监事不一定是公司股东。需要注意的是有限责任公司可以设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会，且董事、高级管理人员不得兼任监事。
总经理不一定是公司老板，也有可能是职业经理人。就像晋商里，东家特指老板，掌柜的特指职业经理人。
《股权架构设计》直播课
好的股权架构怎么设计？
可以试试415原则！不知道的可以借鉴一下！
4指什么？
指的是合伙人数4个最佳；
1指什么？
指的是团队中必须有一个人说了算；
5指什么？
指的是团队中有一个持股50%以上。
总结，合伙人数不能太多，也不能太少，四个为最好，还需要有一个决策人，持股必须超过50%。
人性是经不起考验的，无规矩，不成方圆，协议才是个保障！
所以与人合伙开公司，你必须跟对方签订:
《公司章程》《股东出资协议》《股东退出协议机制》《股东保密协议》《股东竞业禁止协议》
放在下方了，与人合伙必备，拿去用吧
股东合伙必备协议方案
#股票# 这股在两个月内，天天股东人数都在急剧减少，基本面情况还不错，有谁知道什么情况。
公司监事会成员至少要几人?
《公司法》第五十一条第一款规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
14股最新股东户数降逾一成
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14股最新股东户数降逾一成
仅仅两个交易日，股东户数增加一万以上，这哪里是主力增仓，散户们该醒醒了。
11月30日，ST大集以涨停价2.35元收盘。同日，公司公布的股东数为18.24万户。节后第一个交易日，ST大集走出天地板，当天换手率高达百分之五以上，成交量八亿五千多万股。别以为百分之五换手率很低，那可是有一百五十个亿的流通量，不能以中小盘股视之。节后第二天以跳空一字板跌停，换手率不足0.5。很奇怪，仅两个交易日，公司又公布持股户数，总共19.58万，与前次相减，股东增加1.34万。从节后两天换手可以知道，天地板那一天是机构出货无疑，当天起码有一万以上的股东接手。
以上非投资建议，请勿盲从。
代持股份，其实是个坑（一）
在如今这个万众创业的时代，开公司这一行为，逐渐褪去了它的神秘面纱，变得家喻户。开公司就要有股东，在我们的正常理解中，谁出资谁就是公司股东，而股东是要写在公司章程上、在工商局备案的。这样做的好处在于，出资者享有自己作为股东的权利，其他人也可以直接看到股东信息，有利于业务开展。
但有趣的是，很多人却偏偏反其道而行之，我们合伙的要求是一定要把自己名字写进去，但他们却要求不显名，做一个隐名的股东。这又是为什么呢？
隐名股东，顾名思义就是把自己的姓名从公司章程中隐去的股东。隐名股东出场一般有三个原因：公务员、外商、人太多。
第一个原因我们不做赘述，大家懂得都懂。外商隐名是因为我们有部分行业限制外商投资，为了规避法律限制，只能做隐名股东；至于股东人数，则是因为我们的有限责任公司人数限制为50人，股份公司人数限制为200人，如果所有股东都显名，很可能超出人数限制，这与公司法相悖，自然不会被允许。
那么随之而来的几个问题，就不得不讨论了。
一、隐名股东受法律保护吗？
首先，我国不鼓励隐名投资，不鼓励的意思是什么，我相信各位心里都明白。更何况《公司法司法解释（三）》里面还进行了相应的规定：隐名股东与显名股东签署的协议，应受到法律保护；如隐名股东与显名股东发生冲突的，应支持隐名股东的权利。
所以，隐名股东这一行为本身是没有问题的。
既然隐名股东不违法，那是否代表我们可以放心的去做隐名股东呢？
此处引出第二个问题：隐名股东的风险有哪些？
首先，隐名股东是不参与公司实际经营，对外人来讲，公司实际股东为显名股东，因此显名股东名义上拥有公司股东的权利，如果遇人不淑，很有可能被显名股东利用信息差侵犯利益。
其次，即使显名股东值得信赖，但其作为具备社会属性的自然人，也会存在各种社会性问题：比如负债、离异、身故等。如果显名股东本身有债务且无力偿还时，其名下的股权就存在被冻结的风险；如果显名股东与配偶解除婚姻关系且其名下股权为婚后获得时，会面临被一分为二的可能；如果显名股东身故，其名下资产作为其遗产，将会被其继承人按法律或遗嘱进行分配。此时虽然隐名股东可以协议为依据主张确权，但本着一事一议的原则，一般法院会不予支持，待冻结资产拍卖完成或分割完成后，再由隐名股东向显名股东主张赔偿责任。
