【深市上市公司投资者关系管理状况调查报告出炉】近期，为持续掌握上市公司投资者关系管理（以下简称“投关”）工作状况，引导规范上市公司投关工作，推动提高上市公司质量，深交所开展了深市上市公司投资者关系管理（以下简称“投关”）状况调查。
据了解，这是深交所连续第二年开展此类调查活动，此次活动共收到2290份有效问卷，覆盖97%的深市上市公司，上市公司投关工作呈现五大特征。
一是上市公司普遍重视投关工作，向投资者传递企业价值的意愿强烈，并注重工作过程的合规管理。95%的上市公司制定了投关工作专项制度，46%的公司根据实践情况对投关制度进行过修订。从投关工作目标看，帮助投资者了解公司经营发展战略、展示公司内在价值、加强与投资者沟通是上市公司最重视的三个目标。其中，“帮助投资者了解公司经营发展战略”“展示公司内在价值”的重要性从的第二、第三位上升至第一、第二位。从投关考核指标看，上市公司最重视“监管合规的考核结果”，该指标的重要性在排在第二位，其后是“投资者交流的次数与质量”和“互动易平台关注度及回复情况”。
二是上市公司对投关工作的投入有所增长，能够基本满足开展日常工作和提升专业化水平的需求。人员方面，73%的上市公司为投关工作配备2名专职人员，22%的公司配备3名专职人员，“董秘+证代”仍是主流模式。经费方面，78%的公司投关年度经费在30万元以内，其中经费在10万以上的公司占比相较提升了13个百分点。对于人员和经费投入，分别有58%和80%的公司认为能够满足现有工作需要。为提升专业化水平，78%的公司聘请了或正在考虑聘请专业服务机构，相较提升了4个百分点。
三是疫情以来上市公司投关工作线上转型成效明显，互动易成为首要渠道。，上市公司主要通过互动易平台（97%）、线上股东大会（76%）、线上说明会（61%）等渠道与投资者进行线上交流，形式以文字问答和电话会议为主。约八成公司认为线上转型能够提升投资者接待的效率，与投资者交流的效果良好。作为线上投关工作的首要渠道，互动易在共有36.7万条提问，同比增长50%，其中二月至四月同比增长高达150%。
四是上市公司越来越重视自愿信息披露，规范披露是上市公司关注的重点。，51%的上市公司有过自愿信息披露，内容以行业经营、公司治理和战略规划为主，这部分公司绝大多数（98%）认为自愿信息披露有助于向投资者传达公司的成长属性和潜在价值。20%的公司在拟定自愿信息披露内容时存在困难，难点在于需要确保披露连贯完整、风险提示信息量大、措辞既要通俗易懂又要避免歧义。
五是上市公司初步形成ESG意识，有意愿与投资者交流ESG信息。92%的上市公司认为ESG属于投关工作的范畴，70%的公司认为ESG评级对投资者信心有重要影响，约一半的公司表示曾答复过ESG相关提问、披露过ESG相关信息。虽然近年来披露ESG信息的公司数量有所上升，但占比仍然不高。上市公司认为协调业务部门做好信息收集（80%）、制定明确的专项规划（77%）、联合业务部门共同编制报告（71%）等举措，将有助于投关团队推动社会责任或ESG报告实践。深市上市公司投资者关系管理状况调查报告出炉-证券日报网
【证监会就北京证券交易所有关基础制度安排向社会公开征求意见】证监会起草形成了《北京证券交易所向不特定合格投资者公开发行股票注册管理办法（试行）》《北京证券交易所上市公司证券发行注册管理办法（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》，同步修订了《证券交易所管理办法》，现向社会公开征求意见。上述规章初步构建了北京证券交易所发行融资、持续监管、交易所治理等基础制度体系。证监会就北京证券交易所有关基础制度安排向社会公开征求意见-财经-金融界
【资本市场制度型开放提速 企业争搭“国际列车”】距离监管部门修改完善沪伦通规则即将满两个月。这期间，已有三一重工、乐普医疗、国轩高科、杉杉股份和科达制造等5家公司申请境外发行全球存托凭证（GDR）并在瑞士证券交易所上市。
这是我国资本市场制度型对外开放开花结果的重要体现。我国资本市场经过30多年的发展，对外开放取得的成就可圈可点，特别是近几年来更呈现出开放速度加快、力度加强、范围加大的特点。也正是得益于一系列开放举措，我国资本市场已成为全球瞩目的资产配置方向。
而对外开放不仅在于“引进来”，还需要“走出去”。其中，支持符合条件的各类企业到境外上市，便是畅通“走出去”渠道，建设“对外开放”的资本市场的重要举措。资本市场制度型开放提速 企业争搭“国际列车”-证券日报网
【群策群力保障独董独立性】监管层下大力气系统性研究和完善独立董事相关规则，足见其在资本市场稳健发展过程中的重要性。
