分配收入差距过大，是造成影响社会安定团结，和凝聚力的主要原因，长此下去早晚会出大事！
乐坛往事
全国各地警察，每年工资收入有多少？
在上海同等三甲医院不同医院的各科主任医师！普通医生！所处医院专注方向不同！其不同科室收入分配差距会很大！（重点学科，科研立项等）
我国扩大内需仍面临不少制约。劳动力、土地、环境等要素趋紧制约投资增长，创新能力不能完全适应高质量发展要求，群众个性化、多样化消费需求难以得到有效满足；城乡区域发展和收入分配差距较大，民生保障存在短板，财政金融等领域风险隐患不容忽视，制约内需潜力释放的体制机制堵点仍然较多；国际竞争日趋激烈，把我国打造成国际高端要素资源的“引力场”任重道远。
收入分配不均，穷富差距太大
文说楼市
央行“降准”正式官宣！房地产迎来重磅利好，“降息”还有多远？
什么原因造成现在的工资收入分配差距这么大呢？原因就是权利的分配的关键存在问题。
萍姐努力奋斗
有专家说呀申国工人平均工资达到了8700
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思考力的差距造成收入的差距。
国家对涉公企事业应该有一个薪资上限制，以平衡日以扩大的收入分配差距
#你对现实社会工资收入差距持什么看法# 分配不合理
#你对现实社会工资收入差距持什么看法#
价值不同，收入不同，按劳分配，多劳多得！
事实胜于雄辩，终于明白现在的企业、尤其是有些国有企业的一线职工为什么没有了积极性，因为某些企业在人为拉大收入分配差距、制造干群关系对立、消耗企业发展的原动力。管理层跟一线职工的年收入的差距现在已经达到了3至5倍多，这已经严重地挫伤了一线职工的生产积极性。在一线职工年收入多少年原地踏步不动的情况下，给管理层一味地提高年薪额度，企业是靠利润生存的，企业的利润是死的，但蛋糕就那么大，有人多拿就有人要少拿，而且多拿者多的没边，少拿者少的可怜，这种现象叫什么？想必好多人心里都比较清楚。更可笑的是，这些企业的管理层，并不像那些做得好的民营企业的管理人员是靠本事吃饭的，没有拿两刷子肯定真不行，因为老板要业绩。但是在这样的企业里面，不需要创新，不需要有多大的能力，只要不傻，都能干，按照上级部门的安排，按部就班四平八稳地干就行了。再进一步说，就算这些人员个个有能力，难道一个企业的工作都是这些人干的？那么广大一线职工到底在干什么呢？一句话 ，国有企业的改革，若要调动一线职工的生产积极性，不仅不解决干群收入分配差距过大的问题，而且还有人为地拉大这种差距的话，一切都是空谈。