如果上市增值数十甚至上百倍的股权没了，即使获得了当下价值的赔偿，又有何意义呢？
投资之王-沈南鹏要投资你1000万，占股50%，你股权该怎么给？
一、首先我们要搞懂给出去的股权是从哪来的，分3种情况：
1、钱进公司，叫增资扩股，原股东同比例稀释50%。
2、钱进个人口袋，叫股份转让，谁转让的股份，钱就归谁。
3、钱进持股平台，叫新设股份，你做GP，投资人做LP，公司怎么做GP说了算，LP等着分红就可以了。
二、为什么很多创始人会被投资人踢出局？ 因为你不懂股权的4条生死线！
1、你拥有67%的股权，说明股东会都可以不用开，公司里面的任何决策你说了算，叫做绝对控股。
2、你拥有51%的股权，说明股东会开到最后，你可以投票表决了，还是你说了算，叫做相对控股。
3、你拥有34%的股权，叫做重大事件一票否决权，公司的重大事项（修改章程、增资扩股）只要你不同意，就不能执行。
4、你拥有10%的股权，如果公司经营不好，你有权提出申请解散公司的权利。
三、在这里，我们可以看到失去50%股权以后，创始人就失去了公司的控制权，怎么办？
其实我们可以学习阿里、京东的模式：
1、《有限合伙企业控制法》，有限合伙企业分为两种合伙人：普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP），GP即使只占股1%也有100%控制权，LP只有分红权。创始人做GP，投资人做LP。如蚂蚁金服。
2、《协议控制法》，比如“投票权委托协议”、“一致行动人协议”把自己的投票权委托给其他股东行使，或者是跟随其他股东做出一样的决定，如阿里巴巴。
3、《AB股设计》，A股为一股一票，B股为一股10票，如京东、美团、小米。
4、《公司章程法》，公司章程是一个公司的最高宪法，大于协议，可以在公司章程中约定股东的权利，如华为。
四、这5项权利打死都不能给沈南鹏，否则你很有可能被踢出局！
1、决策权，一般投资人只管投资不参与管理，所以决策权一定不要给投资人，万一他不懂，胡乱下决定，只能阻碍公司的发展。
2、经营权，经营等日常事务都是总经理说了算，所以总经理的任命权必须在老板手上。
3、提名董事权，股东会是按持股比例表决，但是董事会是按照人头表决，而且董事会负责公司的管理，所以董事提名权老板一定要占多数。
4、一票否决权，ofo怎么倒闭的，就是一票否决权的股东人数太多。如果投资人有了一票否决权，只要你们的理念出现分歧，那么公司的战略就无法执行下去，公司基本就完了。
5、股份反稀释权。如果后续公司想要吸引更多的合伙人，那么股权不能只稀释老板的，投资人的股权也要稀释。
高手布局开局即结局！如果你在多轮融资后不想丢失控制权，那你一定要和投资人签署这几份协议：
1、《股东合作协议》（图4）
2、《保护创始人章程》（图5）
3、《有限合伙协议》（图6）
4、《一致行动人协议》（图7）
5、《投票权委托协议》（图8）
这些协议都在下方的“股权工具包”里，另外“股权工具包”里还包括哪些资料？
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
3、公司股权顶层布局设计与方案。
4、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务？
1、一次购买，资料终身免费更新。
2、电子版的协议资料可直接修改可打印，方便省事。
3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。
4、配有线上微课堂、直播课程学习。
5、资深老师一对一专业辅导。
你知道你的票为什么不能涨吗？看看股东户数排名
三一重工，115w户，排名第三
恒瑞医药，71.9w户，排名12
隆基股份，63w户，排名17
五粮液，56w户，排名24
中远海控，54.8w，排名27
好票确实是好，但是人聚集多了就不见得了，这么多人在里面能而且已经长过头了，你觉得还有机会？这可是重要的指标呢。