而要想进一步完善独立董事制度，保证其独立性与公平性，仅依靠监管层远远不够，还需要“群策群力”。其中，可借鉴“持证上岗”制度。
一方面，在我国资本市场中持证上岗的职位并不鲜见：证券从业人员需要取得相关从业资格证、上市公司董事会秘书需要获得相关资格证书等。所谓持证上岗，即指“让专业的人做专业的事”，因此，将其借用于完善独立董事制度中，可以提升在职人员的专业度。
另一方面，独立董事需要对公司事务做出独立判断，对中小投资者的合法权益予以保护，以及对公司规范运作进行监督。因此，任职独立董事需要具有较高的职业素养、熟悉公司运作流程、懂得相关法律法规等，借鉴“持证上岗”更能符合职务所需。群策群力保障独董独立性-证券日报网
今天对应历史上的哪一天。
今天是1月7日，
距离极限时间公元2369.78年有346.76年，
看看四个黄金分割率时代周期，对应哪时候？
346.76年乘以1.618034的4次方，等于2376.73年长，
减公元2368.78年，等于公元前7年初。
这个时间是西汉后期，土地兼并应该是比较严重了，
公元前7年，西方是罗马帝国刚刚建立，奥古斯都在建立和平时代。
我们再看看，2个黄金分割率时代的周期，
346.76年乘以1.618034的2次方，等于907.85年长。
2369.78年减907.85年等于公元1461.93年，约为12月3日。
这个时间，欧洲资本新生朝气蓬勃，明朝新败，暮气沉沉。
再看看六个黄金分割率时代，对应什么时间，
346.76年乘以1.618034的6次方，等于6222.4年长，
公元2369.78年减6222.4年公元前3853年，这是父系军事民主制度氏族社会全世界流行的时代，山雨欲来风满楼。
对应一个近的吧，1/4个黄金分割率时代的周期。也就是康德拉季耶夫周期
346.76年乘以1.618034的1/4次方等于391.09年长，
公元2369.78年减391.09年等于1978.69年，也就是9月9号。
对应一个黄金分割率时代的周期，
346.76年乘以1.618034的1次方等于561.07年，
公元2369.78年减561.07年等于1808.71年。也就是八月底。
再对应一个生产力革命的周期1/3个黄金分割率时代的周期
346.76乘以1.618034的1/3次方，等于407.09年长
公元2369.78年减407.09年等于公元1962.69年，第三次工业革命如火如荼。
#教育#【数字化赋能校外线上培训治理】日前，教育部公布的第18次校外线上培训巡查结果显示，今年暑假，绝大多数线上培训机构遵纪守法，没有违规开展培训。不过，此次自8月8日至8月31日的巡查仍发现了80多条违规问题线索，主要为无证擅自开展学科类培训、有证培训机构暑假违规开班、违规推送学科类培训广告、开展面向3至6岁学龄前儿童的线上培训等。
随着信息技术的迅猛发展与移动互联网的普及应用，校外线上培训成为投资的热点，被视作朝阳产业。但是，校外线上培训在快速发展过程中也偶发恶性竞争、缺乏自律、质量失控等问题。针对这一趋势，教育部等六部门联合印发文件，采用互联网方式加强监管，更加强调事中、事后监管。国家层面也出台文件，对线上培训作出一系列新的规定，对原备案的线上学科类培训机构改为审批制。各地对已备案的线上学科类培训机构全面排查，按标准重新办理审批手续。
为进一步落实“双减”工作，严格监控各地线上学科类校外培训机构是否在国家法定节假日、休息日、学生正常上课及休息时段等限定时间内违规开班培训，教育主管部门组织了专业团队，建立了线上学科类校外培训机构日常巡查制度，开展全面常态巡查，截至目前已开展了18次巡查。今年，第17次和第18次巡查均是在暑假期间开展的。暑假是学生集中休息的时间，他们可以利用这段时间充分发展兴趣爱好、增加自身阅历。“双减”政策执行以来，寒暑假是监管部门重点加强校外培训治理的时段。因此，经过多轮治理，校外培训机构无论是线上还是线下，基本能做到规范开展培训。
新学期开学后，随着学校日常教学的开展、学生课业学习的跟进，部分家长的教育焦虑易被激发，各类不规范的校外培训容易出现。因此，需要巩固好暑假期间校外线上培训巡查的成果，持续开展好校外培训治理工作。
首先，要持续推进监管平台优化。其次，持续健全监管体系。同时，持续推进监管制度常态化。
网络空间不是法外之地，校外线上培训不能留死角。及时做好校外线上培训机构的整治，不仅能有效缓解家长群体的教育焦虑，而且能促进学生全面发展。打铁需趁热，只有持之以恒抓落实，才能让学生真正轻装上阵、健康成长。《中国教育报》电子版 - 中国教育新闻网 - 记录教育每一天! 教育部直属出版机构-中国教育报刊社...
