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企业中层管理者的年龄限制 不用年龄层的员工的管理

时间:2022-04-06 09:13:03

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企业中层管理者的年龄限制 不用年龄层的员工的管理

我和你一样的焦虑 坐标成都 年收入90W。公司中层管理。年龄43。虽然没有感觉会被离职,但是也不知道往后的路怎么走

不知道是别人数学不好还是你学习不认真,你就没有注意到人家是女的,退休年龄55岁。尽瞎说。//@光影中的琐碎记忆:22岁工作,你这个数学堪忧啊//@儒雅河流dI:17岁就参加工作了//@用户2296377494136:38年工龄9000千多,说明高原津贴不少或者是企业中层以上领导吧?

我爱我家283645351

昨天终于拿上退休工资了 等了十个月啊! 每月工资九千多 够用了 不满三十八年的工领 几十年全部是在青藏高原最苦的地方工作 终于结束了 开始为自己和家人好好生活

听说单位又强调考勤了,我笑了。每逢佳节抓考勤,单位特色也。不考虑春节归心似箭,也不问工作多寡,反正平时松懈,春节必需紧张起来。想到每逢节日都有领导下基层探望,似乎说的通了。

记得是,为了扭转单位在系统内落后的局面,上级部门从外地调来一位“强力”领导。此君魄力非凡,到位后立即开展改革-,发起了“人民战争”,其做法简单粗暴:全体起立,中层以年龄划定标尺强制离岗;普通员工背对背打分,分数排名靠后者调离管理岗,去基层直面经营。结果啼笑皆非,不论中层还是底层告状声音不断,甚至有的机构因为分低者离场而无法正常经营。此一举令单位元气大伤,也为后来案件违规事件层出不穷奠定基础。当然此君也未落得好下场,最终沦为阶下囚。

单位两任外调的一把手殊途同归,最终会面于高墙之中,他们不但害己,更对单位造成不可估量的损失,呈现在眼前的是利润大幅下滑,而长远的是带坏了一方风气,激化了群众的对立产生隔阂,让精致利己主义现象更加突出。

敢对一把手说“不”吗?你一定疯了,不想要自己的政治前途吗?所以,即使知道不对,也要言听计从。高手会审时度势趋利避害,尽可能把风险撇清;俗手则不计后果一味服从,后果全凭天意:点正顺风顺水飞黄腾达;点背则同舟共济一起翻船。所以,不是每个人都适合做官。

十年犹如一日,心凉了,梦醒了…

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