事业单位的领导和中层，除了应酬社会关系，就是想尽办法为一线员工量身定制“规定”:不履行某某职责晋升职称就一票否决，不参与某某活动就没有资格提出相应的要求。
这些办法本质无非是通过延长员工在单位时间，增强劳动强度按时或者超前完成上级领导布置的所谓“政治”任务，来展示自己的能力和工作业绩。
凡事都有矛盾的双方，事业单位的办法也不例外，更主要的是它没有企业那套有效的落实措施和监管激励机制，员工不服气，有没有办法只有“傻狡猾”，在岗不在意，出工不出力，在条件允许的情况下，连班都不上，这样的结果就是员工心理的不满导致对工作的懈怠和业务水平的停滞。#人活着要懂哪些人情世故#