作者 阙明坤 系浙江大学国家制度研究院特约研究员、浙江大学教育学院博士后
来源：中国教育新闻网-中国教育报
【孩子王回应商品质量问题，关联公司有多条行政处罚】
5月16日，孩子王官方微博发布关于“孩子王所售商品被市场监管总局通报”事件的说明。孩子王方面称我们坚决支持国家市场监督管理总局的监督管理对存有质量问题的商品坚决子以清理、抵制。孩子王一直对商品质量问题“零容忍”，在公司内部有严格的准入制度，与所有供应商签订的购销合同中，对质量问题都有明确的、力度较大的处罚条款。质量问题发生后，我们在第一时间予以下架追责，并将相关商品列入“黑名单〞，同时帮助消费者进行维权。
此前5月5日，市场监管总局通报儿童学生用品产品质量国家监督抽查情况。通报指出，本次抽查了2050家企业生产的2186批次儿童学生用品，发现297批次产品不合格。其中，知名母婴品牌“孩子王”有7家子公司和门店上榜，涉及婴童服装、幼儿拼图玩具、戏水玩具、套枪玩具等，部分产品涉嫌假冒。
孩子王（301078）创立于，并于10月14日成功上市登陆创业板，是一家数据驱动的，基于用户关系经营的创新型亲子家庭的首选服务商，是中国母婴童商品零售与增值服务的领导品牌，立足于为准妈妈及0-14岁儿童提供一站式成长服务，服务超5000万中国亲子家庭。企查查APP显示，孩子王目前共有超过五百家分支机构。
据媒体报道，孩子王多次因产品质量不合格而被通报。企查查显示，孩子王旗下公司因销售未经强制性产品认证的玩具、违反食品安全管理规定等，多次被处罚。
4月28日，孩子王公布年报。报告期内，公司实现营业收入90.49亿元，同比增长8.30%；实现归母净利润2.02亿元，同比下滑48.44%；扣非后的归母净利润为1.22亿元，同比下滑60.84%。
第一季度，孩子王营收21.09亿元，同比减少2.90%；净利润则亏损3243.51万元，同比减少179.88%，由盈转亏。孩子王表示，疫情出现反复，部分地区门店暂停营业，短期内影响公司经营，此外门店扩张不利影响仍在持续。
【北交所市场生态日益优化 机构调研热情持续升温】9月份，吉林碳谷一次接待了81家机构的集体调研，打破了北交所公司单次调研阵容纪录
9月份以来，北交所制度建设和投融资产品体系进一步完善，政策利好也助力北交所市场生态不断优化。与此同时，这也吸引了众多机构投资者的目光，机构投资者调研北交所公司次数大幅增加。
“北交所市场估值优势明显，近期部分个股活跃度有所提升，投资价值的凸显吸引机构投资者频繁调研北交所公司。”北京利物投资管理有限公司创始人、合伙人常春林对《证券日报》记者表示。
9月份以来，北交所市场出现更多积极变化。例如，9月7日，同享科技公告定增发行认购完成，标志着北交所再融资“破冰”；同日，北交所首个询价发行新股诞生。9月9日，吉林碳谷公布了17亿元的定增计划，这是继贝特瑞之后北交所又一大额再融资项目。网页链接
外汇天眼讯：澳洲ASIC为债务管理提供商引入牌照制度
澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）今日宣布，自7月1日起，债务管理服务提供商（含提供债务协商、信用修复服务的公司）受《国家消费者信用保护法》约束。
根据官方声明，运营上述业务的提供商：
持有的信贷牌照须涵盖债务管理服务授权（或者是成为持有此类牌照的公司的代表）；
按照过渡性安排运营，在6月30日之前：
