《时间的玫瑰》阅读打卡1：
市图书馆市民书友会这个月看《时间的玫瑰》，一本投资理财书。
报名开始前，得知阅读书目，先到网上查询一番，得知《时间的玫瑰》是北岛的一本诗集，同时还有另外一本投资理财书。我估计应该是后者，因为参加活动一年半，从图书馆选的书来看，虽然种类很多，但更多的还是偏向于实用类的，如演讲、摄影、心理、交际等，这和上月《好好学习》作者成甲的观点一致，文学书只有12月的《晚安，我亲爱的人》和4月的《妻妾成群》两本。
昨天中午12点推送的文章，果然如我所料。下午3点报名，今天下午3点多去图书馆领书。中信出版集团6月第1版，6月第26次印刷。鹅黄的封面，设计简洁，清新淡雅。挺厚，算上前面的插页、序言和目录等，有520多页。
拆开书，第一时间不是看具体内容，而是先看框架结构，内容简介、作者简介、序言、《但斌投资经典语录》等，特别是目录，重点应该是第二篇《投资札记〉，“篇”下面还分《偶然的投资人生》《选股没有秘密》《投资最难的是什么》《给新股民的建议》《股市知与行》《资本的重担》六节，每节由若干篇文章组成。这是全书最核心、最重要的部分，篇幅最长、占比最大，主要就是教你怎么赚钱。如果工作忙碌、时间有限，建议把这一部分看看就可以。
当然，如果已经实现财务自由或者已经感悟投资的真谛，也可以看最后两篇《找寻巴菲特的足迹——带一双眼睛去美国》和《绽放我们的生命》，这两篇是作者的随笔，有游记，有对人生的感悟，有对经历的回顾，有对未来的思索，更偏重人文。所以，我认为这也是一本兼具文学色彩的书。“所有的星星都将离我们远去”“持续努力奋斗，希望就会永存”“就这么孤独地想下去”“在太行山上歌唱”“舷窗下的中国”“致天予”“查尔斯河畔”……看看这些题目，多么具有浪漫的情怀，诗意的表达！9-10页甚至还完整引用了一首诗。不知道的，还以为这是一本随笔集。
这还是一本个人色彩浓厚的书。从书名副标题“但斌投资札记”开始，到书前选配多幅作者照片，再到记录个人经历的文章，无一不是。
既然是讲投资理财，自然会有大量术语和图表，但文字浅显，通俗易懂，一点也不枯燥，即便像我这样对投资几乎是一窍不通的小白也能很好地实现沉浸式阅读，看进去就停不下来的那种，书友会选择这本书真是太对了！
巴菲特之所以伟大，不在于他在75岁的时候拥有了450亿美元的财富，而在于他年轻的时候想明白了许多事情，然后用一生的岁月来坚守。——这是第一篇的开篇语。《时间的玫瑰》是一本好书，一本值得阅读的好书，无论是否出于投资目的。我希望能有更多的人阅读这本书，活出精彩人生，悟到世间真谛。
#对你来说，最难的日子有多难# 再难的日子，咬咬牙也就过去了。再回头看时，当时以为的艰难，也没有那么难。
#坚持
学习回来几天都没写了，每天总觉得少了点什么。忙确实是忙，但是慢慢也安顿下来，得继续坚持打卡。
每天除了带好两个孩子，就是工作、学习，现在学期也快结束，就总在想着怎么给学生们留下一些鼓励或者支持的话语。
这两天就找了一些比较简短的话语，但是非常有代表性的，从人民日报转载过来的，比如说要坚持学习、规律健身、健康饮食、好好说话、时常反省、注重积累、保持专注、绝不拖延、定期复盘......我敢说这些点做到一两点都能成为一个积极向上的人，但最难的是坚持及践行，也希望我的学生们能够有所激励、有所收获吧，同时也提醒自己坚持做起来，至少目前的我一直在学习中；健身确实是时间有限，做的不太好，每天坚持走万步；针对全家的饮食也在用心准备着；除了跟儿子有时说话会急，这点需要去改正，遇上问题坚定且温柔的说，其它的沟通都还是不错的；我也有做到反思反省，保持一定的焦虑感，推动着自己一路前行；积累知识方面虽一直在学，但整理与复盘做得差一些，自己要反思及改进方式方法，比如现在的坚持写下来就是一个好的方式，但需要分类来记录；未来就在财务与心理学特别是家庭教育领域里面精进吧。拖延这一块我想很多人都会有，自己也是，但我给自己一个规定，就是无论如何一定要在最后期限的头一天完成，至少第二天还有一点时间补充及调整，有些临时性的事务则看到通知后马上处理。
保持适度的焦虑推动着自己前行，但一定要努力调整好状态，养好身体、陪好孩子、努力工作，好好学习，好好生活，不辜负这平淡的每一天。
感恩日记：
1、特别感激邻居叔叔阿姨的帮助，在我和老公都忙碌的时候是他们帮照看着孩子，帮了我们极大的忙。
2、感恩身边的贵人们，点滴帮忙甚至精神都鼓励着我，使我一路走来还算顺畅。
