教师的评职称之路到底有多难走？那感觉就是“不评不甘心、参评心更累、落评太心酸！”别说高级了，想评个中级也没名额，难道一辈子就当个二级教师吗？
上个周末，兰哥和一位想评中一的英语老师聊了起来，说到职称评审，她直言“单位是一个初级中学，评职要求还高，要有论文、课题、指导奖，简直矛盾重重。”
中小学老师都如此挣扎，那就更别提高校的环境了，一个比一个卷，所以还是得提前准备。
对于中小学老师来说，一般高级职称以下发表省级或者国家级期刊即可，难度不高，时间周期与核心期刊相比也快不少。如果论文合适，说不定返修都不需要，直接就被录用了，既然如此，为何不去参加试试呢？
如果老师不了解期刊，不知道怎样的刊物才适合自己，兰哥这里有几本可收基础教育方向的刊物，可以为你“排忧解难”。
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#劳荣枝上诉被驳回#【#劳荣枝二审死刑#】11月30日上午，江西省高级人民法院对劳荣枝故意杀人、抢劫、绑架上诉一案进行二审公开宣判。
江西省南昌市中级人民法院一审认定：1996年至1999年间，被告人劳荣枝与法子英（已执行死刑）共谋，由劳荣枝在娱乐场所从事陪侍服务，物色作案对象，由法子英实施暴力。二人先后在江西省南昌市、浙江省温州市、江苏省常州市、安徽省合肥市共同实施抢劫、绑架、故意杀人犯罪4起，共致7名被害人死亡。案发后，劳荣枝使用“雪莉”等化名长期潜逃，于11月28日被公安机关抓获归案。南昌市中级人民法院认定被告人劳荣枝犯故意杀人罪、抢劫罪、绑架罪，数罪并罚，决定执行死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
宣判后，劳荣枝提出上诉。江西省高级人民法院于8月18日至20日公开开庭审理了此案。二审认定的事实与一审一致。江西省高级人民法院认为，在故意杀人、抢劫、绑架共同犯罪中，劳荣枝积极实施物色、诱骗、捆绑、看管、威胁被害人，踩点、取款、购买作案工具等行为，与法子英分工明确，相互配合，构成共犯，且独立性较强，作用明显。二人在长达四年的时间内辗转多地实施多起犯罪，无证据证明劳荣枝受到法子英精神控制和胁迫，劳荣枝在共同犯罪中亦起主要作用，应依法认定为主犯。
江西省高级人民法院认为，上诉人劳荣枝伙同法子英故意非法剥夺他人生命，构成故意杀人罪；以非法占有为目的，采用暴力、威胁手段劫取他人财物，构成抢劫罪；以勒索财物为目的绑架他人，构成绑架罪。对劳荣枝所犯数罪，应依法并罚。劳荣枝伙同法子英故意杀死五人；抢劫致一人死亡且系入户抢劫、抢劫数额巨大；绑架致一人死亡，犯罪情节特别恶劣，手段特别残忍，后果和罪行极其严重，且主观恶性深，社会危害性大，应依法从严惩处。劳荣枝及其辩护律师所提劳荣枝不构成故意杀人罪，系从犯、胁从犯等上诉理由和辩护意见，与二审查明的事实不符，于法无据，依法不予采纳。第一审判决认定的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当。审判程序合法。裁定驳回上诉，维持原判，对劳荣枝的死刑裁定依法报请最高人民法院核准。
二审审理中，法庭依法保障了上诉人劳荣枝及其辩护律师各项诉讼权利。辩护律师到庭参加宣判，当事人的部分亲属、部分人大代表、政协委员、部分媒体记者及各界群众共计60余人通过线上或线下方式旁听了宣判。（央视新闻）
[泣不成声][泣不成声]高级职称的人，应该比中级初级职称的多发光、多发热才对啊。咋就多发取暖费了呢？弄不明白[捂脸]
高级快乐都是从初级快乐和中级快乐之后升级起来的，没有初级和中级，怎么会直接到高级
骆骆整理说
人生的几大快乐，你占了几种呢？#骆骆整理说 #快乐 #励志
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32岁，职业已进入瓶颈，怎么办？
甲方性质的地方国企，走的工程师专业序列。从助理工程师，到初级，中级，高级，一路踏着点上的。
中级和高级都需要竞聘，差额入选，尤其是高级工程师非常难聘，差不多1/10的概率。因为做出了一些成绩，比较受领导赏识，再加上疫情行业受影响较大，有一些老员工离职，幸运的在满足资格的第一年就聘上了高级。
聘上高级之后，高兴了一段时间，之后便非常迷茫！
如果放在疫情前，我可能也不会有太多想法，因为高级待遇确实很可观，但是经过三年疫情，公司实实在在的走下坡路，收入也大幅下降，差不比疫情前下降了30%，对未来的前景也看不太清楚。
国企的工作强度和福利待遇还算可以，不至于很累，朝九晚五几乎不加班，上班不打卡，周末双休，七险二金，公积金能覆盖住房贷，不用自己还了，没有太大的经济压力。
但公司是与疫情强相关的行业，只要疫情不结束，公司就一直没有出头之日。现在还不知道疫情会持续多久，公司以后会怎么样。我现在专业序列已经走到头了，再就只能去管理序列了，但国企当官的没有关系一般进不去，我这基本上也没有上升的空间了！
很多跟我年龄相仿的，还没聘上高级，他们也没有啥纠结的，选择了其他的公司，而且因为我们同事学历较高，找的单位都很好，公务员，事业编，大学实验员，前景国企等等，待遇也都有了大幅上涨。
而很多人聘上高级的，年龄早就大于35了，甚至大于40，其他公司基本不会要。而我才32岁，还有去其他公司的可能。
一方面是公司业绩的下滑和职业瓶颈，另一方面是离职的成本太大，现在的我比较纠结。
一样的工龄管理岗，还没有事业编工资高，一般管理岗到了九级就很难升，事业编中级晋升高级就容易得多，夲人93年聘干到现在还是科员九级，比我晚的同事都评高级工了，你说谁划得来？
初级、中级、高级、高情商回话对比
高情商的太让人喜欢了
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情商高的人，在职场想不升职加薪都难，在生活中惹人爱。
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