向ASIC申请涵盖此类活动的信贷牌照或成为持有此类牌照的公司的代表；
成为澳大利亚金融投诉管理局（AFCA）会员。
如未满足以上要求，债务管理服务提供商须停止开展此类活动。
ASIC将密切关注债务管理服务提供商的执行情况，发现无牌经营行为后将在必要时采取行动。
此前Fazzaco报道称，ASIC最近就是否应为加密类上市交易产品（ETP）建立新的牌照类别展开咨询。具体而言，咨询对象包括上市交易产品以及其他为散户投资者提供加密资产敞口的投资产品。在这份咨询文件中，包括是否应该在机构申请新的AFS牌照（或现有AFS牌照增照）时，创建一个新的资产类别供选择，以覆盖加密资产类产品。
外汇天眼在此提醒，投资前一定要看清投资平台资质，一旦遭遇诈骗要第一时间报警，同时应选择权威的维权渠道曝光维权，切勿病急乱投医。
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关于「周创新奖」的制度创新及管理思考。
01.
截止到6月30日，鄙司的第三财年结束，你没听错，虽然是初创公司，也用财年来规范、定义和约束自己。
你是谁，取决于你对自己的态度。
02.
三年了，作为一个很小很小很小的生意，可能有三点值得念叨，一是定义了产业社群，而是定义了文章架构师这个角色，三就是「周创新奖」这个制度。
今天公布了第52周创新奖，也顺手总结下这一年。
03.
完整创新奖如下：
[图片]
04.
最扎眼的其实是，有9期空白，这意味着整个公司，有两个月的创新真空期，选不出哪怕一件小事，这对任何管理者，都是要自省的。
05.
有9次负责内容的同事获奖，很感慨，内容市场太红海了，内容的重要性又无法忽视，包括V4、V5、V7、V10、V22，做了很多尝试和突破，每一次文章的创新都是苦熬出来的。
也反思过，是不是过于形式化和新八股，在生产规范和生产效率之间，总是需要一个平衡点，这个过程还需要任重道远的前行下去。
作文章，第一要务是与创始人同频。
06.
• 甲方财经：6次
• 良医财经：6次
• 桃李财经：9次
• 巨头财经：4次
• 飞娱财经：3次
• A轮财经：4次
和实际成绩并不能完全挂钩，这里面有些许平衡的因素，也有些许鼓励的因素，总体来说作为一个组织，还是希望每个人都有成就感和成长感。
所谓创新，不一定是工作上的创新，也应该鼓励人生级的创新。
07.
给自己搬了两次奖。
一次因为碎碎碎念，写出那篇破圈的《互联网进入薄利时代》；一次是三月底，在最艰难的时刻，给自己打气，鼓励负重前行。
老板有几个不可被替代的价值：在最黑暗的时候指出光的反向，在最无计可施的时候为公司保底，在最焦躁漂浮的时候凝聚军心。
这一年，给自己的勤奋度打个不错的分数。
08.
创新奖制度，非常实用。
它用简单的方式，以一个非常稳定的节奏，把每个人的主观能动性调动起来，让整个小组织充满活力。
什么叫进步，别想那么复杂，哪有那么多精英团队，普通团队最重要的就是营造一个内部「抄袭」的氛围。
让队友看到队友的进步，大部队就能统一步伐前行。
09.
创新奖制度，妙不可言。
把一个组织的基因，具象化成一件件作品，通过每一件作品，能很容易还原当时的环境、情绪、动机等等。
反复淬炼的作品，就是稳定下来的组织基因，一目了然，无须多言。
10.
为什么，需要把这些公开出来，因为——
组织，需要一个透明公开的氛围。
为什么，我敢把这些公开出来，因为——
欲望，是想做一家透明的小公司。
今日最佳·碎碎碎念
.06.26