，黑石基金招聘86人，没想到竟然有14906人报名，平均每173人竞争1个岗位，录取率仅为0.6%，远远低于世界上最难进的大学。
黑石基金做为管理着全球超过5500亿美元的顶级投资公司，其创始人苏世民一直坚持招聘10分（满分）人才，今天的黑石可以从全球最优秀的年轻毕业生中进行选择。苏世民说，如果现在要我申请进入黑石，我觉得自己应该不会被录用。
但是在黑石基金成立之初，他们却很难招到想要的人，直到1991年，黑石才招聘了首批MBA毕业生，并通过黑石的人才战略把他们打造成了精英接班人。苏世民在《我的经验与教训》一书说，黑石现在能招到最优秀人才，是经过了多年的反复锤炼。
黑石基金当时招不到想要的人，主要有三个原因：
一是苏世民在离开原东家雷曼兄弟时，与雷曼签订的竞业限制条款，苏世民创业后不能聘请以前的雷曼同事。但这些人却是苏世民最了解、最信任、最有能力的人。
二是在招聘过程中，苏世民发现了金融业的一个真理：这个行业鼓励人们自欺欺人。都认为自己很厉害，也会告诉你他们很棒，上一份工作从来没有搞砸过。录用后你会发现，他们一般能力都不行。于是，你必须让他们离职，再从第二组人中进行筛选，可能到了第三组才能找到自己想要的人。而第一组和第二组的人会告诉其他人，在你的公司工作太难了，这进一步增加了招聘公司的难度。
三是苏世民认为是自己的问题，他擅长募资和交易，可以努力保持现金流源源不断地进入公司，但对人才的招聘和管理一窍不通。合伙人有时会让朋友来公司工作，即使没有适合他们的业务。真正有业务的合伙人会各干各的事，他们完全不知道公司其他部门在做什么，处于单打独斗的局面。
苏世民在《我的经验与教训》一书说，自己的前东家雷曼兄弟的人头脑聪明、性格坚韧，也赚了很多钱，但人际关系极为复杂，有时会有人恶语伤人。
黑石基金早期有雷曼的一些不好企业文化，比如，中层对手下的员工极为苛刻，经常大发脾气、出言不逊。中层们会等到周五的最后一刻再布置工作，目的是要下属周末没办法休息。有一次，一位年轻的分析师因恼羞成怒而踢坏了一台影印机。苏世民听说之后下定决心，必须要改变这种公司文化。
1991年，黑石招聘了首批MBA毕业生，苏世民决定优化招聘和培训流程，黑石有责任打造一种全新企业文化，让这些年轻人能够在这黑石里实现自己的抱负。
苏世民在黑石投资打造了一个全面的培训计划，确保新员工迅速掌握工作内容和技巧，尽快获得主动权，在工作中发挥积极作用，熟练掌握金融和交易的基础知识，时刻牢记公司的文化，不再掩饰和隐瞒自己的无知。
苏世民向新员工明确表述了公司的期待，可以归结为两个词：卓越和诚信。
“如果我们能为投资人提供卓越的业绩表现，并保持白璧无瑕的声誉，我们就有机会发展壮大，追求更具趣味性、更有价值的工作。如果投资表现不佳或诚信受损，公司就会失败。”
苏世民为准确表达自己的观点，他从狭义、实用的角度定义了“卓越”：卓越意味着一切都要做到100%，这意味着“零失误”。在学校，答对95%的题就可以拿到A。在黑石，对投资人来说，5%的表现不佳都意味着巨大的损失。
追求卓越会带来很大的压力，苏世民推荐两种解压方法：一是专注，如果新人觉得工作量太大，难以招架，那么请把部分工作分给他人。
二是在必要时寻求帮助。黑石集团里牛人很多，你需要花一个晚上才能解决一个问题，其他人可能会在更短的时间内解决这个问题。
苏世民建议，不要浪费自己的时间重新制造轮子。你周围有很多现成的轮子，在等着你加大马力、提高转速，朝着新的方向推进。
至于诚信，苏世民认为最简单的方式就是从“声誉”的角度理解：坚持我们的价值观，永远不要拿公司的声誉冒险。
做为全球顶级投资公司，培养凝聚一批精英人才是黑石的核心竞争力，在苏世民带领下，黑石的资产规模每年以大约50%的速度增长，管理着全球超过5 500亿美元的资产。
这些卓越成绩的取得也并非一帆风顺，苏世民说他先后经历了全球7次大规模的市场下滑或衰退，有成功经验也有惨痛教训。
回顾创业投资生涯，苏世民说，过去50年里，我结识了世界各地的人，把黑石发展成为世界一流的金融机构，这些经历让我收获良多、受益匪浅。我对自己如何取得卓越成就、发挥影响力、追求有意义的人生进行了思考和总结，并将其中重要的见解分享在了《苏世民：我的经验与教训》这本书中。
杰克·韦尔奇 、基辛格、张磊、张一鸣、梁锦松、耶伦等数十名国际国内知名政要、企业家为该书作序，足见苏世民的成功经验与教训的含金量。希望苏世民在追逐成功的道路上获得的经验与教训，为更多人如何取得成功提供了切实可行的建议。点击下方商品卡片可以购买此书。
苏世民我的经验与教训
