从开始，空军先后与清华大学、北京大学、北京航空航天大学合作，采取“3+1”模式联合培养飞行学员。根据教育部、公安部、军委政治工作部下达的计划，空军每年从新招收的理科类高中生飞行学员中遴选确定预选对象，组织到空军航空大学进行军政训练和体验飞行，综合择优录取高考成绩优异、体验飞行合格的学员，于9月上旬入地方高校学习。
联合培养飞行学员注册空军航空大学和地方高校“双学籍”，在地方高校学习期间，享受军队院校飞行学员相关待遇。毕业考核合格的，颁发空军航空大学和地方高校同时具印的大学本科毕业证书，并按规定分别授予相应学士学位。
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#我给两会提建议#
能不能给与退役军人事业编晋升空间
2001年入伍，转业上班，怀着憧憬走进了单位，发现上班原来有这么多的道道，身份分为工勤、技术、管理；开支则为预算外、差补、预算内。退役军人则为预算外，遇到什么单位遴选则要符合预算内、干部身份（不懂的人别说现在岗位管理的外行话，身份是切切实实的规定，而且提拔绝对没有这部分人，即使有也是历史错误，待在这个岗位上享受原有待遇）。工作，虽说不怎么上进（一上班就遭遇了天花板）但也成长为了骨干力量，将大学毕业生远远甩在后面，我所在的单位有7成科长都是转业军人，可是没有进步空间，自从行政单位改革后工勤的无法担任行政科室科长，可是没人干，那就改为了负责人，没有名分继续干。干的再好提拔晋升没有你的份，出身不好决定了一切。90后现在舒舒服服躺赢。现在想真不如当年拿着录取通知书上大学去了虽说学校不好好歹全日制，工作后身份不一样[呲牙]。
转眼来单位工作了，虽说放开了转岗，当时转了管理岗9级，现在干的技术活儿可是不能享受技术人员待遇，因为要是转岗到技术岗位只能从技术员开始（40了经不起折腾，没有证书的情况下），可刚上班那两年想考个证书人家也不让，只得现在转了管理，职级晋升距离三年还有一年多，岗位也被别人占完了，坑啊[流泪]。怎么觉得出身不好误终身呢，我们80后够悲催的上个班也得讲究身份。被70后和90后挤占了空间，那几年提拔不要年轻的不稳重，提拔都是70后，这几年提拔说要年轻化提拔都是90后，80后提拔的寥寥无几。
我都不知道为什么上个班竟然有这么多讲究！？究竟是有利有弊！？
再说说行政单位改革的事儿，我们是县里体会深刻觉得效果不好，最终还是要做好顶层设计。
体制内副科实职一直是很多人职场迈不过的一道坎，特别县区以下的更是趋之若骛。尽管进入新时代新气象，领导待遇方面下滑严重，实职依然对很多人还有不俗的魅力的。
小坤，高中同学，印象中比较胖一点，为人憨厚正直，毕业直接在老家当村官了。后来，考上隔壁一个县的乡镇公务员，又遴选至县委办，听说一呆就是好多年。去年吧，一个同学结婚，跟他坐了一桌，发现人胖了很多，发际线也后移了不少，后来一问调了副主任了，我赶紧客气的说当领导了嘛，以后发达不要忘记兄弟啊。连忙站起身来，笑逐颜开，欢迎我有空来指导工作。
小宇，初中同学，后来又同上一所大学，联系比较多，算是熟悉一点吧。开始也是跟上面差不多，一毕业村官，考公。他是一个对自己不是很狠的人，但是运气一直好的出奇，情商也高。上岸后，因为不太满意岗位安排，遴选去了上级核心部门，一晃也七八年了。过年约一起坐坐，发现年初三就开始过来加班了，头发也掉了不少，现在已经重点科室负责人了，熬几年大概率外放实职。
小杨，初中同学，学习一般，上的大学也一般，一毕业就考上了，而且是垂管单位，待遇很不错，后来机构改革，单位合并重组，他所在科室突然没了，自己也成了边缘人了。中断几年没联系，后来到我这边办事，看人状态十分干练精神，特定安排个工作餐。他家境好，会来事，上学的时候就很会玩，听说我已经定了四级，吃饭的时候直感叹自己浪费太多时间了。上两天我们闲聊终于解决实职了，过了公示期才敢名正言顺的说，告别了的科员。
