内向的A面，安静、温和、可靠、善于倾听，内向的B面，温吞、不擅于表达和沟通、没有狼性。内向是各人的性格，没有好坏，只有是否适合这份工作。
内向的你，开会的时候能不发言尽量不发言，不太喜欢公开表达自己的想法，不喜欢冲突、矛盾，不要求别人一定也遵从自己的意见，也不是那么擅长说服别人。
如果是一份需要每天激情演讲，向别人的大脑灌输思想的工作，那可能不是那么适合你。
如果是一份不需要跟人打交道，不需要强行社交，而需要人静下心来，将混乱的事，理清逻辑，有条理的完成，那么相信这位内向的你一定会非常快乐工作。
心理学研究显示，性格内向的人，社交能力较弱，但耐得住寂寞，擅长在浮躁的环境中保持冷静和独立思考，这样的你适合：
1.技术型的岗位，比如IT程序员、游戏开发等，因为技术的学习和研究都需要人有坐得住、有耐心、专注度高的性格特点。
2.财务类的岗位，比如会计、审计等，因为财务类工作需要人心细缜密，做事细心有耐心、严谨。
3.创作类岗位，比如作家、画家、设计等，因为创作需要深度学习和思考，内向的你除了坐得住，往往更擅长发现内心深处的情绪，将之诉诸笔端。
可能和小助子我一样@天助自助者呀 ，内向的你，也总是会羡慕人家侃侃而谈，但只要找到适合我们的工作和行业，我们也会拥有出色的表现的，你觉得呢？
欢迎留言交流，内向的你，在做什么工作，快乐吗？你的工作状态是什么的样呢？
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老板最爱听的工作汇报方式，学会了，你才有存在感！
职场有类人叫“赤字员工”。
赤字员工的特点是，全凭感觉发言，爱用“差不多”这种模棱两可的表达。比如“相当多”、“稍微减少了”。这种说话方式很容易“传染”，马上会有人跟着一起“差不多”。
职场上，用数据说话，是基本中的基本。天天与数字打交道的财务人员，也未必具备这个基本能力。
例如，一家年收入600亿规模的公司，被问到“这个月的销售额是多少”，财务罗列出一串数字“¥4，875，925，332”，如果不能在2秒内把这串数字转换成金额读出来，就是“赤字员工”。
假设一时搞不清小数点，也可以这样推算，一年600亿销售额，分到每个月应该是50亿。打头数字是“4，8……”，瞬间可判断为”48亿“。
什么样的人能成为“黑字员工”？
那就是从不感觉数字枯燥，还能把数字当成游戏的人。
例如，上司说“新商品的年销售目标是3亿”。
“有6个销售部门，每个部门销售额在5000万。”
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“一年5000万，一个月要销售400万以上。”
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“商品单价是10000，一个月要卖400个以上。”
↓
“那么，怎样才能卖出400个呢？”
“黑字员工”会把大数额分成小数额，像攻克游戏一样推进工作。
看看黑字员工如何跟老板聊工作。
员工：洽谈会结束了！
上司：谈得怎么样？
员工：今天谈了两家，一家签了2.5万的合同。另一家，因为和其他公司竞标，要花点时间。
上司：不错！恭喜你！
员工：谢谢！利用洽谈会中间休息的时间，又打了30个客户电话，5个接通了，3个有希望。
上司：不错啊！上个月销售额达到12万，这个月也可以吧？
员工：现在已经完成10万了。月底前还有4家，已经预约洽谈，每家大概2.5万。如果成功一半，签下2家，这个月就能达到15万。
黑字员工数字意识特别强，对“还差多少”非常清楚，一个目标接一个目标攻克下去。老板怎能不喜欢，不提拔呢！
