的成就及发展前途⑷搞好对应聘者的接待⑸注意处理好与推荐人、未录用的应聘者的关系。12.挑选：从一组求职者中选择最适合岗位要求的人的过程。13.员工挑选的过程：初步面试，评价申请表和简历、选择测试（内容包括：认知能力测试、运动神经能力测试、业务知识及经验测试、工作样本测试、职业兴趣测试、个性测试），面试，个人证明材料检查和背景调查，选择决策，体检，录用求职者。14.面试的内容：学习成绩或学术成就，工作经历，个人素质，人际关系能力，求职意向。面试常见的偏差：第一印象及晕轮效应、面试人支配与诱导、个人好恶及偏见、相对标准。#自考# #今日头条日签# #我要上头条。#
【快看！#一文解读高中学校怎么录取#】长沙初升高如何录取?刚刚中考成绩出炉,许多家长都开始关心志愿填报的问题。记者了解到，普通高中招生按照全面衡量、综合评价、尊重志愿、择优录取的原则进行。按照指标生、特长生、划线生的顺序进行先后录取。指标生计划、特长生计划属于指导性计划，高中学校未完成的指标生计划、特长生计划，将被滚入划线计划。
其中，划线计划按以下顺序择优录取：①初中综合素质评价等级入围。②比较初中学业水平考试综合成绩。③综合成绩相同时，再比较综合素质评价等级结果。
划线生录取方式为分批次、按志愿进行。今年普通高中录取分为3个批次，职业院校为1个批次。（全媒体记者 杨斯涵 黄京 实习生 危婷）长沙初升高如何录取?快来看看 - 科教 - 三湘都市报 - 华声在线
按照“德才兼备”原则进行录用就行了，有些细枝末叶的事儿，不必太苛求。
吃瓜鹅扒剧
一个刚刚毕业的大学生，在面试官汪涵面前双腿打开，背朝后仰，不仅坐姿随意，而且边答题边左右摇晃，还直言自己是个拒绝内卷的人，面试官反问：“什么是内卷，什么是竞争？”大学生下意识出现了手上比划的小动作：“比如说，我跟另外一名员工，都想获取一个升职机会，当我们两个想要取得一个，更好的成绩的时候，那我们两个之间，所做的一些对抗，就是竞争。那再换一种说法，比如说我现在在一个实习单位，或者是刚进了一家公司，我们这个公司有一个要求，就是你每周可能要把你这一周所做的工作，写成周报，那正常的情况就是，每个人写个文档对吧，打100来个字就行，然后偏偏有的人，他会做一个十到二十页精美的ppt，然后被老板表扬，结果明明是打个五分钟字，就可以解决的事情，非要去费所有人将近半个小时的时间，我觉得这种吃力让所有人都不讨好的事情，就是内卷。”内卷也叫过度竞争，比喻在一个群体内，在不知不觉中形成了一种浪费精力和浪费资源的攀比趋势，反正输的人惨败，您的人虽然胜利了，但是也同样很惨。身在职场当中，如果遇上内卷这种情况，简直是一场灾难。因为一个人冒不冒头，那是一个人的事，但是要是大家都争着冒头，那就由不得你自己做决定了，你要是不随大流，你就会被拖着走，甚至被淘汰。但是拒绝这种过度竞争，并不是员工能够拒绝，因为决定权其实在领导那儿，毕竟很少有领导不喜欢特别“积极向上”的员工的。这个大学生面试的时候说的这么直白，很大概率上是不会被录用的。其实除了这一点，这个大学生在面试礼仪上也踩了坑。面试是一个相对严谨的场合，而大学生的坐姿以及小动作，会让人感觉他对这份工作并不认真对待，很难给面试官留下好印象。对此你怎么看？欢迎点赞评论。#就业季# 我是@吃瓜鹅扒剧 ，喜欢就关注我吧！
中央美术学院高考本科招生录取原则
山东高考一分一段线出来了，什么意思？怎么用？从今晚开始，各位考生就要开始认真研究这份价值连城的表格了，说不定就会决定你的命运！
什么叫一分一段线呢？其实顾名思义，就是说以分差一分为标准，计算每个分数点上同等分数的人数，也就是表格里的本段人数，比如675分的表格里本段人数是10人，也就是说这10人的总分都是675分，另外后面还有个累计人数，意思是这个分数段以上的总人数，比如675分的表格里累计人数是103人，意思就是说总分大于等于675分的考生数量为103！
所以一分一段表是非常直观的展示了你在全省的总排名位次，当然这里面还要注意一个问题，同样的分数位次是不一样的，这是因为在总分相同的情况下，文科分别再比较语文、数学、文综成绩直到排出先后，理科则会分别比较数学、语文、理综，直到排出名次先后，所以务必以自己查到的成绩所对应的位次为准！
那么通过一分一段表了解了自己的位次，接下来就是要开始考虑志愿的填报了，高考志愿的填报原则是：分数优先，遵循志愿，说白了就是位次靠前的先投档，比如山东是填报96个平行志愿，同一批次志愿录取会依次按照你志愿填报的顺序进行投档，直到有一个院校符合，则视为投档成功，后面的其他志愿则不再考虑！
这里面，往年一分一段院校最低录取分数就起到了很大参考作用，比如今年你在全省的位次是5000名，然后找到去年的一分一段表，看一看同等位次去年的得分是多少，拿着这个分数再去比对你想要报考的院校，看这所院校去年录取最低分数线，如果符合基本上可以填报，如果超出了，则有风险，当然为了更加准确，建议研究至少三年以内的数据，以获得更加准确全面的比对信息！
高考不易，且行且珍惜，高考志愿填报出现失误，高分被退档，甚至极个别不服从调剂的出现落榜也不是没有可能，所以抓紧时间关注山东教育考试院的官方信息和发布的政策解读，认真研究，做好充分的志愿填报准备，切不可麻痹大意，到了志愿填报日期临近了才临时抱佛脚！
【463分！#天津高考普通本科录取控制分数线定了#】，我市继续实行“两依据、一参考”的招生录取模式，高考总成绩由普通高考和普通高中学业水平等级性考试构成。根据教育部有关规定，市招生委员会原则上按照招生计划数的100%划定本市普通本科（含提前本科批次A、B阶段，普通本科批次A、B阶段）录取控制分数线。我市普通本科录取控制分数线为463分。（天津市教育招生考试院）网页链接
中考上高中用不用排队？
（个人分析仅供参考）
1.中考统招分数线是在中考出分后公布的分数线！这个分数以上可以报考比如邯郸市某高中A！原则上必须报志愿才能录取！打个比方，假如统招分数线是560，高中A招生1000人，560分以上可能有1500人之多，但是560以上的孩子不一定选高中A，可能好多560的学生选择其他学校，这就会导致招不够1000人，会产生降分招生，降多少谁决定不太清楚，应该是学校，一般5-10分，如降到550分以上，那么可能会从站队的人群中选，近水楼台先得月，可能551人就能上，交钱给通知书！然后补足空缺学位！如果你没在那站队可能559分都上不了！这种情况一般就一小时左右就招满了，如果还是招不满，就再降几分…招满为止！
2.第二种情况假如考了560分以上，也不一定能上，除非分特别高，因为有560分以上不止1000人，如果这学校近期行情，口碑好，可能很快就根据志愿择优录取完了，别说降分了！
